Аутсорсинг персонала компании — аутсорсинг персонала что это?

Неизвестные ранее отечественному рынку сервисы, набирают очки популярности. Трендовая ниша, которую занял аутсорсинг персонала компании, расширяется и сулит значительные подвижки.

Аутсорсинг персонала: что это и почему важно не упустить выгоду? Новое слово в управление кадрами – так называют заокеанскую технологию, которая позволяет снизить уровень затрат на фирмах и предприятиях.

Сфера и степень развития компании, неважны. Эффективный лизинговый концепт работает, а его внедрение давно признано логичным шагом, направленным на облегчение деятельности компании и приумножение финансового благополучия.

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала что это?

Прежде, чем с головой окунуться в подсчет преимуществ эффективного управленческого инструментария и дать оценку вероятным минусам, следует четко определиться в понятиях. Новомодный аутсорсинг персонала: что это такое простыми словами и как воспользоваться услугой?

Объяснить бизнесменам и директорам предприятий, суть исключительного кадрового ноу-хау, поможет разбор значения английских терминов рассматриваемой отрасли:

  1. Outsourcing (рус. аутсорсинг) – подразумевает выполнение разных видов работ, сотрудниками другой компании.
  2. Outstaffing (рус. аутстаффинг) – внедрение в коллектив компании, внештатных экспертов.
  3. Insourcing (рус. инсорсинг) – привлечение специалистов иной сферы, к выполнению дополнительных функций внутри организации.
  4. Outtasking (рус. ауттаскинг) – перераспределение обязанностей, посредством аренды профессионалов стороннего предприятия.
  5. Outplacement (рус. аутплейсмент) – определение на должность без предоставления рабочего места.

Каждая позиция предполагает свои нюансы, но в целом, принцип понятен. Речь идет об использовании «трудовых ресурсов» сторонних предприятий, для выполнения непрофильных задач, посредством оформления договора на услугу, а не заключения контракта с отдельными специалистами.

Независимо от названия метода, применяемого исполнителем, аутстфинг, один из видов «outer-source-using» и т.п., спектр сервисов впечатляет: от профессионального консалтинга и маркетинговых исследований, до обслуживания техники, складов и уборки помещений.

Аутсорсинг персонала в Москве и в СПб

В России все пункты и трактовки, слились в широкое понимание процесса. Говоря простыми словами – аренду необходимых кадров, юридическими – аутсорсинг персонала компании. Профиль услуги пришелся по душе многим профессионалам, которые стали объединяться и решать проблемы других.

Наибольшее распространение, такого рода деятельность, получила в Москве и в СПб. Рынок мегаполисов диктует особые правила. Он слушком разнообразен, что вызывает специфические трудности у представителей сферы бизнеса.

В этом ракурсе, возможность в любой нужный момент воспользоваться знаниями и умениями временного подрядчика, предстает в весьма выгодном свете.

Аутсорсинг персонала на склад

В качестве, яркого примера привлечения временного или постоянного трудового резерва, часто приводится необходимость обслуживания складских помещений. Эта разновидность использования сторонних ресурсов – аутстаффинг, носящий сезонный характер из-за колебаний нагрузки, свойственной большинству фирм и предприятий.

Эффективная аренда кадров, позволяет:

  • исключить траты на простои;
  • ускорить темпы работ в нужный период;
  • повысить качество обслуживания.

Аутсорсинг персонала преимущества и недостатки

Если смысл мероприятия сводится к тому, чтобы сосредоточить весь кадровый потенциал, на профессиональном выполнении актуального вида деятельности, то передача стороннему партнеру непрофильных функций влечет ряд стратегических выгод:

  • удешевление производства/услуги, без потери качества;
  • расширение инновационного потенциала;
  • отсутствие страха перед внезапными изменениями рыночной ситуации;
  • повышение квалификации, за счет трансфера знаний и навыков;
  • экономия на штате;
  • надежность и уменьшение рисков.

Нередко, участники рынка переоценивают собственные возможности, что приводит к прямо противоположному результату и опасности утраты своей ниши в бизнесе.

Возможны и такие неблагоприятные факторы, как:

  • утечка информации;
  • снижение качества обслуживания;
  • потеря конкурентоспособности.

Но все они, являются скорее следствием неразборчивости в выборе услуги и собственной халатности.

Аутсорсинг персонала цены на услуги

Стоимость услуг подрядчиков – величина нестабильная, так как поставлена в зависимость о множества факторов. Каждая сфера деятельности оперирует своими расценками.

Последние, ориентированы на круг обязанностей, объем работ и сроки. Точный расчет, возможен, только в рамках подписания соглашения и после учета всех бухгалтерских и юридических тонкостей.

Аутсорсинг персонала с 2017 запрещен или нет?

Изменения, которые законодатели планируют внести в основной текст договора по кадровому лизингу, повлекли разнотолки. Однако, эксперты не усматривают опасности для деятельности компаний этого профиля на территории РФ и исключают слухи о полном запрете соответствующей деятельности.

Актуальные, на январь 2017, нововведения, направлены скорее на оптимизацию рыночной ситуации в отрасли и призваны оградить участников процесса от былых неурядиц, вроде утраты части компенсаций подрядчиками и проблем с оплатой «заемного труда». Полный запрет невыгоден никому, ведь технология работает.

Договор аутсорсинга персонала

Чтобы избежать подводных камней, в стремлении воспользоваться плюсами кадровой поддержки бизнеса, достаточно выработать выгодную тактику взаимоотношений с вероятными партнерами. Только правильно составленное соглашение, способно устранить любые помехи.

Для этого рекомендуется обязательно учесть и оговорить:

  • перечень услуг;
  • сроки выполнения работы и дату предоставления результатов;
  • степень ответственности обеих сторон;
  • условия расторжения контракта.

Это лишь основные пункты, требующие обязательного обсуждения. Их не запрещено дополнять и расширять.

Ознакомиться с типовым договором на оказание услуг, можно на примере юридического аутсорсинга, который можно скачать по ссылке ниже:

Образец договора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.