Договор аутстаффинга персонала и на оказание услуг

Аутстаффинг представляет собой оказание услуги, в виде «перемещения» персонала за пределы штата. То, есть человек, устроившийся на работу в одном предприятии, может неофициально перейти работать на другое.

Как и в каждом приеме на работу, у оказания этого слегка необычного способа трудоустройства, тоже есть необходимость заключать сделки с различными компаниями.

Рассмотрим подробнее, как же составляется документ аутстаффинга персонала на оказание услуг:

  • Договор аутстаффинга не является трудовым, поэтому он несколько отличается от «обычных»;
  • При составлении данного договора потенциальный наниматель должен убедиться в том, что вы обладаете достаточным уровнем квалификации для выполнения этой работы, даже несмотря на то, что прием не является официальным;
  • В документе об аутстаффинге персонала обязательно должны быть прописаны дата, подпись, количество требуемых работников, информация о сторонах и прочие условия.

Главное, учесть его главную особенность — после подписания работники будут контактировать со всеми своими работодателями (официальный и неофициальный).

Как составить договор аутстаффинга персонала — существенные условия

Основным условием оказания аутстаффинга является то, что «исполнитель» будет обязываться заниматься постоянным привлечением потенциальных сотрудников, качественно и вовремя подбирать и предоставлять в «аренду» необходимый заказчику персонал, а тот, в свою очередь — незамедлительно оплатить оказанную ему «помощь». То есть, договор аутстаффинга, в обязательном порядке, должен быть возмездным.

Так как каждый типовой договор уникален и его обстоятельства могут быть разными, то часто при составлении можно фантазировать с необходимыми функциями для персонала, как вам будет угодно. Главное, чтобы вторую сторону (организация) устроили эти пункты и вы пришли к соглашению.

Образец

Сам по себе предмет договора должен предусматривать многие вещи. Должен быть учет того, что произойдет, если конкретный человек покажет свое негативное отношение к прямым обязанностям, откажется выполнять свои действия или в ходе сотрудничества произойдут еще какие-то нарушения в оказании службы, ставящие руководство под сомнение, что все выполняется правильно.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Будь то простой договор об оказании какой-либо помощи, об аутстаффинге или аутсорсинге, при перечне услуг в бланке необходимо указать подробно все процессы и задачи, которые должен будет «предоставить» исполнитель. По возможности, должен быть указан пример, во избежание легкого недопонимания со стороны исполнителя.

Также в договоре должны присутствовать: дата; наименование объекта, составившего текст; сведения об указанных услугах; цена услуг; должность нужных лиц, совершивших сделку.

Образец

Помимо перечня услуг должны быть документы, гарантирующие, что исполнитель обладает должным мастерством, дабы справиться с поставленными задачами.

Услуга аутстаффинга наиболее популярна среди персонала, так как многие постоянно хотят попробовать себя в чем-то новом. Оказание услуги для них не является огромной проблемой, так как все осуществляется через посредников, то есть двух потенциальных работодателей.

Помимо всех общеизвестных факторов составления подобного документа, договор аутстаффинга требует включения непредвиденных форс-мажорных обстоятельств. То есть, в данном пункте речь пойдет о благоприятном выходе из сложившейся непредвиденной ситуации.

Персонала могут смущать лишь условия работы аутстаффинга. К примеру, на одном месте работы они привыкли к определенным правилам, а позже, перейдя на другое, им будет непривычно исполнять одно и то же действие, так как руководитель другого проекта требует для себя оказания услуг в несколько другом ключе.

Персонал аутстаффинга вправе разрушить сделку, если такова предусмотрена в ее заключении. К примеру, если оказание «службы» ему не под силу, он может обсудить с работодателем смягчение условий либо досрочный «возврат себя» на предыдущее место работы.

Многое зависит и от человека, с которым вы сотрудничаете. Если в список его характеристики входит такая черта, как понимание, вы в любом случае сможете найти с ним общий язык и обо всем договориться.

Договор на оказание услуги аутстаффинга персонала требуется заполнять правильно, соблюдая все нюансы, во избежание дальнейших трудностей.

Как и все прочие подобного рода документы, договор на оказание услуги аутстаффинга персонала, может быть как в письменном, так и в электронном вариантах.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.