Больничный по уходу за ребенком – ТК РФ

Бывают случаи на работе, когда нужно временно отстраниться от должностных обязательств. На основании этой причины, каждому работнику выдается лист нетрудоспособности, согласно положениям ТК РФ.

Оформить больничный лист по уходу за ребенком — ситуация, которая не является исключением. Основываясь на ТК, за период неработоспособности по уходу за ребенком, оформляется оплата пособия работодателем. Какой будет размер финансовой помощи, можно узнать подробнее в материале.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком — Трудовой Кодекс

Порядок выдачи больничных листов гласит, что каждый сотрудник вправе получить б/л, если есть веские для этого основания. Для того, чтобы осуществить заполнение листа, нужно обратиться в медицинское учреждение.

Врач сделает осмотр малыша и напишет заключение. Уход за ребенком может оформлять родитель или близкий член семьи. Независимо, кто будет ухаживать, каждый может рассчитывать на оплату пособия за период нетрудоспособности.

Рассчитать финансовую помощь можно с учетом стажа и среднего уровня заработка. Стоит отметить, что по Закону, одновременно делать оплату пособия и зарплаты работодатель не имеет право.

ТК РФ определяет ситуации, когда член семьи не сможет получить расчет средств, в следствие запрета на оформление больничного листа.

В категорию случаев, когда документ не выдается, входит:

  1. Если больной ребенок старше 15-летнего возраста.
  2. Если болезнь малыша застала родителя в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае б/л оплачивается только по истечению срока отпускных.
  3. Если сотрудник взял отпуск за свой счет, лист нетрудоспособности оплачивается по завершению каникул.
  4. Работник не сможет оформить лист нетрудоспособности, если младший член семьи заболел в период беременности.
  5. По Закону оформлять два листа неработоспособности на одного человека нельзя. Если мама уже оформила б/л по уходу за ребенком, за вторым ухаживать на законной основе сможет только другой родственник.

Во всех иных случаях оформление б/л делается беспрепятственно.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2017?

Чтобы произвести правильно оплату больничного, нужно рассчитать количество временных отпускных. В зависимости от возраста больного, находиться в отпуске можно ограниченное время.

Максимальный срок отпускных, который работник получит за период ухода за ребенком, которому меньше семи лет — 60 дней в год. Если болезнь у ребенка, которому от семи до 15 лет — трудящийся получит до 15 дней. Находиться в отпуске родителю по случаю ухода за совершеннолетними детьми официально можно три дня.

Если ребенок-инвалид, то взять лист нетрудоспособности можно на четыре месяца. В зависимости от степени болезни, продлить б/л не является правонарушением. Работодатель обязан рассчитать пособие за весь период нетрудоспособности сотрудника.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017?

Получить сумму пособия по уходу за малышом, можно в размере 40% от уровня среднего заработка.

Для того, чтобы знать, какой размер поддержки от государства получит каждый, кто оформил б/л необходимо:

  1. Уровень достатка за последние два года поделить на количество двух годовых дней.
  2. Результат умножить на среднюю продолжительность дней в месяце.
  3. Из полученной суммы высчитать 40%.

Полученный результат будет пособием, которое трудящемуся причитается за временную нетрудоспособность.

Оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2017

Расчет и оплата пособия зависит от:

  1. Количества отпускных.
  2. Возраста больного.
  3. Лечения на амбулаторной или стационарной основе.
  4. Трудового стажа того, кто будет ухаживать.
  5. Размера зарплаты за один день.

Рассчитывать сумму пособия по Закону должен Фонд Социального Страхования.

Для произведения оплаты нужно:

  1. Узнать сумму дохода за последние два года.
  2. Полученный результат поделить на 730 (количество дней за два года).
  3. Уточняется трудовой стаж работника. Если он проработал меньше пяти лет — получить сумму пособия можно от 60% дохода. Если больше пяти лет, но меньше восьми — от 80%. Если стаж больше восьмилетнего срока — расчет отпускных делается на основании 100% от зарплаты. Полученная сумма стажа умножается на уровень зарплаты за один день.
  4. В завершении получившуюся цифру умножить на продолжительного внеочередных каникул.

Для тех, у кого продолжительность стажа меньше полугода, ФСС гарантирует выплату минимального размера пособия — 3065,69 рубля.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком ФСС или работодатель?

Вопрос, который волнует тех сотрудников, которые оформили б/л — кем оплачивается пособие, ФСС или работодателем?

За весь период временной нетрудоспособности осуществление оплаты делается специалистами Фонда Социального Страхования, опираясь на положения ч. 3 ст. 3 ТК РФ.

Рассчитывать денежную компенсацию, специалисты учреждения, должны по общепринятой формуле.

Образец больничного по уходу за ребенком

Чтобы правильно оформить б/л, нужно знать нюансы заполнения.

При составлении документа указываются:

  1. Личные данные заявителя.
  2. Информация, которая касается руководителя.
  3. Основание для предоставления листка неработоспособности.
  4. Начало больничного.
  5. Дата и подпись.

Заполнение документа делается в произвольной форме. При необходимости, к заявлению прилагается копия свидетельства малыша.

Скачать образец

Образец заполнения больничного по уходу за ребенком

Для более подробного ознакомления скачать образец б/л можно по ссылке ниже. Главное в оформление документа не сделать ошибку. Если окажется, что один из пунктов документа заполнен неправильно, «годность» листка по нетрудоспособности аннулируется.

Скачать образец

Образец рапорта военнослужащего на больничный по уходу за ребенком

Военнослужащий имеет право взять б/л, если малыш требует ухода. Для того, чтобы выйти на внеочередные каникулы, сослуживец получает разрешение только по оформлению рапорта.

Благодаря правильно выполненным действиям, работник сможет не только помочь малышу, но и получить расчет пособия. Независимо от количества дней, которые будет отсутствовать сотрудник, финансовая помощь оплачивается в обязательном порядке.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.