Оплата больничного листа после увольнения – образец заявления

Согласитесь, ведь не исключен тот вариант, что человек заболевает, накануне рассчитавшись со своего места работы. Естественно, возникает вопрос о том, нужно ли ему брать у доктора больничный лист и кто его должен оплачивать?

Больничный после увольнения — Трудовой Кодекс РФ

Что самое интересное, больничный лист такому человеку должен быть оплачен его бывшим работодателем (первые три дня) и ФСС.

Но есть несколько обязательных условий, для того, чтобы этот момент соблюдался:

  • Уволившийся сотрудник, который «ушел на б/л», рассчитавшись с предприятия, не должен становиться на момент болезни на учет в Центр занятости и получать статус безработного. Если же это не так, то необходимо будет решать вопрос оплаты бюллетени исключительно с центром занятости;
  • За этого человека должны быть уплачены взносы в ФСС на протяжении всего времени его работы в данной организации (с 2017 года — ФНС);
  • Человек не должен быть официально трудоустроен на другом месте;
  • Б/л должен быть открыт не позднее 30 дней со дня увольнения, указанного в трудовой книжке (предоставить документ необходимо в течение 60 дней).
  • Оплачивается только б/л, взятый по собственной болезни (при этом не имеет значение, где именно лечился пациент — дома или же в условиях стационара). Б/л, выданный по уходу за ребенком или же любым другим родственником, нуждающимся в уходе, оплате не подлежит.

Для того, чтобы подтвердить соответствие всем этим критериям, бывшему сотруднику необходимо будет предоставить ксерокопию своего паспорта, ксерокопию трудовой книги, где не будет записи о новом трудоустройстве, но будет информация об освобождении от должности с данного предприятия с указанием причины, и сам б/л.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

Расчет больничного после увольнения в 2017 году осуществляется исходя из 60% от заработной платы, вне зависимости ни от каких других обстоятельств.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Несколько слов о том, как оплачивается больничный лист после увольнения. Человек должен получить компенсацию, исходя из 60% от своей заработной платы и количества дней, проведенных на бюллетени. Все условия для получения указаны выше, нет ничего нового. Единственное что — в том случае, если предприятие было закрыто, полностью выплату компенсации осуществляет ФСС.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Оплата больничных после увольнения работника производится за счет компании (первые три дня), а затем уже оплачивает ФСС (весь последующий срок).

Еще одним достаточно интересным моментом является выплата больничного листа, связанного с наступлением беременности. Итак, получить выплату в данной ситуации можно только в том случае, если нетрудоспособность наступила вследствие травмы или же соматического заболевания (аборт и ЭКО сюда также включено).

С учетом того, что увольнение беременной может быть осуществлено только по согласованию сторон, берутся во внимание следующие моменты:

  • Увольнение связано с перевод законного супруга на работу в иной населенный пункт;
  • Беременная планирует переехать на ПМЖ к своему законному мужу (такие ситуации тоже бывают);
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать работу в данном регионе;
  • Больные родственники или инвалиды 1 группы нуждаются в уходе, которые кроме этой женщины осуществлять некому.

То есть, мало того, что б/л должен быть открыт не позднее 30 дней от освобождения с должности, так еще и необходимость отстранения должна быть подтверждена перечисленными обстоятельствами.

Будет не соблюдено хотя бы одно из этих условий- ни о какой выплате компенсации по б/л речи идти не может в принципе.

Декретные будут выплачены только в том случае, если же б/л по беременности был выдан в течение тридцати дней с момента освобождения от должности.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

Все условия в данном случае аналогичны вышеупомянутым, нет никакой разницы. Осуществляется оплата бюллетени после отстранения в течение месяца.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

Кстати сказать, для того, чтобы человеку выплатили компенсацию за б/л в случае соблюдения всех выше перечисленных условий, необходимо будет написать заявление по следующей форме:

Скачать образец заявления

Это очень важный момент, так как многие сотрудники этого не знают, а недобросовестные работодатели этим пользуются.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.