Рассчитать дату выхода в декрет

Декретный отпуск считается периодом, когда девушка становится временно нетрудоспособной, по случаю беременности. Трудовой Кодекс РФ, формулирует данный период, как отпуск по беременности и родам.

Согласно ст. 225 ТК РФ, время декрета выделяется при определенных документальных доказательствах, примером является справка с подтверждением беременности. Также в данной статье, определены сроки, в течение которых женщина может отдыхать.

Декретный отпуск может составлять:

  • 140 суток (при беременности без осложнений);
  • 194 дня (при рождении двух или более детей);
  • 160 суток (если место жительства семьи, находится в зоне с нарушенной экологией).

Также возможно продление отпускных дней, в случае возникновения осложнений, в момент рождения ребенка.

Рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Расчет даты выхода в декрет, производится на основании закона РФ. Чаще всего используется акушерский способ, при котором расчет ведется исходя из последнего менструального цикла девушки. От этой даты считают недели, выходить в декрет женщина может в 30, 28 или 26 недель, по соответствующим обстоятельствам.

Существуют, также, другие способы определения срока, один из них – гестационный, с помощью которого можно определить срок по размерам плода, вплоть до момента зачатия. Данный способ считается более точным по сравнению с акушерским.

Все расчеты ведутся от момента регистрации на учете, где врачом определяется фактический срок ношения плода. Если на учете поставлен срок 6 недель в среду, то после 24 недель, нужно оформить всю документацию именно в среду.

Рассчитать пособия, которые предназначены в связи с БиР, можно самостоятельно на калькуляторе.

После декрета выход на работу

Заявление после своевременного вступления в трудовую деятельность не требуется, поэтому сотрудница может сразу приступить к выполнению обязанностей. Своевременный выход подразумевает начало выполнения должностных обязанностей в срок, который установлен в приказе на предоставление отпускных дней по БИР.

Заявление необходимо лишь тогда, когда сотрудница возвращается на работу досрочно, раньше, чем было указано в документации. Перед досрочным выходом нужно согласовать решение с работодателем и установить точную дату работы.

Заявление пишется непосредственному руководителю, в нем необходимо указать конкретные сроки возвращения и выразить свое желание и причины, начать выполнение должностных обязанностей.

Выход из декрета на неполный рабочий день до 1.5 лет

Выход из декретного отпуска до 3 лет, досрочно, может осуществляться в любой период, согласно законодательству России. В случае необходимости, молодая мама может приступить к выполнению трудовых обязанностей, до момента окончания отпускных дней.

Также, каждая женщина имеет правовую возможность работать неполный день или брать работу домой, в том случае, если позволяет род деятельности. Выплаты пособия до 1,5 лет, не останавливаются, даже при выполнении рабочих обязательств.

Какие документы нужны для выхода в декретный отпуск?

Для того, чтобы правильно оформить данную процедуру, необходимо предоставить определенный пакет документов. Процесс подачи документации, производится в два этапа.

Документы для отдыха по БиР:

  • справка, с указанными периодами отпуска;
  • заявление о предоставлении отпускных дней;
  • паспорт;
  • выписка о доходах в течение года;
  • реквизиты для пособий.

После того как родится малыш, нужно будет принести в кадровый отдел организации, свидетельство о рождении.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Процедура увольнения работника, который трудится по временному договору, должна производиться по всем правилам Трудового Кодекса РФ. В данном документе нужно указать период, на который сотрудник принимается в штат. После окончания данного периода, происходит автоматическое прекращение действия договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ, если женщина захочет вернуться к выполнению должностных обязанностей после отпускных дней, то данный факт будет причиной для расторжения временного договора, с заменяющим сотрудником. Предупреждение в данном случае не требуется, так как временный сотрудник должен быть ознакомлен с периодом своей трудовой деятельности.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2017 году выплаты пример

В случае новой беременности, в момент ухода за ребенком, женщина может заново оформить декретный отпуск. Чтобы правильно произвести расчет пособий, нужно выбрать, что будет получать сотрудница: пособие по уходу либо выплаты по рождению.

Согласно законодательству РФ, сотрудница не имеет право на получение нескольких пособий одновременно, поэтому она может выбрать, что выгоднее будет в ее случае.
Для совершения данной процедуры, нужно предоставить в кадровый отдел заявление на прекращение отдыха по уходу за ребенком и указать просьбу о представлении отпускных дней по БИР.

После этого, оформляется приказ о досрочном расторжении договора по уходу за ребенком, по причине второй. После завершения срока по БИР, сотрудница может оформить получение пособий, но уже на двоих детей или переоформить получение выплат за первого ребенка, на другого родственника.

Пример данного расчета можно посмотреть в интернете. Рассчитать точную сумму сейчас можно, скачав пример здесь:

Скачать образец

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Заявление о выходе на работу, оформляется в простом письменном формате. В базе нормативных документов, не существует установленного примера данного заявления, однако общий образец можно найти в интернете.

Скачать пример

Приказ о выходе из декретного отпуска – образец

Приказ издается по определенной форме, пример которой можно найти в интернете.

Скачать пример