Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

Работодатель наделен широкими полномочиями по отношению к членам рабочего коллектива. В числе прочего, к компетенции работодателя относится принятие решений о наложении или снятии дисциплинарных взысканий.

При этом каждое такое решение должно быть основано на нормах закона. Наложение и снятие дисциплинарного взыскания является результатом действий работника. Соответственно, указанные решения затрагивают интересы и работника и руководства. Поэтому, они должны быть верно и грамотно составлены. Тогда в случае обжалования, суд признает его законным.

Отмена дисциплинарного взыскания согласно ТК РФ

Трудовой кодекс довольно подробно регламентирует вопросы снятия дисциплинарного взыскания с работника. Существуют определенные основания для принятия руководством такого решения. В первую очередь, данные основания содержатся в Трудовом кодексе и других подзаконных актах. К примеру можно указать Положение о дисциплинарных взысканиях в Вооруженных Силах РФ и так далее.

Каждое ведомство так или иначе устанавливает нормы по снятию наказаний. Они могут иметь некоторые отличия друг от друга. Но в целом, все подобные локальные нормативные акты схожи друг с другом и не могут противоречить закону.

Основания для отмены

Можно выделить три основных случая отмены дисциплинарного взыскания. Их следует рассмотреть подробнее:

  • наказание снимается по сроку. Если в течение одного года после наложения наказания, работник не будет наказан повторно, то предыдущее наказание снимается. Это происходит автоматически и не требует издания специального акта;
  • досрочное снятие происходит по решению руководства. Для этого нужно заявление работника либо это происходит инициативно. Данное основание предполагает хорошую работу персонала, высокие показатели и другие обстоятельства. Смысл снятия с том, что сотрудник доказывает свое исправление и руководство принимает решение о снятии с него наказания;
  • нередки случаи обжалования сотрудниками действий руководства в суд. Когда жалоба признается обоснованной и суд принимает решение о незаконности привлечения сотрудника к ответственности. В этом случае, незаконное решение подлежит незамедлительной отмене. Получив указанное судебное решение, работник должен предъявить его в отдел кадров. На основании акта суда, работодатель обязан издать приказ об отмене наказания.

Васе указанные основания влекут одинаковые юридические последствия в виде отмены наказания и всех последствий такого наказания.

Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя должен включать обязательное указание на нормы ТК РФ. Необходимо описать причины наложения наказания.

После описания в короткой форме оснований приказа, следует расписать причины его снятия. Если это происходит по инициативе сотрудника, необходимо описать изменения деятельности сотрудника. То есть, нужно отразить его трудовые успехи, увеличение показателей в работы и другую положительную динамику.

Образец приказа на основе судебного акта, должен включать указание на такой документ. Ведь именно судебный акт будет главным условием для приказа, которое и нужно указать в образце.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора

Образец такого документа должен включать несколько обязательных реквизитов. Их следует перечислить более подробно:

  • Нужен номер и дата оформления документа. Правильно оформить документ, это заложить основу его законности. Соблюдение правил оформления необходимо, иначе приказ не будет иметь юридической силы;
  • Следует отразить наименование предприятия и указать должность и анкетные данные сотрудника, с которого убирается выговор. Такие данные нужно отразить подробно и конкретно, иначе приказ документ можно будет обоснованно оспорить;
  • Описательная часть образца должна включать указания на событие, в связи с которым снимается выговор. Это может быть одна из ранее указанных причин. При этом обстоятельства следует расписать подробно;
  • Заключительная часть приказа должна включать констатацию факта удаления наказания.

Действие приказа начинается непосредственно в день его издания. Не нужно ожидать какой-либо дополнительный период для начала действия указа. Более того, если по каким-то причинам документ будет обжалован, это не отменяет его действие. Все последствия будут работать вне зависимости от факта обжалования.

Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.