Увольнение работников при банкротстве организации

Под понятием «банкротства» подразумевается неплатежеспособность юридического лица, которая прослеживается на протяжении трехмесячного периода. В связи с данными финансовыми затруднениями, в большинстве случаев следует ликвидация организации. Далее будет описано, как в соответствии с законодательством оформить процедуру увольнения работников при банкротстве компании.

Регулирование законодательством

Процедура банкротства весьма тяжелая и длительная. Весь процесс от начала процедуры банкротства до ликвидации компании регламентируется Федеральным Законом № 127. 

Правила по увольнению всего штата сотрудников при банкротстве компании описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Скачать ТК можно по ссылке.

Настоящий закон регулирует взаимоотношения между работодателем и сотрудниками. В нем подробно указаны полномочия директора в управлении персоналом, а также содержатся права работников в случае увольнения по различным причинам.

Акты регулирующие данный вопрос, гласят, что требуется неукоснительное соблюдение всех правил закона. В случае их нарушения, виновные лица будут привлечены к ответственности.

Ликвидация организации в связи с несостоятельностью

Инициировать процедуру ликвидации компании по причине финансовой несостоятельности вправе некоторые лица. Например, руководство неплатежеспособного предприятия или налоговое учреждение.

Срок для осуществления ликвидации компании может быть разным. Началом процесса аннулирования деятельности финансово несостоятельного предприятия считается момент, когда окончено конкурсное производство.

Заключающим этапом в ликвидации организации является подача соответствующего решения судебной инстанции в уполномоченные государственные регистрационные органы. Затем в ЕГРЮЛ проставляется отметка, свидетельствующая об аннулировании хозяйственной деятельности данной компании.

Этапы увольнения работников при банкротстве

В соответствии с трудовым законодательством нашей страны, кадровый отдел обязан в установленные сроки подготовить всю документацию о массовом увольнении всех работников.

Увольнение сотрудников при банкротстве компании состоит из нескольких этапов:

  • направляется оповещение о процедуре банкротства в центр занятости в строго установленные сроки. За два месяца направляется извещение, если предстоит частичное увольнение. Необходимо направить извещение за 3 месяца до окончания процедуры банкротства, если предполагается увольнение всего штата;
  • направляется оповещение об увольнении сотрудникам;
  • создается соответствующий приказ о прекращении деятельности персонала в данной компании;
  • работники изучают положения приказа, после чего ставят свою подпись в документе;
  • подготовка всей необходимой документации кадровой службой;
  • выдача трудовых книжек всем сотрудникам.

В случае, если руководство финансово несостоятельной организации, нарушает вышеуказанный порядок увольнения, сотрудники вправе обжаловать их действия, обратившись в судебную инстанцию.

Оповещение сотрудников

При ликвидации предприятия в связи с банкротством, по трудовому законодательству, руководители обязаны известить об увольнении всех сотрудников. Письменное уведомление направляется персоналу в двухмесячный период, предшествующий полной ликвидации предприятия, при условии, что был заключен общий трудовой договор. Если нанимался работник для сезонных работ, то его необходимо уведомить за неделю до ликвидации организации. В случае увольнения человека, с кем заключен трудовой договор менее, чем на два месяца, уведомление стоит направить за три дня до аннулирования деятельности компании.

Скачать образец уведомления об увольнении при банкротстве можно по ссылке.

Все сотрудники должны поставить свою подпись на уведомлении. Роспись свидетельствует об ознакомлении с предстоящим процессом увольнения. Согласно российскому ТК, при банкротстве и ликвидации компании увольнению подлежат все категории граждан, исключений в данном случае нет.

Выдача трудовых книжек

По истечению двухмесячного периода после вручения работникам уведомления о предстоящем увольнении, в связи с банкротством организации, составляется приказ о прекращении рабочих отношений. Оформляется приказ в соответствии с положениями настоящего трудового закона, по специальной форме Т-8. Изучить правила составления приказа можно тут.

Оформленный приказ, согласно законодательным актам, подписывается сотрудником, затем кадровое отделение финансово несостоятельного предприятия подготавливает документы. В трудовую книжку вносится запись об увольнении с соответствующей ссылкой на закон. Затем она выдается на руки ее владельцу. Срок выдачи трудовой книжки — последний рабочий день.

Увольнение работников особых категорий

Процедура расторжения трудового договора для некоторых категорий сотрудников различается. Например, уведомление о прекращении рабочих отношений направляется в различные сроки, в зависимости от заключенного трудового соглашения.

Чтобы уволить беременных сотрудниц и женщин, находящихся в отпуске по уходу за малышом, не достигшим трехлетнего возраста, необходимо строго следовать положениям Трудового Кодекса.

Беременных женщин

В Трудовом Кодексе РФ сказано, что работодатели не вправе увольнять беременных сотрудниц и женщин, находящихся в декретном отпуске. Однако, при ликвидации предприятия в связи с банкротством, увольнению подлежат все работники без исключения.

Прекращение трудовых отношений с беременной работницей или с женщиной в декрете осуществляется на общих основаниях.

Генерального директора

При банкротстве организации с последующей ликвидацией, подлежат расторжению все рабочие договора, заключенные с работниками, с руководителем не исключение. После установления факта банкротства по решению арбитражной судебной инстанции, назначается внешний управляющий. В его полномочиях вести процедуру банкротства на данном предприятии. При вступлении в свои обязанности, он лишает генерального директора и главного бухгалтера полномочий.

Далее в судебную инстанцию подается ходатайство об увольнении генерального директора. После рассмотрения судом ходатайства, следует сокращение руководителя с должности. Осуществляется сокращение данной категории работников на общих основаниях для всех сотрудников.

Законодательные гарантии

Банкротство и ликвидация компании означает лишение рабочего места всего штата персонала. По российскому законодательству, всем работникам полагаются выплаты.

Увольняемые граждане вправе рассчитывать на:

  • пособие. Выплачивается оно в размере одного среднемесячного заработка, рассчитывается для каждого работника отдельно;
  • выплату среднемесячного заработка в течение двух месяцев после расторжения трудовых отношений. Если гражданин в течение двух недель встанет на учет в центр занятости, то ему будет положена еще одна выплата среднемесячного заработка.

Также согласно настоящему законодательству, кроме пособий, всем работникам при увольнении полагаются выплаты за фактически отработанное время до ликвидации в связи с банкротством.

В случае, если перечисленные средства компания банкрот отказывается выплачивать или выплачивает не в полном размере, то работнику следует обратиться с жалобой в судебную инстанцию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.