Расторжение трудового договора во время испытательного срока

В соответствии с законодательством России, при приеме на новое рабочее место, между работодателем и наемным рабочим заключается трудовой договор. Оформление данного контракта обязательно, вне зависимости на какой период принимается гражданин на ту или иную должность. В данном документе прописываются все нюансы, которые могут возникнуть при вступлении в должность, также он содержит права и обязанности сторон, заключивших данное соглашение и условия его расторжения. Далее будет описана процедура расторжения контракта во время прохождения испытательного срока.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Все взаимоотношения между работодателем и сотрудниками регламентируются российскими законодательными актами. В большей степени рабочий процесс регулируется Трудовым Кодексом России. Чтобы знать все нюансы трудового договора, рекомендуется изучить ТК РФ. Скачать Трудовой Кодекс России можно по ссылке.

Процедура расторжения трудового договора при прохождении испытательного срока не возможна, если нет оснований. Все возможные причины разрыва рабочего контракта по инициативе руководителя содержатся в 81 статье настоящего ФЗ.

По Трудовому закону, в период испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор, основания следующие:

  • произошла ликвидация компании или работа ИП прекращена;
  • руководство вынуждено проводить сокращение штата;
  • подчиненный не проходит положенную аттестацию своих рабочих умений, соответственно он не подтверждает свою квалификацию;
  • у компании появился новый собственник;
  • трудящийся грубым образом нарушает свои обязанности:
    • прогуливает свою смену;
    • оставляет рабочее место без присмотра на протяжении более 4-х часов;
    • является на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного);
    • сообщает посторонним лицам коммерческую или государственную тайну;
    • присваивает себе вещи сотрудников;
  • сотрудник организации совершил аморальный поступок, в связи с чем дальнейшая занятость в компании невозможна;
  • работник, при устройстве на какую-либо должность, представил нанимателю заведомо ложные сведения, или фальсифицированные документы.

Без указанных причин, наниматель не сможет отказать в устройстве на работу после прохождения испытательного срока. В ином случае, работник вправе обжаловать его решение.

Уведомление

При увольнении человека, не прошедшего испытательный период, расторгается трудовой контракт. Но перед аннулированием договора, работодателю необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении. Оформляется уведомление индивидуально на каждом предприятии. По закону, нет определенного бланка, но есть критерии, которые должен содержать документ.

Требования к оформлению уведомления о расторжении рабочего контракта включают в себя следующие пункты:

  • наименование документа;
  • дата составления;
  • суть документа. В ней обязательно указывается причина увольнения и предоставляется ссылка на законодательный акт, дающий основание для расторжения трудового соглашения на испытательном сроке;
  • сведения о работодателе;
  • сведения об увольняемом работнике.

Правильно составить письменное уведомление о расторжении трудового договора во время испытательного срока поможет представленный пример.

Скачать образец уведомления об отрицательном исходе при прохождении испытательного срока можно здесь.

Данное уведомление обязательно должен подписать сотрудник, его подпись означает его ознакомление с документом. В случае, если он отказывается проставлять такую отметку, необходимо данные бездействия зафиксировать документально. Составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока по собственному желанию?

Испытательный период перед устройством на постоянное место работы назначается для того, чтобы наниматель определил, подходит ли ему потенциальный сотрудник. А для работника важно назначение данного срока, чтобы понять справится ли он с поставленными задачами и подходят ли ему условия труда, оплаты, коллектив и т.д.

В случае, если сотрудник решает, что данная должность не для него, он вправе расторгнуть рабочие отношения с работодателем. Для расторжения трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника, следует выполнить ряд действий:

  • написать заявление;
  • подать его работодателю за три дня до момента ухода со своей должности;
  • получить расчет за выполненную работу;
  • получить трудовую книжку от отдела кадров.

Расторгнуть трудовой договор в период стажировки вправе каждый российский гражданин, Главным условием является вовремя и по всем правилам известить об этом начальника. Поданное заявление о расторжение соглашения по инициативе работника работодатель обязан подписать.

Заявление

Заявление о расторжении рабочих отношений между сотрудником и руководителем на испытательном сроке составляется в простой письменной форме. Однако, в соответствии с законом, в нем обязательно должны быть указаны сведения:

  • кому адресуется прошение. Здесь указывается название компании и Ф.И.О. руководителя;
  • от кого заявление — должность работника проходившего испытательный период и его Ф.И.О.;
  • оглавление документа;
  • суть обращения со ссылкой на нормы закона;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора можно тут. Руководству требуется предоставление заявления о расторжении трудового договора за три дня до увольнения.

Какие положены выплаты?

По законам России, при прохождении испытательного срока работники обладают такими же правами, как и при официальном трудоустройстве на постоянной основе. Поэтому при расторжении договора по инициативе работника или нанимателя, сотруднику причитаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие, в случае если организация подверглась ликвидированию;
  • выходное пособие, если увольняемый сотрудник подвергся сокращению при уменьшении штата работников.

При расторжении трудового договора, все причитающиеся денежные средства выплачиваются работнику в последний его рабочий день. Наряду с выплатами ему возвращается его трудовая книжка, в которой проставлена уже отметка об увольнении.

Приказ

При расторжении рабочего контракта руководство обязано издавать приказ, на основании которого сотрудник, проходивший испытательный срок, будет уволен. Правила составления данного документа регламентируются на законодательном уровне.

Составить и издать приказ о расторжении трудового договора должен руководитель. Документ оформляется в соответствии со специальной формой № 8. Но ее использование не является обязательным.

Обязательно в приказе об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, указывается информация:

  • наименование компании;
  • реквизиты организации;
  • дата составления приказа;
  • название документа;
  • суть приказа;
  • сведения об увольняемом во время испытательного срока;
  • данные руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о его ознакомлении с представленным документом.

Скачать форму приказа № 8 о расторжении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока можно по ссылке.

Необходимо ли отрабатывать?

В трудовом законодательстве предусмотрено, что все граждане, трудящиеся во время испытательного срока, обладают всеми правами и обязанностями, как сотрудники, трудящиеся на постоянной основе. Соответственно, при расторжении договора они обязаны отрабатывать определенный период.

Когда человек трудится на постоянной основе, то по закону, при расторжении трудового договора он должен отработать двухнедельный период. В случае, когда он проходит испытательный срок, то период отработки составляет 3 дня. Продолжительность отработки прописана в ТК России, поэтому иные сроки работодатель не вправе назначать.

При увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, можно не отрабатывать три дня, предварительно договорившись с работодателем. Если и работник и руководитель солидарны, что в отработке нет нужды, то сотрудник может быть уволен за один день.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.