Сколько длится при увольнении на испытательном сроке отработка?

Многих потенциальных сотрудников интересует вопрос относительно того, что будет если они передумают устраиваться на данную работу? Сможет ли работодатель в таких обстоятельствах настоять на отработке? И что на этот счет указывает Трудовой Кодекс? ОБ этом в более подробном виде будет рассказано далее.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке отработка по ТК РФ?

Для этого нужно обратиться к содержанию статьи 71 ТК РФ. В данной диспозиции говорится, что само испытание на общих основаниях длится не больше 3 месяцев.

Если работник успешно проходит его, а результат полностью устраивает работодателя, то работник официально принимается на работу. Помимо этого работодатель может в любое время прервать прохождение испытания и вынести конечное решение по нему.

Но если работник по определенным причинам передумает устраиваться на условную работу, то он должен будет предупредить об этом своего несостоявшегося работодателя за 3 фиксированных дня до фактического прекращения отношений.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Сколько длится при увольнении при испытательном сроке отработка?

Если потенциальный соискатель решит уволиться на текущем испытательном периоде, то в случае реализации данной инициативы, ему придется известить об этом действующего работодателя.

Независимо от наименования работы, предупреждение должно быть направлено ровно за 3 дня до фактического ухода. По ТК РФ это и будет положенный срок отработки, какой не может быть увеличен по желанию любого работодателя.

Срок отработки при увольнении при испытательном периоде по решению работодателя может не применяться. Подобное решение на практике встречается довольно часто.

Отработка на испытательном сроке 3 дня календарных или рабочих?

Здесь важное значение будет играть предполагаемый график потенциального работника. Если отношения прерываются на испытательном сроке, а условный работодатель отказывается подписывать полученное заявление по факту, то сотруднику придется отработать дополнительных 3 дня. Эти дни будут засчитываться за фактический выход на работу, независимо от остальных обстоятельств.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Можно провести аналогию по стандартному процессу прекращения отношений. К примеру, если сотрудник долгое время состоял в штате учреждения, а после этого решил уволиться, то по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) он будет обязан об этом сообщить начальству ровно за две недели до реализации своего решения.

После ознакомления с поданным заявлением, начальство будет решать: подписывать его сразу, либо отложить на 2 недельный срок. В этом случае много зависит от воли формального работодателя.

То же самое касается и испытательного срока. Если работник захочет уволиться без отработки, то ему надо будет как-то договариваться об этом со своим несостоявшимся начальством.

Если решение будет значиться как положительное, то соискатель будет отпущен сразу же по факту подачи и подписания заявления. Если решение будет отрицательным, то придется посещать работу и исполнять свои прямые обязанности еще 3 дня.

Отработка 2 недели на испытательном сроке – как избежать?

Это абсолютно ошибочное суждение некоторых соискателей на работу. Граждане думают, что испытательный срок по всем основаниям всегда фиксированный, а значит и предупреждать свое начальство всегда нужно ровно за 2 недели.

Это далеко не так, потому что в период прохождения испытания данный период составляет не 2 недели, а  всего 3 дня. Увеличивать его по своему усмотрению начальство не сможет, поэтому по их истечении испытуемый должен быть освобожден от своих текущих обязанностей.

Избежать этого и уволиться сразу получится только по взаимной договоренности. Если данное правило нарушить, то организация будет иметь полное право не оплачивать субъекту прохождение испытания, что будет являться ответной мерой на нарушение диспозиций ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). Поэтому лучше договариваться либо отрабатывать положенный срок, который длится всего 3 дня.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Для того, чтобы уволиться с соблюдением всех императивных требований, изначально нужно понять как именно составляется правильное заявление(что и как в нем необходимо указывать).Поэтому в этих целях рекомендуется заранее ознакомиться с его наиболее общим образцом.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.