Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность прописывается в трудовом договоре или в форме дополнительного соглашения. Согласно статье 6 ТК России регулирование вопросов, касающихся дополнений к трудовому договору, выполняется региональными органами государственной власти. Вина работника фирмы не может быть выше, чем ответственность работодателя за имущество трудящегося. В зависимости от тяжести нанесенного вреда, трудящийся может привлекаться к административной, дисциплинарной и, в особо тяжких случаях, криминальной ответственности. Понятие, меры наказания за нанесение какого-либо ущерба регулируются статьей 248 трудового кодекса.

Скачать текст 248 статьи ТК РФ

Договор о материальной ответственности — образец 2017

Типичная форма договора определяется статьей 244 ТК РФ. Такой документ заключается по согласию сторон ТД, обязательно скрепляется подписями обеих сторон и не может быть заключен в одностороннем порядке. В договоре стороны прописывают права и обязанности трудящегося и администрации предприятия.

Работник должен:

  • Беречь выданный для работы инвентарь, который принадлежит предприятию.
  • Не допускать нанесения вреда инвентарю или материальной составляющей предприятия.
  • Предупреждать работодателя о возможных поломках и обстоятельствах, которые могут вызывать такие поломки.
  • Вести учет движения денежных средств, в зависимости от занимаемой должности.
  • Не препятствовать ревизии, инвентаризации доверенного предприятием имущества.

В свою очередь работодатель обязуется:

  • Создавать все условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
  • Ознакомить с правилами эксплуатации доверенного имущества, а также с нормами техники безопасности.
  • Предупредить о размере возможного возмещения за нанесенный ущерб.

Также в документе необходимо оговорить условия, при которых наступает возмещение ущерба. Оно вступает в действие с момента его подписания, если в самом документе не указана другая дата.

Скачать схему материальной ответственности сторон трудового договора 

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Форма договора отличается в зависимости от количества работников:

  1. Индивидуальный — один работник.
  2. Коллективный — подписывается с бригадой работников.

Такой документ может заключаться только с лицами, достигшими восемнадцати лет. В обязательном порядке форму подписывают с:

  • Высшим руководством, администрацией предприятия.
  • Водителем, продавцом, кассиром, любым лицом, контролирующим расход/приход денежных средств.
  • Заведующими кафедрой, лабораторией, библиотекой.

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Привлечь трудящегося можно в случае наличия доказательств того, что какое-либо действие или бездействие повлекло какой-либо ущерб предприятию. Вина сотрудника наступает в случае:

  • Полного уничтожения рабочего инвентаря, при котором он утратил свои полезные свойства и не может использоваться впредь.
  • Частичного разрушения, что подлежит восстановлению.
  • Утрата имущества как с умыслом, так и без него.

В случае проявления таких халатных действий работника, администрация имеет право требовать возмещение ущерба. При нанесении ущерба, составляется акт, в котором указываются тип и обстоятельства нарушения договора. Соответствующий акт поддается в бухгалтерию, где и происходит исчисление причиненного вреда.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

В статьях с 234 по 237 описаны случаи, в которых признаются виновные действия администрации предприятия, а именно:

  • Администрация не может причинять ущерб трудящемуся.
  • Ущерб имуществу трудящегося.
  • Унижение достоинства работника – моральный ущерб.
  • Задержка заработной платы и других положенных выплат.

Трудящемуся необходимы доказательства нарушения его прав, часто такие разбирательства заканчиваются в судебном зале.

Скачать текст ТК РФ

Виды материальной ответственности

Различают три основных типа ответственности трудящегося за причиненный ущерб:

  1. Ограниченная. Взыскание исчисляется исходя из среднемесячного заработка виновного в независимости от величины нанесенного вреда.
  2. Полная. Виновный обязан возместить причиненный вред работодателю в полном объеме, даже если размер возмещения превышает заработную плату трудящегося.
  3. Повышенная. Работник должен возмещать сумму, что превышает реальную сумму ущерба. Практикуется в случае, если противоправные действия сотрудника повлекли последующие траты, как денежных средств, так и расходных материалов.

Скачать типовую форму договора о материальной ответственности

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.