В каких пределах работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб?

Имущество работодателя имеет определенную документами ценность. Сохранность имущества — это обязанность всех работников предприятия. Причинение ущерба взыскивается с виновного по законам РФ. Материальная ответственность накладывается на сотрудников частично безусловным образом, а в полной мере по предварительно заключенному договору.

Какова материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю?

Работодатель может удержать с работника причиненный урон. Данное право дается ему законодательными актами федерального и государственного значения, а также локальными документами, утвержденными на предприятии. Каждый сотрудник имеет обязательства в законодательных рамках перед работодателем. Если ущерб нанесен по халатности или намеренно, с работника взыскивается причиненный урон. Глава компании имеет право удержать необходимую сумму из заработка сотрудника, принять от него финансовую компенсацию деньгами, ценным имуществом или рассрочить платеж. В случае, когда добровольное погашение отсутствует, руководитель обращается в высшие инстанции для удержания.

В каких случаях наступает материальная ответственность за причиненный ущерб работодателю?

Материальная ответственность присуща всем работникам, которые официально оформлены в организации. Количество отрабатываемых часов, должность, возраст или оклад не влияют на величину обязательств. Материальные обязательства наступают тогда, когда:

  1. Обнаружена недостача выданных ценностей.
  2. Урон нанесен преднамеренно.
  3. Имущество повреждено из-за неадекватного состояния работника, находящегося под воздействием алкоголя или наркотиков.
  4. Преступные или административные действия привели к урону.
  5. Были разглашены сведения, которые имели статус конфиденциальных.
  6. Ущерб причинен при официальном освобождении от работы.

Любой из перечисленных случаев должен быть доказан и соответственно оформлен. Сотрудник имеет законное право не уплачивать выставленный счет и обратиться в судебную инстанцию для доказательства своей невиновности.

Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность делится на три основных вида:

  1. Ограниченная.
  2. Полная индивидуальная.
  3. Полная коллективная.

От вида зависит способ взыскания за причиненный урон. Ограниченные обязательства налагают взыскания в пределах одной зарплаты. Полные индивидуальные обязательства взыскиваются во всем размере. При коллективной матответстсвенности причиненный урон делится соразмерно между членами коллектива.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Ограниченная матответственность предполагается априори при заключении трудовых отношений. О ней может не говориться дополнительно и никаких документальных соглашений подписывать с работником не надо. Причиненный ущерб взыскивается работодателем по ТК РФ. Данный пункт может быть также закреплен в коллективном договоре предприятия. Вне зависимости от суммы причиненного ущерба взыскиваемый размер не должен превышать одной средней месячной зарплаты.

Скачать ТК РФ  

В чем состоит полная материальная ответственность работника перед работодателем?

Принимая на работу сотрудника, работодатель может дополнительно подписывать соглашение о материальной ответственности с четко регламентированными категориями наемных лиц. Должности, подпадающие под условия полных финансовых обязательств, указаны в государственном Перечне, утвержденном Минтруда. Договор предусматривает, что гражданин обязан возмещать ущерб от его деятельности в порядке, определенном законом.

Приказ о материальной ответственности работника за ущерб – образец 2017

Для взыскания причиненного урона работодатель обязан не просто вменить вину сотруднику, но и доказать ее. Для этого в обязательном порядке создается комиссия, которая фиксирует нанесенные убытки. Работодатель не может удержать с наемного лица урон от недополученной прибыли. На основании проведенной комиссией инвентаризации, составляется документ, который описывает количественно убытки, причиненные одним сотрудником или коллективом.

Каждый из виновных в не сохранении ценностей, пишет объяснительную, в которой полностью раскрывает обстоятельства дела. Бухгалтерия подготавливает специальную справку. На основании всех перечисленных документов руководитель издает приказ, в котором подробно описывается причина и сумма взыскания.

Скачать образец приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.