В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?

Понятие ограниченной материальной ответственности предписаны статьями 404 (часть 2), 403 и 352. Согласно им, такой вид материальной ответственности не предусматривается индивидуальными трудовыми договорами, а только коллективными. В случае ограниченной материальной ответственности работник обязуется, согласно действующим законам и ТК РФ, возместить только часть причиненного ущерба.

Ограниченная материальная ответственность работника – порядок и условия установления

Сотрудник не должен возмещать полную стоимость причиненного вреда. Такой вид возмещения вреда возможен при условии:

  • Вред был причинен трудящимся во время исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
  • Ущерб сделан не умышленно, случайно или же был причинен во избежание последствий большей силы.

Особо важен второй пункт, поскольку при умышленной порче имущества, инвентаря, утрате каких-либо ценностей, ограниченная может быть заменена на полную материальную ответственность, если проступки сотрудника подпадают под условия, описанные в ст. 243 ТК.

Скачать текст ТК РФ

При нанесении вреда имуществу предприятия, в обязательном порядке составляется акт, где описывается, что было повреждено и при каких обстоятельствах. После соответствующих выводов и делается заключение об ограниченном обязательстве.

Что такое ограниченная материальная ответственность работника?

Ограниченное обязательство заключается в том, что трудящийся обязан возместить ущерб не в полном размере, а только в том, что установлен действующим законодательством. А именно:

  • Не более одной средней месячной заработной платы.
  • В отдельных случаях не более трех месячных заработных плат.

Такой тип ответственности несут:

  • Работник. В размере нанесенного вреда, но не свыше их среднего месячного дохода. Наказание наступает за порчу по случайности готовых изделий, измерительных приборов, инструментов, рабочей формы и прочего.
  • Руководитель. В эту категорию также включают заместителей, управляющих подразделениями и их заместителей. Наступление наказания возможно в случае неправильного хранения поставки и учета продукции, утраты денежных средств, непринятия мер для предотвращения простоев. При этом, размер возмещения не должен превышать три месячных оклада.

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?

В отличии от полной, такие обязательства наступают в случае неумышленного нанесения вреда:

  1. Предметов труда, какого-либо инвентаря, в том числе полное уничтожение орудия труда или его поломка. Во втором случае, с сотрудника взимается стоимость ремонтных работ, исходя из затраченных на такие работы средств, но не более месячного дохода с предприятия.
  2. Инструментов, приборов, вспомогательных материалов.
  3. Спец формы и средств индивидуальной защиты.
  4. Порча готовой продукции.

Как происходит привлечение работника к ограниченной материальной ответственности?

Ст. 238 ТК РФ регламентирует условия привлечения сотрудника, оно возможно, если:

  • Существует реальный ущерб предприятию.
  • Существуют неопровержимые доказательства такого ущерба.
  • Ущерб возник в ходе непреднамеренных действий трудящегося.

В тоже время, работник не несет каких-либо обязательств перед начальством если:

  • Ущерб нанесен для предотвращения несчастных случаев или в форс-мажорных, не зависящих от трудящегося, обстоятельств.
  • Начальство не обеспечило надлежащие условия труда, что повлекло повреждение имущества.

Скачать ТК РФ

При привлечении трудящегося необходимо:

  • Создать комиссию по расследованию данного происшествия.
  • Получить объяснения от работника, по вине которого произошла порча имущества, в случае отказа сотрудника, составить акт.
  • Установить, собирался ил он причинять вред.
  • Сделать заключение, где прописывается сума вреда.
  • Издать приказ об удержании в указанной сумме, но не более суммы, предусмотренной законом РФ.

Пределы ограниченной материальной ответственности работника

В случае ограниченного обязательства, работник должен возместить сумму не более, чем его заработок за 1 месяц на предприятии, которому был нанесен ущерб.

К примеру, если заработная плата трудящегося 30 тыс. руб. и он повредил инструмент, стоимость которого 6000 руб., то он обязан возместить всю стоимость. Если же стоимость инструмента 45 тыс. руб, то трудящийся оплачивает только 30 тыс. руб., остальные 15 тыс. руб. работодатель не может требовать с сотрудника.

Приказ об ограниченной материальной ответственности работника — образец 2017