Система материальной мотивации персонала

Одной из главных задач руководителей предприятий любых форм собственности является мотивация персонала. Вопросам о том, чем можно заинтересовать сотрудников, какие цели они перед собой ставят, уделяется большое внимание со стороны администрации успешных компаний.

Мотивация может быть материальной и нематериальной. Что такое материальная мотивация работников, какие цели она преследует, каковы ее характеристики и почему этот вид стимулирования так важен в современной, быстро развивающейся компании?

Что такое материальная мотивация персонала?

Материальная мотивация — это комплекс мер денежной поддержки сотрудников, в который включены все выплаты, осуществляемые предприятием в адрес работника.

Одни из них закреплены в Законодательстве, другие организация устанавливает самостоятельно. Ни один другой вид поощрений не дает столь ощутимых эффектов. Это самый верный и быстрый способ повысить производительность труда.

При этом даже не столь важны суммы выплат, сколь умение правильно воздействовать на сотрудников пусть небольшими, но частыми вознаграждениями.

Штрафы и прочие взыскания также относятся к системе материальной мотивации. Их преобладание над поощрительными выплатами может принести эффект, обратный ожидаемому: текучесть кадров и резкое снижение производительности труда. Поэтому необходим некий баланс между выплатой бонусов и финансовыми наказаниями работников.

Основные формы материальной мотивации персонала организации

Существует несколько основных форм прямой материальной мотивации персонала.

Заработная плата, состоящая из чистого оклада, безо всяких надбавок и премиальных. Это обязательная, постоянная выплата, которая не может быть ниже минимального размера, определенного законодательством для каждой конкретной должности.

Премии. Наиболее важная часть материального стимулирования сотрудников, размер которой работодатель определяет на свое усмотрение. При расчете премиальных руководство должно учитывать личный вклад каждого работника в эффективную деятельность организации.

Льготы. Еще одна, неденежная, форма стимулирования персонала. Они являются дополнительными бонусами к соцпакету и предоставляются организацией сотрудникам в целях дополнительной мотивации.

Этими льготами могут быть:

  • оплата телефонных разговоров;
  • питание;
  • проезд;
  • путевки в оздоровительные учреждения;
  • оплата расходов на обучение и т.д.

Весьма эффективный метод стимулирования, благодаря которому можно добиться повышения производительности труда.

Подарки, призы, лотереи. Такое стимулирование работников способно значительно поднять моральный дух последних.

Штрафы. Чаще всего подразумевают частичное или полное лишение премии. Штрафные санкции применяются при нарушении правил внутреннего распорядка компании и служат мерой денежного наказания.

Эффективность системы материальной мотивации персонала в 2017

В условиях кризиса 2017 года данная проблема встает особенно остро. Поскольку именно финансовое стимулирование играет ключевую роль в эффективном антикризисном управлении.

Специалисты рекомендуют направить максимум сил в 2017 году на поддержку молодых кадров. Для многих из них главная цель в работе — не размер оплаты или базового оклада и даже не сумма выплаченных премий, а собственная профессиональная реализация и карьерный рост.

Сэкономить здесь поможет разработка системы нематериального стимулирования — получение новых профессиональных знаний, непосредственная причастность к делам компании и т.д.

Способы материальной мотивации персонала — примеры

Есть масса примеров материальной поддержки сотрудников, которые применяют в управлении персоналом руководители наиболее успешных компаний. Так, один из российских банков разработал множество денежных и неденежных способов стимулирования. Среди них такие, как:

  • премии и награды лидерам продаж;
  • награждение за рационализаторские идеи;
  • премирование за выполнение плана;
  • поддержка в получении очередного высшего образования;
  • дополнительные платные услуги, не предусмотренные медицинским полисом;
  • помощь работнику в получении ипотеки.

Руководство другой компании — одного из лидеров в области компьютерных игр — оплачивает своим сотрудникам:

  • мобильную связь;
  • расходы на путевки в места отдыха;
  • корпоративы;
  • стимулирующие премии по результатам реализованных проектов.

Есть ли риски при материальной мотивации сотрудников?

Риски состоят в неэффективности самой системы стимулирования работников. Чтобы сделать ее результативной, необходимо придерживаться следующих правил:

  • размер заработной платы не должен оставаться слишком долго на одном уровне. Следует проводить постоянный мониторинг не только роста инфляции, но и уровня зарплаты, выплачиваемой у конкурентов;
  • работникам с разными уровнями ответственности и сложностью работы необходимо устанавливать разный размер оплаты труда;
  • заработок работников должен увеличиваться пропорционально росту доходов предприятия;
  • система выплаты премий должна быть прозрачной и доступной к пониманию сотрудников;
  • задержки по оплате труда не допустимы.

Следуя данным рекомендациям, руководитель создает образ успешного предприятия, являющегося единым целым с собственными сотрудниками.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.