Одной из важнейших обязанностей работодателя является обеспечение работникам безопасных условий труда. Соответственно, при нарушении данной обязанности, работодатель должен нести ответственность. Регулирование вопросов, связанных с травмами на производстве, дано на законодательном уровне.
Ряд норм содержится в Трудовом кодексе РФ, а положения, которые касаются непосредственно ответственности работодателя, закреплены в Кодексе об административных правонарушениях и УК РФ. При этом, работник имеет право во всех случаях травм на производстве, требовать от руководства полного возмещения всех расходов, связанных с получением лечения и реабилитацией. Для этого и оформляется страхование от несчастных случаев на производстве.
Ответственность работодателя за травму на производстве 2018
Ответственность за полученную работником травму на производстве несет руководство. Но, обязательным условием для этого является нарушение правил охраны труда. Это может выражаться в направлении на работу без средств индивидуальной защиты или страховки, либо работодатель в принципе проигнорировал требования закона об обеспечении производственной безопасности.
Если вина имеется, то наступает ответственность за производственный несчастный случай. Исходя из правовых последствий, можно выделить три вида ответственности:
- Материальная. Это означает, что руководство обязано полностью оплатить больничный лист при травме на производстве. Помимо этого, подлежат взысканию затраты на лечение, а также на проезд к месту лечения. Кроме того, работник имеет право получить санаторно-курортное лечение за счет средств предприятия. Ведь последствия наступили по вине руководства, поэтому, оно и обязано их исправить.
- Административная. Действующий КоАП РФ включает несколько специальных норм. Статья 15.34 КоАП РФ устанавливает штраф до 50 тысяч рублей за сокрытие факта несчастного случая. За несоблюдение правил охраны труда придется заплатить до 50 000 рублей. Более того, предусмотрено временное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.
- Уголовная. Статья 143 УК РФ предполагает возбуждение уголовного дела за получение работником тяжкого вреда здоровью или его гибели в результате нарушения руководством правил охраны труда.
Таким образом, права персонала защищены нормами закона.
Порядок действий работодателя если сотрудник получил производственную травму
Получение производственной травмы не может автоматически означать ответственность работодателя. Для этого необходимо провести проверку. Поэтому, при несчастном случае, необходимо издать приказ о проведении проверки на производстве, а также, нужно информировать фонд социального страхования. При серьезных травмах на производстве, следует сообщить в инспекцию по труду. А если причинен тяжкий вред или наступила смерть лица, необходимо направить уведомление в следственный комитет и прокуратуру.
Условия для проведения расследования по факту получения производственной травмы
Инициирование расследования на производстве требуется во всех случаях. Основными условиями для этого являются:
- сотрудник должен быть официально оформлен и работать по договору или по контракту;
- нужно подтвердить факт исполнения им трудовых обязанностей на производстве. То есть травма должна быть связана с его профессиональной деятельностью;
- если событие произошло во время движения на работу, то его следует отнести к числу указанных травм.
При соблюдении этих условий, организация разбирательства и установление ответственности является обязательной.
Подробнее положение о расследовании несчастных случаев на производстве 2018 года приведено в статье по ссылке.
Назначение комиссии и проведение расследования
Назначение комиссии на производстве происходит на основании специального приказа работодателя. В этом документе указываются члены комиссии и ее председатель. Кроме того, следует отразить сроки расследования и его задачи. Проведение разбирательства заключается в сборе доказательств. Необходимо приобщить к делу должностную инструкцию лица, получить объяснения от свидетелей, получить медицинское заключение о степени тяжести причиненного вреда.
Исходя из собранной совокупности фактических данных, комиссия делает вывод об ответственности лица или организации. В состав комиссии обязательно следует включать лицо, на которое возложен контроль за соблюдение правил охраны труда.
Составление акта — образец 2018
Непосредственно после события, нужно составить акт. В нем необходимо зафиксировать место, время произошедшего случая, а также отразить обстоятельства произошедшего. Указанный акт станет одним из основных документов в дальнейшем разбирательстве. Поэтому, его нужно заполнять очень подробно и отражать информацию об очевидцах события.
Выплата компенсации работнику за получение производственной травмы
Телесные повреждения, полученные по вине работодателя, означают полную оплату больничного листа. При этом, сотрудник может получить еще и дополнительную компенсацию. Ее размер обсуждается в каждом конкретном случае. Как правило, сумма определяется по согласованию с работодателем. Она является добровольной мерой и предупреждает обращение лица в суд. Ведь судом его требования так или иначе будут удовлетворены.
Ответственность работодателя за сокрытие травмы
Сокрытие такого факта означает наступление административной ответственности. Указанная выше ст. 15.34 КоАП РФ устанавливает штрафные санкции. Кроме того, факт сокрытия свидетельствует, пусть и косвенно, о виновности работодателя. Поэтому, пытаться укрыть событие не стоит. В результате, наступят только негативные последствия.
