Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

Тем, кому по долгу службы приходится трудиться в условиях повышенной опасности, а также тем, кто занят на работах, оказывающих неблагоприятное влияние на здоровье, ежегодно на законных основаниях дается дополнительный отпуск, как правило, оплачиваемый работодателем. Однако число специальностей и профессий, представители которых вправе рассчитывать на добавочные отгулы, ограничено согласно действующему ТК.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда кому положен?

Данной привилегией, к сожалению, может воспользоваться не каждый работающий. Даже если условия вашего труда действительно являются вредными, опасными, это далеко не всегда гарантирует вам право на дни добавочного отдыха, так же как и на получение соответствующей денежной компенсации.

Государство обяжет работодателя оплачивать ваш добавочный отдых исключительно в случае, если уровень вреда, который способны нанести условия вашего труда будет достаточно высоким. При этом степень «вредности» определяется, либо подтверждается, результатами специального оценивания, аттестации рабочих мест.

Претендовать на получение ежегодного увольнения могут люди следующих профессий:

  • военнослужащие,
  • медицинские,
  • ветеринарные работники,
  • шахтеры,
  • сотрудники органов внутренних дел,
  • профессиональные спортсмены,
  • госслужащие,
  • таможенники,
  • лица, пострадавшие от радиации,
  • граждане, работающие на Крайнем Севере или в других регионах со схожей климатической ситуацией.

Это далеко не полный перечень, однако чаще всего основными критериями являются – ненормированный трудовой день, условия работы, которые расцениваются как опасные, вредные.

Иногда ежегодный дополнительный отпуск полагается сотруднику за специфический характер его трудовой деятельности. Например, за непрерывную работу в течение определенного срока в некоторых должностях. В качестве примера тут можно привести должности врача и медсестры общей практики.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительные отпуска предоставляют в двух видах:

  • Определённое количество нерабочих дней;
  • Выплата компенсации за вредные условия труда в денежном эквиваленте.

Количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда рассчитывается индивидуально в зависимости от сферы трудовой деятельности, прочих нюансов.

Дополнительные дни отдыха, обычно, сочетаются со стандартными каникулами, при этом в стаж идет исключительно время, проведенное на опасных работах по существу. Исходя из этого, срок каникул исчисляется соразмерно отрезку времени, который пришелся на труд повышенной вредности.

Дабы установить, сколько же дней дополнительного оплаченного отпуска вам положено, нужно: дни каникул «за вредность» за весь год, разделить на двенадцать месяцев, потом умножить на количество полных месяцев занятости в опасных условиях (на дату отправки в отпуск), и наконец вычесть количество отгулянных добавочных дней в текущем году.

В среднем минимальная продолжительность отгулов составляет семь дней отдыха за каждые двенадцать месяцев, проведенных на работах с негативным влиянием на здоровье.

Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

Работники, претендующие на добавочные дни отдыха, могут заменить отпуск в натуральном виде на денежную выплату. Тем не менее некоторые категории работающих граждан могут не рассчитывать на получение компенсирования взамен дней отдыха, положенных им по закону согласно Трудовому кодексу РФ. Например, это лица, не достигшие восемнадцатилетия, беременные, сотрудники таможни, лица, пострадавшие во время ликвидации последствий экологических катастрофы.

В целом вредность или опасность условий работы определяется результатами специальной оценки, от которых в конечном итоге и будет зависеть продолжительность, количество добавочных отгулов и размер суммы денежного возмещения.

Для получения добавочных дней отдыха работнику нужно всего лишь написать заявление на имя руководителя предприятия. На основании такого заявления начальник обязуется подготовить соответствующий приказ, после чего будут произведены все исчисления, необходимые для того, чтобы установить количество заслуженных работником отгулов либо эквивалентную сумму денежной выплаты.

Важно помнить, что законодательством предусмотрена ответственность, которую несет работодатель, отказывающий сотрудникам в предоставлении прибавочных отгулов, в выплате компенсации. За правонарушение такого рода может налагаться штраф, как на должностное лицо, так и на само предприятие.

Скачать образец заявления на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Скачать образец заявления на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.