Отпуск дополнительный кому положен по закону?

Согласно действующему законодательству в области трудового права некоторые категории трудящихся могут иметь удлиненные отпуска, выходящие за границы стандартных 28 дней. Порядок начисления таких дней оплачиваемого отдыха зависит от конкретной профессии и должности работника.

Статья 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Трудовой Кодекс регламентирует ключевые моменты назначения дополнительных отпусков различным категориям трудящихся. В частности, этому посвящена статья 117.

Она предусматривает, что вспомогательный отдых должен быть назначен тем работникам, чья деятельность осуществляется на производствах с условиями опасными и вредными для здоровья. Определяется отношение к данной категории на основе отдельной оценки условий труда. Те производства, которые получили степень от 2 до 4 признаются опасными или вредными.

Это же положение ТК РФ говорит о минимальной длительности оплачиваемого отдыха сверх стандартных 28 дней. Для трудящихся на производствах с вредными условиями — это семь календарных дней. Она может быть выше на основе коллективного или индивидуального соглашения с нанимателем.

Однако, для других категорий условия, по которым назначаются дополнительные отпуска могут быть отличны. Так статьи за номером 119 ТК РФ, 350, 348 и 321 определяют, что оплачиваемый отдых сверх стандартных 28 суток может быть предоставлен работникам Крайнего Севера, персоналу медицинской области, тем, кто обладает ненормированным рабочим графиком и прочим категориям.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — список профессий

В области трудового права, действующего на территории РФ, нет окончательно утвержденного списка профессий, которые относились бы к категории с опасными и вредными условиями труда.

При определении необходимости вспомогательного времени каникул принято основываться на Постановлении Госкомтруда СССР. Об этом сказано в статье 423 ТК РФ.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется на базе этого документа, отдельной оценки условий труда и трудового договора.

Ознакомится с основным списком профессий можно по ссылке:

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году — изменения

Оплачиваемый отдых сверх стандартных 28 дней положен и ветеранам боевых действий. К этим гражданам относятся те, что принимали участие в военных действиях, исполняя свой служебный долг.

Принятые в феврале 2017 года поправки в отношении данного вопроса увеличили продолжительность вспомогательного времени каникул для ветеранов боевых действий до 35 суток. При этом сотрудник может взять его один раз в год совместно с основным. Время, когда это возможно, определяется им самим.

Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — длительность и условия

Статья 350 ТК РФ определяет необходимость назначения оплачиваемого отдыха сверх стандартных 28 дней в году некоторым категориям работников медицинской сферы. К таковым относятся:

  • медперсонал и руководствующий состав, оказывающий помощь психиатрической направленности;
  • работники, которые оказывают медицинскую помощь гражданам с туберкулезными заболеваниями.
  • медицинский персонал, работающий с ВИЧ-инфицированными больными, или контактирующими с препаратами, который этот вирус содержит.

Продолжительность вспомогательного времени каникул в этом случае варьируется от 7 до 21 дня. Зависит это от конкретной области осуществления деятельности и занимаемой должности. Наименьшая продолжительность присвоена категории медицинских работников, которые работают с ВИЧ-инфицированными гражданами: от 7 до 12 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выслугу лет в МВД

Трудящиеся в органах Министерства Внутренних дел также имеют ряд льгот. Относится это и к длительности оплачиваемого отдыха. В зависимости от трудового стажа в МВД, сотруднику могут добавляться календарные дни к стандартной продолжительности оплачиваемого отдыха.

Так за стаж выслуги в промежутке от 5 до 10 лет полагается надбавка в три календарных дня. При пересечении рубежа в 10 лет и до 15 назначается вспомогательное время каникул в размере 5 календарных дней в год. При выслуге в промежутке от 15 до 20 лет — 10 дней. И лишь при стаже службы превышающим 20 летнюю отметку — 15 календарных дней в год.

Дополнительный отпуск инвалидам

На основании действующего законодательства работникам имеющим инвалидность не предполагается вспомогательного времени каникул. Его предоставление является правом нанимателя и должно быть отражено в трудовом соглашении. Основанием может служить, например, рабочий день по ненормированному графику.

Однако, существует такое понятие как отпуск по инвалидности. Его наниматель предоставить обязан, если трудящемуся нужен оплачиваемый выходной по причине прохождения обязательных медицинских процедур, или предписанию врачей.

Отказ от дополнительного отпуска компенсируется?

Трудовой Кодекс России говорит о том, что работник вправе отказаться от оплачиваемого отдыха сверх стандартных 28 дней. В этом случае по его письменному требованию работодатель возмещает не потраченные дни финансовыми средствами.

Для тех трудящихся, которые работают на производствах с вредными или опасными условиями, действует регламент, в рамках которого компенсация полагается за дни сверх стандартного отпуска и минимального вспомогательного (7 дней).

Скачать образец заявления на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией

Размер компенсации

Для того, чтобы высчитать сумму, которую требуется возместить работнику за неиспользованные дни вспомогательного отдыха, требуется вычислить его среднедневной заработок и умножить на количество дней дополнительного отгула.

При этом важно, учитывать, что при расчете такой компенсации трудящимся на опасных и вредных производствах в трудовом стаже учитываются и те дни, когда работник был на больничном, в декрете, выполнял общественные работы, или был переведен на легкий труд в связи с кормлением грудью.

Компенсация при увольнении за дополнительный неиспользованный отпуск

В тех случаях, когда сотрудник уходит с занимаемой должности, а положенные дни отдыха еще не использованы им, он может взять отгул с последующим увольнением. Что касаемо, дополнительных дней отдыха, то они могут быть возмещены с согласия самого трудящегося и по его письменному требованию.

Размер компенсации исчисляется пропорционально не потраченным дням на основе среднедневного заработка трудящегося.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.