Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому кодексу

Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность взятия работником особого вида отпуска по личным причинам, за свой счет. Не всегда работодатель обязан удовлетворять подобную просьбу своего подчиненного, но существуют категории граждан, отказ которым повлечет за собой серьезные административные взыскания с организации-нарушителя.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

Подобный вид отпуска предоставляется в двух случаях:

  • категориям граждан, имеющих неоспоримое на то право, по требованию самого работника, с невозможностью отказа;
  • по обоюдной договоренности сторон.

Полный перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан освободить работника за его счет, регламентирован статьями Трудового Кодекса и Федеральными Законами. Это могут быть причины, связанные с уходом за несовершеннолетними детьми, инвалидом, изменение семейного положения, рождения ребенка или смерть родственника и т.п. Помимо этого, дополнительные основания для отгула по инициативе сотрудника могут быть указаны в коллективном договоре.

В рамках выходного периода без сохранения заработной платы, нельзя уволить сотрудника. Потеря должности возможна только при ликвидации юридического лица. В отличие от ежегодного оплачиваемого отгула, страховое пособие по болезни во время отпуска за свой счет не предоставляется.

Налогообложение сотрудника в этот период происходит в обычном порядке. При отсутствии дохода в месяце, налоговые вычеты накапливаются.

Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

Основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам является заявление сотрудника. В зависимости от указанных в нем причин и желаемого периода освобождения от должностных обязанностей, заявление может принято или отклонено работодателем.

Конкретная причина указывается в заявлении по желанию работника. При ее отсутствии, работодатель не обязан предоставлять ему отгул, даже в случаях, регламентированных статьями Трудового Кодекса. Причина расценивается как часть персональных данных сотрудника и обрабатывается организацией в рамках закона.

Скачать образец заявления

На сколько можно взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам по ТК РФ?

Законодательством РФ не ограничен срок неоплачиваемого отгула. Длительность периода определятся договоренностью между сотрудником и его начальником.

Когда у сотрудника есть неоспоримое право на временное освобождение от должностных обязанностей, законодательство ограничивает срок выходных дней. Максимальный период предоставляется лицам, которые являются государственными или муниципальными служащими: человек может находиться вне своей работы до года.

Скачать ТК РФ

Когда у работника есть более одного обстоятельства для неоспоримого права на отгул, сроки, установленные законодательством, не суммируются. Работник может рассчитывать на отпуск по причине с самым продолжительным периодом, если эта причина была указана им в заявлении.

Что нужно для академического отпуска по семейным обстоятельствам?

Семейные обстоятельства не являются безусловной причиной для предоставления академических каникул в учебном заведении. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке уполномоченным на подобные решения сотрудником.

На возможность временного освобождения не влияет время прошедшего обучения, в этом праве равны учащиеся как первого, так и последнего курсов. Ректоратом учитывается наличие особых обстоятельств — болезнь ребенка, лечение родственников и другие, но только при предоставлении подтверждающих документов в качестве дополнения к заявлению.

Для академических каникул по причине временной неспособности оплатить дальнейшее обучение, необходимо предоставить справку из соцобеспечения вместе с документом о составе семьи.

В ответ на поданное учащимся заявление вместе с подтверждающими документами, в 10-ти дневный срок издается указ об его предоставлении либо об отказе.

Как получить отпуск по семейным обстоятельствам в армии?

Военнослужащие имеют право на временное освобождение от службы в случаях, обозначенных соответствующим Указом Президента РФ.

Для получения подобного отпуска необходимо подать следующие документы:

  • Заявление;
  • Документы, подтверждающие достоверность причины и указанных в заявлении сведений.

Решение о предоставлении отгула принимается командиром воинской части. В качестве весомых причин рассматривают проблемы с близкими родственниками и т.п. Максимально возможный срок освобождения от армейской службы составляет 10 суток.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.