Комиссия по охране труда в организации

Любая организация обязана выполнять целый ряд правил по охране труда. Одно из них – это создание комиссии для всех организаций, численность которых превышает 10 человек. Это обязательство прописано в соответствующем федеральном законе. А в ТК РФ и вовсе указано, что создание органов осуществляется по инициативе сотрудника либо работодателя вне зависимости от количества людей в штате.

Созданный комитет организовывает работу в направлении обеспечения безопасности. Этот орган будет выполнять контроль условий, в которых ведется работа на предприятии. Именно он инициирует внесение новых правил, связанных с безопасной работой, в коллективные договора.

Комитет по охране труда

На многих предприятиях при оформлении локальной документации желают знать, по чьей инициативе в организации создается комитет по охране труда. Инициатива выдвигается добровольно, а инициатором может быть как работник, так и работодатель. Бывают случаи, когда данное правило внедряет профсоюзная организация. Утверждается комитет посредством специального положения.

В данном положении прописываются:

  • Функции;
  • Задачи;
  • Права органа.

Этот орган должен сотрудничать с государственными учреждениями. Одна из главных задач комитета – проверки рабочих мест на предмет их соответствия существующим требованиям.

Какие требования предъявляются к составу комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Очень важно, чтобы в данной комиссии присутствовали только те работники, уровень знаний которых соответствует установленным требованиям. Как правило, в ее состав включают сотрудников только после прохождения специальных курсов. Такие курсы проводятся образовательными центрами. Допускается возможность их проведения в дистанционном порядке. В настоящее время в России действует 40-часовая программа обучения.

Состав комиссии по охране труда

Указанная комиссия по охране труда в организации создается при наличии не менее десяти человек в штате организации. Считается, что в состав представители руководителя и сотрудников включаются в одинаковых пропорциях. В роли доверенных лиц сотрудников в данном контексте выступают профсоюзные организации.

Состав может быть изменен, если по итогам отчетного периода деятельность органа признают неудовлетворительной. Работодатели могут осуществлять управление составом путем отзыва определенных работников и выбора новых.

Члены комиссий самостоятельно выбирают председателя, а также заместителей.

Каким образом утверждается состав комиссии по охране труда

Сам состав комитета утверждается путем издания приказа работодателя. В нем перечисляется список лиц, входящих в ее состав. Минимальное количество сотрудников, входящих в состав – три человека. Однако роли в этом комитете работодатель не определяет. Ему лишь необходимо отследить, чтобы соблюдалось равное соотношение между сотрудником и руководителем. Председателя и его заместителей выбирают сами члены комиссии.

Обучение членов комиссии по охране труда

Чтобы члены комиссии по охране труда качественно выполняли свои обязанности, следует уделить должное внимание их обучению. Для них обучение должно быть пройдено в специальных обучающих организациях. Другие же руководители и сотрудники обучаются уже за счет знаний членов этих комитетов.

План работы комиссии по охране труда

Перед наступлением следующего календарного года в организации разрабатывается и принимается план работы комитета. Утверждает его работодатель. Установленный порядок зависит от особенностей деятельности предприятия. Зачастую один из первых этапов – это проведение инструктажей с сотрудниками. Далее проводится проверка рабочих мест. На определенную дату назначают изучение нормативных документов.

Также в план может входить разработка и внесение изменений в инструкции для отдельных должностей. Многие этапы для комитета связаны с контролем. Они контролируют проведение соответствующих мероприятий, в том числе инструктажей.

Образец приказа о создании комиссии о проверке знаний по охране труда

Именно путем издания распоряжения создаются комитеты по охране труда.

Для данного приказа используется свободная форма. В нее вносится наименование организации. Посередине записывается слово «Приказ», после чего указывается его тематика. Работодатель ссылается на Постановление Минтруда РФ и Минобразования.

Далее идет основное распоряжение – это формирование на постоянной основе комитета, который будет отвечать за проверку знаний. В конце перечисляются лица, ставшие членами этого органа, и руководитель ставит свою подпись.

Скачать образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.