Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

Обеспечение безопасности работников это главная цель и задача каждого работодателя. Чтобы достигнуть этой цели на предприятиях всех уровней вводится и поддерживается система охраны труда. Ее обязательность закреплена законодательно.

Не только введение системы, но и ее регулярный контроль и поддержание является обязанностью руководителя. Директор компании обязан организовывать работу специалистов всех уровней и нести ответственность за невыполнение предписанных законом указаний.

Обязанности работодателя по охране труда ТК РФ

Охрана труда – краеугольный камень организации работ и обеспечения безопасности на предприятиях. Своды правил охраны труда закреплены в Конституции РФ, ТК РФ и множестве нормативных документов государственного и федерального значения.

Основополагающим документом для работодателя является Трудовой кодекс. В нем отведен целый раздел на установление норм по обеспечению безопасности охраны труда. Раздел содержит сведения об обязанностях, налагаемых на работодателя, правах работников и ответственности за нарушение указанных пунктов. Статья 212 полностью посвящается описанию широкого спектра обязанностей, которыми наделяют нанимателя для обеспечения безопасности наемных лиц.

Скачать Трудовой Кодекс

Основные обязанности и права работодателя по охране труда

Обеспечение безопасного нахождения на рабочем месте возлагается на работодателя.

Он обязан правильно выстроить охрану труда на производстве.

К основным обязанностям нанимателя относят:

  • Создание системы управления охраной труда и ее поддержание;
  • Обеспечение безопасности сотрудников при производстве работ и производству технологических процессов;
  • Обеспечение всех сотрудников СИЗ, которые произведены по установленным нормам;
  • Соблюдение предписанных условий для каждого рабочего места;
  • Следование установленному режиму работы и отдыха;
  • Выдача спецодежды и обуви за счет производственных средств;
  • Систематическое обучение вновь поступивших и уже оформленных сотрудников безопасным методам работы;
  • Недопущение не обученных работников или не получивших допуска к работе;
  • Организация постоянного контроля за изменениями в условиях охраны труда;
  • Проведение аттестации условий работы на рабочих местах.

Широкий спектр обязательств перед сотрудниками налагает на нанимателя также и права по контролю за их соблюдением.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов

Обеспечить необходимые условия безопасности руководитель не может в одиночку. Его задача правильно распределить обязанности между подчиненными специалистами разных уровней.

По закону при наличии штата, численностью превышающей 50 человек, организация должна вводить в структуру службу ОТиПБ. Данная служба несет наибольшую нагрузку по организации и контролю за исполнением законодательных норм в области создания безопасных условий работы.

ГОСТ Р 12.0.007-2009 в п.7.3координирует правильное распределение ответственности за выполнение соответствующих работ между специалистами.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Широкий перечень возложенных на работодателя обязанностей все же имеет ограничения. Но эти ограничения распространяются исключительно на личное время работника. Согласно закону работник, который выполняет поручение нанимателя, находится под ответственностью руководства компании. На время отдыха или выходных с нанимателя снимается ответственность за принятые или не принятые действия по обеспечению личной безопасности гражданина.

Стоит отметить, что наниматель обязан также обеспечить страхование жизни и здоровья своих сотрудников.

Ответственность работодателя в сфере охраны труда

Наниматель несет ответственность за неполное обеспечение безопасности или некачественное исполнение своих обязанностей:

  • Материальную. Она выражается в выплатах компенсаций, закрепленных в государственных или локальных документах. Выплата компенсации может быть установлена также по суду, при подаче заявления пострадавшим;
  • Гражданско-правовую. Она основывается на указанных пунктах в статье 151 ГК РФ. Она выражается зачастую в финансовом компенсировании;
  • Административная. Также подразделяется на материальную и правовую. Руководителя предприятия могут заставить выплатить компенсацию из личных средств и лишить права занимать должность;
  • Уголовная. Налагается при смертельных случаях или серьезных травмах, влекущих за собой значительную потерю трудоспособности.

Форма наказания зависит от степени тяжести совершенного проступка. Любое происшествие влечет за собой ответственность нанимателя за недостаточное обеспечение безопасной работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.