Виды инструктажей по охране труда — порядок и сроки проведения

Начиная с момента трудоустройства, работник должен быть всегда ознакомлен с действующими правилами на предприятия. И в первую очередь это относится к правилам безопасности. Поэтому одно из обязательств работодателя – это проведение инструктажей по охране труда для сотрудников. Инструктирующее лицо назначается на предприятиях отдельным приказом.

Начинается все с вводного инструктажа. Его проведение осуществляется непосредственно в момент трудоустройства. Этот вид обучения является достаточно широким по своему объему. Во время его проведения охватывается максимальное количество вопросов. В настоящее время рекомендуется использовать для обучения технические средства.

После окончания данного процесса обязательно проверяется, насколько человек запомнил все рассказанное. Для этого назначается соответствующая проверка.

Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации

Данный вопрос регулируется межотраслевым законодательством. В содержании актов и положений есть следующая классификация:

  • Вводный;
  • Первичный;
  • Периодический;
  • Внеплановый;
  • Целевой.

Выбор конкретного вида зависит от основной цели и времени, когда он будет проводиться. Ни один из работников не может быть освобожден от прохождения инструктажа. Считается, что производственный травматизм чаще всего случается с работниками, имеющими минимальный опыт. Поэтому именно на них необходимо делать акцент руководителям. Сами руководители тоже должны проходить проверку на предмет знаний правил безопасности.

В данном направлении работать должен специально назначенный инженер. Он отвечает не только за обучение и проверки, но и за разработку соответствующих программ, ориентируясь на законодательство.

Виды инструктажей по охране труда порядок и сроки их проведения

Для начала новые работники проходят вводный инструктаж. Еще перед тем, как заступить на свое рабочее место, человек не просто знакомится с правилами, но его еще и проверяют на предмет освоения материала. В данном случае характер обучения является общим. На этом этапе работнику следует знать основные опасности на предприятии и правила поведения при внештатных ситуациях.

Также до момента появления на рабочем месте работнику придется пройти первичный инструктаж. В этом случае обязанности по проведению возлагаются на непосредственных руководителей департаментов и иных подразделений. Здесь уже делается акцент на особенностях рабочего места. Освещаются вопросы указанные в инструкциях для должностей.

Следующий вид – повторный (или другое название – периодический). Как часто его проводить, определяется по категории работников. Иногда его проходят сразу группой сотрудников. Он назначается для совершенствования знаний в области охраны труда.

Также подобные обучения проводятся внепланово. Этот вид становится актуальным, когда вводится новая документация, новое оборудование либо имели место определенные нарушения. Причем их проводят как при нарушениях со стороны работников, так и при несоблюдении требований со стороны руководителей. Перерыв в работе продолжительностью в 30 дней тоже может стать поводом для проведения внепланового инструктажа.

Последний вид – целевой. Его прохождение является обязательным, если выполняются разовые работы, работы по распоряжению, либо в различных внештатных ситуациях (проведении экскурсий, принятии участия в ликвидации аварий и т.д.).

Ознакомление с правилами и прохождение обучения должно подтверждаться со стороны работника подписью в журнале или другом соответствующем нормативном акте.

Виды инструктажей по охране труда и их периодичность

Периодичность напрямую зависит от конкретного вида. Вводный и первичный тип назначаются, когда работник только устраивается на предприятие. Они, по сути, являются одноразовыми для каждого сотрудника предприятия. Как часто назначается периодичный инструктаж, зависит от работника и вида работ, которые он выполняет. Раз в квартал или раз в полгода – его возможная периодичность. Целевой и внеплановый инструктажи следует проходить один раз – при наступлении соответствующей ситуации.

Обучение по всем видам инструктажа по охране труда

С помощью таких обучений добиваются того, чтобы все работники соблюдали требования по охране труда. Если человек ознакомлен с правилами, практически вся ответственность лежит на нем. От компаний требуют систематичности в проведении этого обучения. Зачастую на предприятии выбирается один инженер, который отвечает за все виды обучения (кроме первичного – ответственность за него лежит на руководителях подразделений).

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.