Кому и когда устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Многие люди озадачены тем, как своевременно и на максимальную продолжительность трудоустроиться с высокой оплатой, а работодатели — где отыскать подходящего специалиста. Ведь как известно, лиц без опыта не особо-то и хотят брать. Что же делать в таком случае?

К счастью, есть такой вариант. Он предназначается для того, чтобы начальник за короткую продолжительность времени смог понять, каковы навыки у потенциального нового сотрудника. Вполне возможно, что он поймет это и за месяц и за один день и прием на работу состоится гораздо раньше.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

В среднем, по Трудовому Кодексу, испытательный срок может продолжаться три месяца. Благодаря этому, каждому работнику дается шанс еще больше проявить себя и исправить ошибки, допущенные ранее. То есть, должен быть заметен прогресс в работе. Не забывайте, вместе с опытом увеличивается и оплата. А следом за ними повышается настроение и уверенность в себе.

Многих интересует, оплачивается ли испытательный срок работнику при приеме на работу. Ведь работать бесплатно не хочется никому, особенно студентам, а возможен такой вариант, что первый месяц оплата вообще не устанавливается. Но таких случаев единицы.

Данный вариант, конечно же, оплачивается. И сумма оплаты такая же, как и при подписании официального договора. Единственное отличие в том, что сотрудник с термином «испытание» может быть уволен при малейшем нарушении правил.

Согласно Трудовому Кодексу, проверка на наличие нарушений сотрудника должна соблюдаться регулярно. Если списка проверяющих людей не установлено, данными обязательствами должен заниматься кто-то из вышестоящего начальства. Для того, чтобы обозначить, какие именно правила должен соблюдать сотрудник, а также условия максимальной оплаты, необходим трудовой договор.

При составлении необходимо указать представителя юридического лица и свои инициалы. Далее, в обязательном порядке, вносим туда идентификационный номер работодателя и все последующие данные, включая документ, свидетельствующий о том, какими полномочиями обладает лицо.

Ну и конечно же, в подобных документах всегда присутствует подпись, дата и город, в котором происходит такое, поистине важное, действие, как прием на работу сотрудника с испытательным сроком.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу и сколько он не может превышать

Несмотря на то, что обычно норма испытательного срока составляет, в среднем, 1-3 месяца, некоторым профессиям назначается чуть больше — шесть месяцев. К ним относятся: главные бухгалтеры, руководители организаций и их заместители.

Также существует возможность приема сотрудника на работу с «испытаниями» от трех месяцев до года. То есть, год — это максимальная продолжительность времени неофициального трудоустройства. Но данная возможность не устанавливается никому, кроме тех, кто «приходит» на госслужбу.

Перед подписанием необходимо предусматривать то, что испытательный срок сотрудника ни в коем случае нельзя продлевать, даже по соглашению двух сторон. Только если человек болел или отсутствовал по еще какой-либо уважительной причине, он может доработать это количество суток.

Как гласит Трудовой Кодекс, прервать договор можно только в том случае, если было принято досрочное решение об окончательном приеме работника и произведена соответствующая оплата.

Как составить трудовой договор с испытательным сроком

Не проблема, если вы вообще не ориентируетесь в юриспруденции. Для составления документов о приеме на работу не обязательно обладать какими-то заоблачными навыками и заучение наизусть Трудового Кодекса. Все гениальное просто.

К тому же, так как каждый подобный материал должен быть заверен нотариально, составлять его и определять соответствие вам поможет нотариус. Поэтому, поводы для беспокойства исключены.

Вот пункты, которые обязательно должны присутствовать:

  • Начнем с того, что в самом верху, по центру, должно быть написано главное, то, ради чего мы собственно здесь и собрались — Трудовой Договор.
  • Далее следует указать, какие условия труда работодатель обязуется предъявить работнику во время продолжительности испытательного срока и наоборот. При официальном приеме возможны изменения в договоре, по желанию сторон.
  • В следующем пункте обязательно должны быть проставлены дата начала его работы и, собственно говоря, на сколько он заключен.

И, конечно же, самое главное — это условия оплаты труда. Тут без вариантов — максимальная сумма, которой любезно «будет награжден» работник один раз в месяц. Первое время испытательного срока заработная плата может несколько отличаться от той, которую получают работники в случае официального приема, так как первое время вы не сможете трудиться на уровне официальных сотрудников.

Образец договора на испытательный срок при приеме на работу

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу

Как гласит Трудовой Кодекс РФ по статье 70, есть определенный список лиц, которым данная процедура не устанавливается:

  • беременные женщины и женщины с годовалыми детьми;
  • люди, которые находятся в периоде одного года с момента окончания ВУЗа;
  • лица, приглашенные на работу по договоренности между конкретными работодателями, либо по рекомендации с бывшего места работы.

На форумах часто встречаются вопросы такого характера: не устанавливаются ли испытательные сроки инвалиду? Ответ: закон этого не воспрещает. Если, конечно же, ему это под силу. Важно умение и максимальное качество выполнения своего дела, так как от этого зависит продолжительность вашего пребывания в организации и, разумеется, оплата.

Сложнее всего устроиться, если соискатель будет являться гражданином другой страны. Проблемы с документами, получение патента — это лишь малая часть предстоящего трудоустройства, которая займет не один месяц.

Итак, подведем итоги: испытательный срок — отличная возможность максимально проявить себя в той или иной профессии и понять, оправдывает ли цель средства. Приятная новость: данный «эксперимент над собой» неплохо оплачивается, а последующий официальный прием на работу обеспечит вам счастливое будущее. Помните, никогда не поздно найти себя в чем-то новом!

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.