Ненормированный рабочий день в трудовом договоре как оформить?

Очень часто при зачислении человека на должность наниматель не указывает в заключаемом договоре тот факт, что трудовой распорядок данного специалиста будет ненормированным. Хотя это считается прямым нарушением трудового законодательства России. Ведь согласно статье № 101 ТК, если смена сотрудника не будет иметь четко установленных границ, то это обстоятельство должно быть обязательно отображено в соглашении, как «ненормированный день». О том, как прописать в акте, составляемом между нанимателем и тружеником этот факт, а также о том какой режим работы принято считать неограниченным временными рамками расскажет подробнее данный материал.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре?

Трудовое законодательство РФ определяет для работающих граждан четкие границы трудового времени – не более 40 часов за 7 дней. Следовательно, при пятидневной занятости это будет составлять 8 часов в сутки. Но нередко руководители предприятий (организаций, компаний) привлекают своих сотрудников к работе сверхурочно. На сколько это законно? По статье № 101 ТК, наниматель обладает только двумя правомерными способами для того, чтобы оставить на рабочем месте своего сотрудника:

  • привлечь служащего к сверхурочному труду;
  • установить нефиксированный рабочий день.

В первом случае руководитель должен заручиться письменным согласием сотрудника для работы сверх смены. Кроме того, такой труд должен быть оплачен в двойном размере. Да и, согласно статье № 99 ТК России, более 120-ти часов в год привлекать к дополнительному труду наемника запрещено.

Другое дело, если руководитель выбрал второй способ – достаточно прописать в трудовом соглашении пункт о ненормированном графике и можно спокойно привлекать работника к занятости сверх смены. Однако, и здесь не все так просто – в договоре необходимо прописать режим привлечения сотрудника к работе, который наниматель имеет возможность установить сам (к примеру, допускается формулировка «привлекать к труду эпизодически»).

Режим работы в трудовом договоре при ненормированном рабочем дне

Несмотря на то, что при ненормированном графике отсутствуют определенные временные пределы одной смены, в договоре с трудящимся работодатель обязательно должен указать:

  • число смен в рамках одного месяца (недели);
  • количество часов переработки;
  • выходные и отпускные дни.

Кроме того, существуют такие категории граждан, которых по закону привлекать к ненормированной занятости строго запрещено, это:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды;
  • пенсионеры;
  • многодетные родители;
  • лица, обучающиеся по вечернему типу.

При внедрении в производственный график сверхурочных смен работодатель должен издать приказ с перечислением должностей с нефиксированным трудовым распорядком.

Условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

При составлении списка вакансий, для которых будет установлен ненормированный график, работодатель должен учесть, что в этот список нельзя включать:

  • тружеников, которым по закону необходимо предоставить сокращенную смену (инвалиды, лица, не достигшие 18 лет, труженики, обучающиеся в вузах и так далее);
  • специалистов, с которыми изначально было заключено соглашение о неполном дне.

После того, как данный акт будет составлен, всех тружеников, которые в нем указаны, необходимо ознакомить с его содержанием и заручиться их подписями.

Скачать образец

Далее нанимателю непременно надо зафиксировать условие о неограниченном дне занятости в соответствующем документе – трудовом соглашении со специалистом. Такими образом, по закону использовать сверхурочный порядок можно только с согласия труженика.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления

При заключении договора с неограниченным графиком занятости, в нем следует непременно прописать следующие пункты:

  • время составления акта – число, месяц, год;
  • информация о нанимателе – ФИО, должность;
  • паспортные данные работника – ФИО, номер, серия, дата выдачи документа;
  • основная часть договора должна содержать: сведения о вакансии и месте работы, информацию о том, кому должен подчиняться труженик, присутствует или нет испытательный срок;
  • период действия договора – с какого по какое число, месяц и год;
  • условия выплаты заработной платы;
  • режим труда и отдыха;
  • функции и полномочия работодателя;
  • полномочия и функции наемного работника;
  • социально-страховые гарантии;
  • ответственности сторон;
  • адреса и реквизиты участников, а также их подписи.

Скачать образец

Образец трудового договора с водителем на ненормированный рабочий день

Водители, как никто другой, знакомы с таким рабочим распорядком, как трудовой порядок ненормированного типа. Особенно это касается таксистов, водителей автобусов и дальнобойщиков. При приеме на работу данной категории специалистов договор составляется по тому же принципу, который был описан выше.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.