Особенности коллективного трудового договора

Каждый работодатель вправе заключать с работниками несколько видов соглашений. Для крупных компаний, производственных предприятий наиболее характерной формой соглашений является заключение коллективных документов.

Это более удобная форма определения взаимоотношений с персоналом организации. Поскольку, именно такая форма отношений дает возможность урегулировать одним документом правоотношения с весьма большим персоналом.

Является ли источником трудового права коллективный договор?

Коллективный договор Трудовой Кодекс выделяет отдельно. Положения данного документа включены в ст. 41 ТК РФ. Указанная норма, безусловно, является источником права. Однако само соглашение, заключенное между работодателем и работниками, не является источником права.
Источником права могут быть только положения Конституции, законодательных актов и судебных решений. А коллективный договор только содержит нормы права, но его источником не является. Это объясняется тем, что его положения распространяются на ограниченный круг лиц – персонал компании или организации. А нормы права действуют в отношении неопределенно широкого круга лиц.

Указанное обстоятельство является принципиальным и именно отделяют источники норм от документов, которые их только содержат, но источниками не являются.

Условия коллективного трудового договора

Условия коллективного договора организации установлены ст. 41 ТК РФ. Указанная статья закона определяет наиболее важные обстоятельства. Их следует перечислить более подробно:

  • обстоятельства, по которым происходит оплата в организации за работу;
  • распорядок дня. Это включает форму деятельности, периодичность смен или продолжительность рабочего времени;
  • порядок и основания для перечисления премиальных выплат в организации и других видов поощрений;
  • обязательно необходимо предусмотреть способы увеличения объема вознаграждения в связи с инфляционными процессами, увеличением стоимости товаров и так далее;
  • условия, на которых сотрудники могут проходить периодические и внеочередное обучение;
  • предоставляемое для отдыха время, в том числе и ежегодные отпуска, предполагающие оплату;
  • когда сотрудники во время труда проходят обучение в ВУЗах, следует установить для них правила предоставления отпусков и льгот;
  • обеспечение безопасности всех работ. Данную деятельность следует предусмотреть очень подробно.

В общих чертах, коллективный договор в организации должен учитывать интересы обеих сторон – работодателя и персонала сотрудников. Поэтому, закон предусматривает механизм разработки данных соглашений с обязательным участием выборных членов коллектива.

На кого распространяется коллективный трудовой договор?

Действие акта направлено на всех сотрудников, которые его подписали. При этом нормы документа, как правило, не распространяются на руководство организации. С начальством лучше заключать индивидуальные акты. Обычно, все сотрудники, которые трудятся на предприятии, подписывают общий акт.

Следовательно, на всех их распространяются его нормы.

Стороны коллективного трудового договора

Порядок создания данного документа предопределяет его участников. Так, разработка положений соглашения предполагает участие следующих сторон:

  • представителя работодателя. Они должны быть обязательно, ведь интересы компании необходимо учитывать. Поскольку именно работодатель становится гарантом оплаты труда и соблюдения прав персонала;
  • члены профсоюзного органа. Если таковой имеется, то его представители принимают участие в работе над созданием соглашения. Они выступают в интересах персонала;
  • когда профсоюза нет, то участие в создании соглашения принимают выборные члены коллектива. Они участвуют в любом случае и наделены правом внесения предложений и голосования.

Соответственно, сторонами указанного документа является работодатель, а также персонал организации.

Какие вопросы могут включаться в коллективный трудовой договор?

Помимо указанных обстоятельств, соглашение может включать ряд других существенных вопросов. Следует оговорить возможность и порядок проведения забастовок или исключить участие в них путем прямого запрета.

Нужно включить нормы о работе сверхурочно. Кроме того, важным вопросом является предоставление профилактического лечения, санаторно-курортного отдыха.
Можно оговорить организацию питания и другие значимые для сторон вопросы.

Коллективный трудовой договор — образец 2017

Форма соглашения включает отражение всех важных вопросов. Они должны быть непосредственно отражены в документе. Это позволит избежать конфликтных ситуаций в будущем. Поэтому, типовой бланк очень удобен, так как является отличным шаблоном. Это официальный бланк, который включает все обязательные положения.

Скачать бланк

Коллективный трудовой договор и трудовой договор – в чем отличие

Указанная форма соглашений является частным выражением документа, регулирующего права и обязанности сторон. Коллективное соглашение относится ко всем сотрудникам организации и оно не персонифицировано.

А трудовое соглашение составляется с конкретным лицом на определенный срок или же бессрочно. При этом оба документа содержат примерно одинаковый перечень вопросов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.