Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Оформление трудового договора автоматически включает возможность дальнейшего расторжения отношений между руководителем и сотрудником. Опираясь на положения ТК РФ, расторгнуть контракт можно по инициативе работника, начальника и по согласию сторон.

Вопросы, которые касаются выплаты компенсации зависят от вида трудового договора: срочный и бессрочный, и от причины разрыва. Как правильно разорвать деловые отношения, подробнее в материале.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ

Благодаря составленному пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, если есть веские основания, разорвать трудовую связь между работодателем и сотрудником можно без сложностей. Согласно статье 78, каждый может являться инициатором прекращения деловых отношений.

Если по каким-то причинам работодателя не устраивает сотрудник, он может разорвать контракт. Для этого он пишет письмо, которое работник либо принимает и подписывает, либо отказывается.

В случае с принятием предложения расторгнуть деловые отношения, трудящийся получает выплаты компенсации и заработной платы от начальника. Работодатель, по желанию, может выплатить премиальные, как компенсацию за досрочный разрыв контракта.

Чтобы расторгнуть отношения на законных основаниях, работодатель заключает уведомление об увольнении сотрудника в письменной форме. Только после рассмотрения документа работником и его росписи, расторгать контракт можно дальше.

Уведомление не имеет четких норм заполнения. Главное, чтобы прекращение действия контракта обуславливалось законами ТК РФ. Расторжение трудовой договоренности происходит по согласию сторон.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

В договоренности указывается:

  1. Основание для расторжения — по согласию сторон.
  2. Дата составления правового акта.
  3. Указывается последний день работы сотрудника.
  4. В составление соглашения добавляется дополнительный пункт, если работник должен вернуть имущество организации.

После подписания договоренности, работодатель делает расчет выплат: заработной платы, компенсации, пособия и других видов оплаты труда. Если разорвать нужно срочный контракт, процедура расторжения не меняется.

Пример, как правильно расторгнуть соглашение

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Расторгнуть срочный или бессрочный трудовой контракт — не значит завершение деятельности работника.

От разрыва деловых отношений, трудящийся может получить следующие преимущества:

  1. Расторгнуть контракт по согласию сторон можно в любое время: в период отпуска, больничного, декретных выходных.
  2. Не нужно отрабатывать двухнедельный срок.
  3. Если оформлять расторжение соглашения, в заявлении не обязательно указывать причину ухода.
  4. В данном случае работник имеет право «выпросить» премиальные, больший размер заработной платы и компенсации, уменьшить срок отработки, если по Закону она полагается. Стоит отметить, что на решение работодателя вид договора: срочный или бессрочный не влияет.
  5. Расторжение деловых обязательств по согласию начальника и работника не портит плохими записями книжку о трудоустройстве.
  6. Благодаря тому, что оформление увольнения происходит по согласию двух сторон, срок стажа на данном месте работы будет длиться еще один месяц.

В список минусов входит:

  1. Расторжение контракта, по инициативе работодателя, в любое время.
  2. Начальник не обязан делать выплату пособия и компенсации, если в коллективном, срочном и дополнительном документе этот пункт не прописан.
  3. Решение начальства уволить работника не проверяется профсоюзом.
  4. После подписанного заявления, в случае изменения решения, сотрудник не сможет вернуться на должность обратно.

Если деловые отношения подопечного и руководителя в период работы закрепились на уровне уважения друг к другу, порядок увольнения не принесет негативных последствий.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Опираясь на статью 140 ТК РФ, работодатель должен сделать выплату заработной платы, компенсации за нереализованный отдых и за расторжение деловых обязательств. В практике разрыва контракта не редкость пример, когда начальник не осуществляет оплату средств.

Все зависит от условий, которые прописаны в бессрочном, срочном трудовом договоре и дополнительном правовом приложении к контракту. Размер выплаты сотрудник может увеличить, если договорится с начальником.

Главное условие: размер компенсации должен быть не меньше, чем по случаю сокращения отдела. Максимальная сумма, которую можно получить, составляет три оклада заработных плат.

По инициативе работника

Разорвать трудовой договор, по соглашению сторон можно, благодаря инициативе сотрудника. Для этого пишется заявление не раньше, чем за две недели до конечной даты ухода с работы. Работодатель вправе разорвать деловые обязательства раньше указанного срока.

На основании заявления составляется договоренность. После подписания документа, руководитель издает приказ, опираясь на пункт 1 часть 1 статью 77 ТК РФ. После закрепления распоряжения подписью двух сторон, начальник делает запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по взаимному соглашению.

По инициативе работодателя

Расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон можно на основании части 2 статьи 79 ТК РФ. Оформить разрыв деловых обязательств руководитель может, если действие срочного контракта прошло. Руководящее лицо может предложить продлить срок договора или оформить увольнение по обоюдному согласию.

Срочный контракт имеет такой же порядок расторжения, как и постоянная договоренность. Для ускорения процедуры разрыва контракта, руководитель должен иметь пример заполнения ценной документации. Если в срочном договоре будут несоответствия с реальными данными, документ считаться действительным не будет.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Чтобы заполнить заявление на прекращение деловых обязательств, можно скачать пример правильного оформления документа по ссылке ниже. Пишется заявление в письменном виде и в двух экземплярах.

В документе обязательно прописываются данные: ФИО и должность работника, данные и должность руководителя. В середине листа указывается волеизъявление сотрудника заключить разрыв отношений по обоюдному согласию. В конце ставится дата и подпись.

Скачать образец

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Чтобы заполнить распоряжение с первого раза, скачать пример приказа можно ниже. Благодаря примеру, оформление приказа осуществится с учетом правил ТК РФ.

Скачать образец

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Скачать пример договоренности о разрыве деловых обязательств по взаимному согласию можно ниже. Образец заполнения документа актуален как для срочного, так и бессрочного вида договоров.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.