Указание места работы в договоре

В основном трудовом законе РФ выделены обстоятельства, которые непременно необходимо вносить в соглашения с работниками. Эти требования регламентируются 57-й ст. ТК. И первым в списке положений, являющихся неотъемлемыми, обозначается место работы. Под этим понятием подразумевается наименование предприятия, а иногда еще и структурного подразделения, если последнее является обособленным отделом или представительством. Необходимо понять, что речь идет об юридическом понятии, а не о географическом. Поэтому вписывать необходимо в первую очередь наименование учреждения, а не ее адрес расположения.

Как прописать место работы в договоре трудовом?

Многие наниматели желают узнать, обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре. Записывать эту информацию необходимо каждому работодателю. Точно в ТК РФ не сказано, что именно подразумевается под этим понятием. Однако по комментариям к ТК и по практике судов нетрудно понять, что оно представляет собой конкретную организацию. Указывать данные сведения нужно уже в отдельных пунктах соглашения, несмотря на то, что название предприятия уже записано в преамбуле. Специалисты рекомендуют обозначать название компании и соответствующий населенный пункт, где она значится.

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре

Если человек выполняет свои функции и официально считается дистанционным сотрудников, в его соглашение все равно включается соответствующий пункт. Здесь необходимо опираться на 312.2 статью. В ней сказано, что для дистанционных сотрудников нужно вписывать месторасположение организации. Рекомендованная запись в соглашении состоит из наименования учреждения и из ее юридического адреса.

Место работы курьера в трудовом договоре

Так как курьеры постоянно перемещаются, выполняя свои трудовые обязанности, в их отношении может возникнуть проблема. Опытные кадровые сотрудники знают, что для курьеров нужно записать название компании, в которой числится этот работник, а также город, в котором предприятие зарегистрировано. Поэтому в соответствующее поле будет достаточно внести сведения в виде: ООО «Компания», г. Санкт-Петербург. Факт того, что характер труда является разъездным, упоминается в соглашении с работником отдельно.

Как указать в трудовом договоре место работы водителя?

С водителями ситуация является аналогичной тем, которые применяются к другим сотрудникам. Так как водители точно так же входят в штат компании, то и в соглашении записывается, что гражданин работает в конкретном учреждении и дополнительно вписывается населенный пункт. Если человек выполняет обязанности в отдельном офисе либо представительстве, то это придется записать соответствующим образом. Характер труда при таких обстоятельствах «в пути».

Место работы вахтовика в трудовом договоре

Ситуация с вахтовиками является более сложной, чем с предыдущими примерами. Непременно записывается официальное название предприятия, в штате которой находится этот работник. Дополнительно следует указать, где именно работает гражданин, уточняется населенный пункт. Вахтовики зачастую трудятся в отдаленных от главного офиса местностях. Поэтому расчет некоторых параметров оплаты будет соответствовать региону, где работает вахтовик.

Трудовой договор по основному месту работы — образец

Правильно составленный трудовой договор по основному месту службы на неполную смену будет приведен ниже. Интересующий нас пункт прописывается в общих положениях с указанием наименования и города. Все остальные условия в общих положениях являются традиционными: функции; рабочее место; дата начала выполнения обязанностей; условие об испытательном сроке.

Стандартным образом заполняются и другие разделы соглашения.

Скачать образец

Можно ли в трудовом договоре указать два места работы?

Было установлено, что данным понятием в действительности обозначают наименование предприятия. Трудно представить, чтобы при работе в одном учреждении у него было два названия. И хотя иногда физический адрес отличается от юридического, все, что нужно записать в соглашение это город, соответствующий юридическому адресу.

Если в трудовом договоре не указано место работы что делать?

Если эти сведения не были по ошибки включено, бояться ответственности работодателям не нужно. Правильно будет как можно быстрее устранить эту ошибку. Для этого с работником заключается дополнительное соглашение. В нем прописывается новая редакция соответствующего пункта с указанием названия предприятия и города.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.