Декретный отпуск и трудовой стаж по ТК РФ

Трудовой стаж имеет принципиально важное значение для любого работника. Именно он определяет время выхода на пенсию и ее размер. При этом период работы должен быть непрерывным. Это означает, что время, которое лицо не было трудоустроено не должно превышать установленных правовыми нормами пределов.

В общую продолжительность рабочего периода входит время непосредственного осуществления профессиональной деятельности, и нахождения в декретном отпуске. В некоторых случаях, в этот период включается время обучения в высшем учебном заведении и службу в Вооруженных силах РФ.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Согласно основному правилу, в данный период включается все время, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Это означает, что течение рабочего стажа начинается с момента издания приказа о приеме на работу и приостанавливается со дня, когда данный договор расторгается.

Нормами закона установлено, что непрерывный период работы может включать моменты, когда лицо не было трудоустроено. Однако такие периоды непродолжительны.

Как следует из положений трудового законодательства, декретный отпуск предназначен для ухода за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. Указанный отпуск может быть продлен по заявлению женщины до 3-летнего возраста ребенка. При этом в течение всего указанного времени, работник сохраняет свою должность и имеет право приступить к работе по своему усмотрению. Это означает, что отношения между ним и работодателем сохраняются. Тем более что организация продолжает выплачивать пособие сотруднику. Следовательно, декретный отпуск полностью входит в рабочий стаж.

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете пенсии

При разрешении данного вопроса, следует учитывать особенности исчисления пенсионного возраста для некоторых категорий работников. Следует рассмотреть две основные ситуации:

  • при исчислении общего пенсионного возраста, время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком учитывается полностью. При этом не важно, продолжился ли отпуск до достижения ребенком 1,5 лет или 3 лет. Это время включается в полном объеме;
  • если пенсионный возраст рассчитывается, в зависимости от выслуги, то расчет будет иметь особенности. Так, в пенсионный возраст по выслуге лет полностью включается время, проведенное в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сотрудник продолжает декрет по уходу за ребенком и после полутора лет, то данное время не включается в льготный период.

Но в любом случае, нахождение в декрете не служит причиной для расторжения отношений с работодателем. Наоборот, в это время сотрудника невозможно уволить.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного?

Начисление и выплата денежных средств при временной нетрудоспособности, происходит по правилам, которые четко определены ТК РФ.

  • Если лицо проработало менее 5 лет, то оно получит не более 60% от своего среднего дохода.
  • Когда сотрудник проработал менее 8 лет, его расчет основывается на 80% от заработка.
  • А при рабочем периоде свыше 8 лет, работник получает расчет на основе полного среднего заработка.

При этом в расчет включаются все выплаты, полученные сотрудником за фактически выполненную работу. Это означает, что бухгалтерия принимает во внимание только реально проработанные дни.

Следовательно, время декрета или предыдущей временной нетрудоспособности не учитывается при выплатах по больничному. Но это касается только финансовых расчетов. А общий рабочий стаж учитываться будет.

К примеру, если сотрудник работает 8 лет, из которых он два года находился в декретном отпуске по уходу за ребенком, то приниматься в расчет будет все указанное время. Такой сотрудник получит расчет на основании 100% среднего заработка за последние два года.

Входит ли декретный отпуск в северный трудовой стаж?

Северный трудовой стаж означает сокращенное время выхода на пенсию. Данное понятие применяется к лицам, которые работали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

Поскольку данный отпуск не прерывает отношений с работодателем, лицо остается на своей должности. Соответственно, сотрудник по-прежнему числится как лицо, работающее в районах Крайнего Севера. Поэтому, указанный период будет включаться в расчет выхода на пенсию.

Непрерывный трудовой стаж согласно Трудовому кодексу РФ

В непрерывный период включаются определенные промежутки, когда лицо фактически не работает. Закон выделяет три различных варианта:

  • непрерывность сохраняется в течение одного месяца с момента увольнения по собственному желанию. Это основное положение, которое распространяется на большинство случаев потери работы;
  • непрерывность сохраняется на два месяца, когда лицо работало на Крайнем Севере или его деятельность была связана с работой за пределами России;
  • максимальное время в три месяца установлено для сотрудников, потерявших работу в результате сокращения.

Таким образом, закон довольно подробно регламентирует исчисление трудового стажа для различных ситуаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.