Как правильно оформить работника по совместительству?

Для получения большего дохода сотрудник может работать на основном месте и на дополнительном. В целях освоения новых навыков и знаний, работа по совместительству — лучший вариант. Как правильно оформить документы, чтобы совместить главный вид деятельности и вспомогательный, и какой будет размер оплаты, подробнее в материале.

Как оформить работника по совместительству?

Оформление по совместительству работника предполагает собой возможность трудящегося заниматься основным видом деятельности, а свободное время проводить на дополнительном рабочем месте. На основании положений ТК РФ сотрудник может оформить неограниченное количество прибавочных рабочих мест. Все зависит от наличия свободного времени и уровня трудоспособности.

Работа по совместительству оформляется на законных основаниях, с учетом заявления и решения работодателя. Поэтому, если специалист захочет уволиться, придется выполнять порядок действий на основании Законодательства. Этим совмещенная деятельность отличается от подработки. Для решения сотрудника оформить работу по совместительству достаточно написать заявление. В дальнейшем документ рассматривается начальником и утверждается на законном основании.

Процедура оформления совмещенной занятости учитывает условия договора. Если договоренность срочного характера, трудящийся будет работать на дополнительном месте до определенной даты, которая прописана в документе. Бессрочный договор дает возможность заниматься деятельностью сотруднику до тех пор, пока он сам не решит уйти с должности.

Что такое работа по совместительству – законодательная база

Статья 282 ТК РФ гласит: каждый сотрудник праве оформить работу по совместительству. Статья 60.1 не ограничивает количество дополнительных мест заработка. Главное, чтобы трудящийся справлялся с положенным ему объемом труда. Совмещенная работа бывает двух видов: внутренней и внешней. Внутреннее совместительство оформляется на территории одного предприятия. Работник выполняет основную и дополнительную деятельность в одной компании. Особенности внешнего совмещения труда в том, что главенствующий и дополнительный вид заработка располагаются в разных компаниях.

Скачать текст статьи 282 ТК РФ

Не все люди могут совмещать главный и дополнительный виды работы. На основе Законодательной базы к таким гражданам относятся: беременные женщины и несовершеннолетние лица. Для нормализации здоровья, им противопоказано заниматься трудоемкой и сложной работой. Поэтому, работодатель не вправе принимать заявление и заключать договор с беременными и лицами, которым меньше 18 лет, несмотря на волеизъявление самих работников. Не смогут одновременно работать на нескольких должностях: государственные работники, судьи и муниципальные служащие.

Что касается представителей творческих профессий, людей, которые работают в педагогической сфере и медицинских учреждениях, право заключить договор на совмещение должностей не противоречит Законам РФ.

Порядок оформления работы по совместительству по ТК РФ

Оформление работы по совмещению не предусматривает сложной процедуры, принятие сотрудника происходит на тех же основаниях, что и заключение договора с основным работником.

Последовательность оформления работника по совместительству выглядит следующим образом:

Для внутреннего достаточно подать заявку на имя руководителя. Иная документация находится в организации. Образец заявления можно оформить без строгого соответствия правилам и без учета специальной формы.

Трудящийся по внешнему совмещению приносит:

  • Заявление.
  • Если вопрос стоит об образовании сотрудника, он приносит копию соответствующего документа. На основании справки трудящийся может работать по этой специальности, как совместитель.
  • Паспорт.

На основании предоставленной документации работодатель и сотрудник заключают трудовой договор. В соглашении прописываются условия работы, причины увольнения и предоставления заработной платы и других видов компенсационных средств. Образец трудового соглашения с работником по совмещенной работе не отличается от договора с основным специалистом.

Скачать образец трудового договора с работником по совместительству

После того, как руководитель принимает заявление от трудящегося, он издает приказ об его трудоустройстве.

Скачать образец приказа

Как уволить работника по совместительству?

Увольнение работника зависит от условий трудового договора. Если договоренность срочная, трудящийся выполняет трудовые обязанности до определенной даты. Если соглашение бессрочное, руководитель только на основании важных причин может оформить уход с должности.

В список оснований для увольнения входят:

  • Инициатива со стороны трудящегося.
  • Сокращение штата.
  • При ликвидации компании начальник должен перевести совместителя в другой отдел.
  • Обоюдный разрыв трудовых отношений.
  • По инициативе руководителя, если сотрудник нарушил трудовые обязанности или по прибытию на место подопечного основного работника.

Уход с должности специалиста по собственному решению предусматривает оформление заявления. На основе заявки начальник издает приказ. Образец распоряжения оформляется либо по форме Т-1, либо по примеру, который действует внутри предприятия. Завершающий этап предусматривает заполнение трудовой книжки, в которой делается запись о сокращении трудящегося. Независимо от причины увольнения: прием основного специалиста, перевод на другую должность, извещение о желании уволиться предоставляется не раньше двух недель. За этот срок руководитель находит нового сотрудника, а подопечный укрепляет твердость своих намерений.

Скачать бланк формы Т-1

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.