Прохождение медицинского осмотра является прямой обязанностью каждого работника и за этим должен строго следить работодатель. Непрохождение медосмотра считается явным нарушением и повлечет за собой большие проблемы как для работника, так и для организации в целом. Человек проходит медицинский осмотр прежде всего с целью профилактики и выявления болезней, которые могут помешать в трудовой деятельности. Болезнь работника будет влиять на его работу, что в последствии скажется на общей производительности и эффективности организации.
За отказ от прохождения медосмотра работодатель имеет полное право отстранить сотрудника от занимающей им должности до момента (или, в определенных случаях, даже наложить дисциплинарное взыскание, на основании статьи 192 ТК РФ), пока он не пройдет обязательное обследование и не предъявит официальные медицинские документы.
Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра в 2018 году
Данное дисциплинарное наказание имеет временный характер. Рабочий отстраняется на определенный срок за нарушение трудовых отношений, которые регламентированы в 76 статье ТК РФ. В обязанность работодателя входит проведение осмотров, они бывают как предварительные, так и периодические. На подчиненных же лежит обязанность их прохождения в обязательном порядке. Об этом сказано в 212 статье ТК РФ. В противном случае оформляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец прилагается).
Также, согласно 213 статье ТК РФ сотрудники, которые работают в непростых условиях труда, должны проходить все виды осмотров для более тщательного обследования их состояния здоровья.
Обязанности работодателя по организации медосмотра работников
Прямой обязанностью работодателя является недопущение сотрудника к трудовой деятельности, если на это есть полноправные основания, прописанные в ст. 76 Трудового Кодекса РФ. Одним из видов такого основания служит непрохождение обязательного медицинского обследования. Также работодатель обязан следить за тем, чтобы у медицинского центра была соответствующая лицензия. Необходимо составлять список рабочих для прохождения медосмотра.
Работодатель обязан предоставить медицинскому центру следующие данные:
- полный список сотрудников с их фамилиями и должностями;
- названия рабочих мест, где трудятся рабочие в организации;
- перечислить все факторы, которые пагубно влияют на состояние здоровья сотрудников.
Основываясь на этих данных, устанавливаются сроки прохождения обследований. Работодатель обязан оплачивать все медицинские осмотры самостоятельно.
Еще о том, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, можно прочитать здесь.
Какие работники обязаны пройти медицинское обследование по закону?
В Трудовом Кодексе РФ, а именно в ст. 266 и ст. 348-3 прописано о том, кто должен проходить предварительные и обязательные медосмотры.
К обязательному осмотру относятся следующая категория работников:
- трудящиеся в сфере пищевой и легкой промышленности;
- дошкольные и школьные образовательные организации;
- работники на общественном питании и др.
Кстати, про ситуации, в которых требуется приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, рассказано в другой статье.
Сколько времени положено по ТК РФ для прохождения медобследования?
Определенного срока прохождения медицинского осмотра в законодательстве не установлено. Сроки зависят от договоренности с медицинским центром. Договор считается обязательным для проходящего осмотр. Превышение сроков будет рассчитываться нарушением закона, согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.
Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра
В связи с непрохождением медосмотра, работник может быть не допущен к исполнению своих обязанностей. Поэтому, работодателю следует придерживаться следующего порядка.
Порядок отстранения:
- Оформление полученного документа, который подтверждает отсутствие прохождения сотрудником медосмотра.
- Издание соответствующего приказа об отстранении от работы.
- Регистрация приказа.
- Ознакомление сотрудника с приказом.
- Оплата осмотра как время простоя.
- Оформление срока в табеле учета времени.
- Издание приказа о допуске, после устранения нарушения.
- Регистрация соответствующего приказа о допуске.
- Ознакомление с данным приказом сотрудника.
Таким образом, для того, чтобы выполнить условия ТК РФ и отстранить сотрудника на основании закона, необходимо следовать всем вышеупомянутым пунктам. Так как сотрудник может подать жалобу на работодателя, если его права были нарушены.
