Способы защиты трудовых прав работников

Защита трудовых прав работника является основной задачей правового регулирования правоотношений, существующих между работодателем и персоналом.

Соблюдению законных интересов сотрудников посвящен целый комплекс норм трудового законодательства. Положения, связанные с правами работника включены в уголовный кодекс, закон о прокуратуре и другие нормативные акты. Разработанная система норм является обязательной для исполнения и распространяется на всех работодателей.
Никто не может быть ограничен в своих правах или лишен их.

Понятие и способы защиты трудовых прав работников

Обеспечение трудовых прав работников представляет собой совокупность требований, которые обязательны для исполнения всеми организациями и предприятиями, действующими на территории РФ.

Способы защиты могут быть различными. Закон наделяет сотрудников весьма широкими правомочиями по отстаиванию своих интересов.

Указанные способы можно разделить на несколько основных групп:

  • внутриведомственные. В этих случаях, лицо обращается к вышестоящему руководству. Это первая степень, которой обязательно следует воспользоваться. В случае удовлетворения требований лица, не придется прибегать к более сложным процедурам;
  • обращение в контролирующие и надзорные органы. К таковым следует отнести государственную инспекцию труда. Это профильный орган, созданный и действующий исключительно в целях соблюдения трудовых прав. Помимо инспекции, эффективным инструментом защиты является обращение в прокуратуру. Данный орган может рассматривать не только узкие вопросы, связанные с конкретными нарушениями, прокуратура имеет возможность проверить деятельность предприятия в целом. В результате будет дана оценка всей работе компании;
  • судебное производство также возможно. При этом на усмотрение самого работника отнесено использование им конкретного механизма защиты или самозащиты.

Рекомендуется начинать с внутриведомственного обращения. Это даст, как минимум, больше информации, которую можно использовать в суде в качестве обоснования своих доводов.
Таким образом, за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в любой их указанных выше органов.

Защита трудовых прав работников ТК РФ

Закон о защите прав работников устанавливает основные их права. Факт нарушения указанных прав и обуславливает начало работы механизма пресечения нарушений.

К числу основных, следует отнести:

каждый имеет возможность получать достойные и безопасные условия труда. Это означает, что рабочие процессы должны быть организованы так, чтобы исключить вероятность нанесения вреда здоровью сотрудника;

  • трудовая деятельность должна быть своевременно оплачена в пределах, установленных контрактом или договором. Задержка выплат является грубейшим нарушением и способна повлечь привлечение виновных лиц к уголовной ответственности;
  • ежегодный отпуск положен каждому сотруднику и определяется в зависимости от фактически отработанного времени;
  • оплачиваемый больничный также относится к числу основных гарантий;
  • возможность уйти в отпуск по беременности и родам с сохранением своего места, представляет собой неотъемлемое право.

Любой факт нарушения указанных положений является основанием для привлечения работодателя к установленной законом ответственности.

Судебная защита трудовых прав работников

Если органы осуществляющие защиту социальных прав работников не обеспечили ее, лицо может обратиться в суд. Следует указать, что восстановление нарушенных интересов посредством искового заявление, является очень эффективным механизмом. Судебное решение является обязательным для исполнения.

При признании незаконными тех или иных решений руководства, судебные приставы обязаны незамедлительно обеспечить устранение таких нарушений. Например, восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника осуществляется не позже первого рабочего дня, следующего за провозглашением судебного решения.

Обращение в судебный орган начинается в подачи искового заявления. В данном документе, сотрудник обязан подробно указать, в чем именно выразилось нарушение и на основании чего он считает действия руководства незаконными. Как правило, большую часть исковых заявлений по трудовым спорам составляют исковые заявления о взыскании заработной платы, поэтому предлагаем скачать образец.

При этом обращаться в суд, сотрудники вправе по всем вопросам, вытекающим из трудовых отношений. Это касается фактов незаконного увольнения, невыплаты заработной платы или пособий при сокращении и так далее.

Оценка условий трудового договора с целью защиты прав работника

Основным документом, в рамках которого должна осуществляться деятельность любого сотрудника на любой должности, является трудовой договор. Этот документ устанавливает основные условия работы и порядок ее оплаты. Подписывая его, лицо соглашается с предлагаемыми условиями. Поэтому, оценка условий данного соглашения является важным инструментом профилактики нарушений. Особенно важной, она становится при заключении коллективных соглашений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.