Трудовые индивидуальные споры — порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Разногласия между работником и формальным работодателем в РФ могут решаться, как на локальном уровне (в пределах конкретной организации), так и с позиции Федерального Законодательства.

В ряде статей сегодняшнего ТК РФ указано, что такие споры могут быть урегулированы посредством обращения в КТС — ведомственная комиссия, которая занимается непосредственным рассмотрением заявлений.

О том, какие на практике встречаются виды и понятия трудовых разногласий, и как они решаются, будет рассказано далее.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

В компетенцию комиссии входит принятие заявлений от представителей учреждений, и последующее их рассмотрение. После того, как лицо подает уже составленный документ, он фиксируется, а заявителю выдается специальная расписка в его принятии.

Если обстоятельства действительно имеют место и это будет установлено в ходе последующей проверки, то нарушитель может быть подвергнут серьезным санкциям. Если комиссия не сможет решить проблему самостоятельно, то следующим органом-адресатом будет уже суд.

Понятие индивидуального трудового спора

Его понятие неоднократно приводится в сегодняшнем ТК РФ. На практике он представляет собой разногласие между сторонами отношений, которые не могут придти в взаимному консенсусу. В частности такое разногласие вызывается нарушением диспозиций ТК РФ одной из сторон.

Индивидуальный вид предполагает участие одной штатной единицы и условного работодателя. Всех остальных работников подразделения это касаться не будет.

Скачать ТК РФ

Виды индивидуальных трудовых споров

Различие в первую очередь касается непосредственно предмета. Порядок рассмотрения и последующего разрешения, независимо от вида, всегда остается идентичным.

Поэтому виды будут различаться только по своему предмету, который может выражаться в следующем:

  • невыплата заработной платы;
  • нарушение формальной процедуры при увольнении;
  • прямой отказ от выплаты положенных компенсаций;
  • не легитимное сокращение, наложение материальной ответственности, переработка, дисциплинарные взыскания.

Соответственно о виде можно судить только при наличии информации о предмете. В итоге все, что идет вразрез с диспозициями сегодняшнего ТК РФ, будет являться прямой причиной для возникновения разногласия.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок разрешения может выражаться в трех видах:

  • Первый — разрешение на локальном уровне или на уровне отдельного подразделения, когда стороны могут самостоятельно найти решение по делу;
  • Второй вариант заключается в обращении в ведомственную комиссию, при этом такая преференция относится к каждой стороне отношений;
  • И наконец, самый последний способ заключается в обращении в территориальный судебный орган. В ходе проведенной проверки далее будет вынесено конкретное решение.

Индивидуальные и трудовые коллективные споры

Помимо индивидуального вида существует еще и коллективный. Он, как и индивидуальный трудовой спор, может быть рассмотрен территориальной комиссией посредством проведения ведомственной проверки.

Но на практике, именно коллективный вид является более эффективным, потому что под заявлением подписываются сразу несколько человек, а порой и вся организация.

Такие обращения, независимо от их предмета рассматриваются в срочном порядке. К примеру, в случае нарушения положений статьи 80 ТК РФ(кодекс можно скачать по ссылке выше) срок на рассмотрение будет составлять уже не 30 дней, а всего 10. Поэтому целесообразнее обращаться не по одному, а коллективно.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

К таким органам сегодня относится территориальная комиссия по индивидуальным трудовым спорам, суд, в отдельных случаях и органы прокуратуры.

Последний вариант возможен если разногласие возникает в государственном учреждении независимо от своего предмета. Поэтому по любым основаниям обращаться необходимо именно в эти ведомства.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

На практике целесообразнее говорить не о подведомственности, а об установленном порядке рассмотрения. Изначально любые разногласия нужно попытаться решить самостоятельно — на локальном уровне. Если это не дает результатов, то следует обращение в комиссию.

Последним звеном будет являться уже суд: если вопрос касается материальной стороны, а фигурирующие суммы превышают фиксированные 50 тыс. рублей, то адресатом обращения будет районный суд. Во всех остальных случаях — мировой.

Индивидуальный трудовой спор — Трудовой Кодекс РФ

В статье 381 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) дается полное описание и понятие таких разногласий. Далее по порядку диспозиции, регулирующие порядок рассмотрения, подведомственность, а также процедуру составления и направления обращения. Данная информация дополнению не подлежит.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.