Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

РФ справедливо вознаграждает граждан, трудящихся в непривычных для человеческого организма условиях. Забота о здоровье работников возложена государством на систему здравоохранения, которая стремится сделать труд во вредных условиях оправданным благодаря доплатам к окладу. Заработный стимул всегда показывает должный эффект: рабочий продолжает осуществлять свои функции в тяжелых и опасных условиях. Человек сознательно идет на лишения себя нормальной трудовой атмосферы, потому что рассчитывает на значительные надбавки и льготы. Это учтено законодательством.

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Особый характер условий труда обуславливает размер заработка лица. ТК России обязан устанавливать компенсации для тех работников, которые решились занять опасное положение для выполнения трудовых обязанностей. Компенсация реализуется в форме выплаты денежных средств в увеличенном размере по отношению к зарплатам, выплачиваемым на обычных работах.

Повышение размера оклада должен предусматривать работодатель в нормативных актах локального уровня, например, в трудовом соглашении, правилах внутреннего распорядка труда.

Повышенная оплата работы определяется следующим образом:
1. Берется тариф, используемый для расчета вознаграждений по работам с типичными трудовыми условиями.
2. Высчитывается 4 % (минимально) или более высокий процент от этого тарифа.
3. Полученная сумма прибавляется к размеру заработной платы

О чем гласит Ст 147 ТК РФ

Комментарии к Ст 147 ТК РФ помогают правильно применять статью заинтересованными субъектами.

Ст. 147 гласит, что:

  1. Начальник обязан узнать мнение работников, прежде чем нормативно оформить тарифный коэффициент повышения выплаты за трудовую деятельность. Работники сообщают о своей оценке акта, составленного работодателем, в письменном виде, на основании которой начальник окончательно утверждает свое решение.
  2. Сотрудникам, выполняющим тяжелые работы или занятым на опасных производствах, положена доплата, имеющая минимальный четырехкратный размер от зарплаты по обычному порядку оплаты.

Ст 147 ТК РФ доплата за вредные условия труда.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда

Чтобы высчитать доплату, нужно знать какой класс присвоен условиям труда. Эту процедуру проводит служба СОУТ, в результате чего устанавливается степень вредности и опасности. Начисление за них рассчитывают, руководствуясь до сих пор действующим Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах. В ходе спецоцеки и расчетов определяется класс вредности, который конвертируется в баллы:
— 3.1. класс – 1 балл;
— 3.2. – 2;
— 3.3. – 3.

От общей суммы баллов на производстве зависит % доплаты:
2 б. – 4;
До 4 – 8 %;
От 4 до 6 – 12;
От 6 до 8 – 16;
До 10 – 20;
Свыше 10 – 24.

Пример расчета:
Оклад Боровикова, работающего на предприятии по изготовлению радиоактивных веществ, равна 30 000 руб. Его работа относится к классу вредных, с учетом периода его нахождения в таких условиях, он получает дополнительно 16 %. Таким образом, его полная заработная плата складывается:
30 000 + 30 000 * 16 / 100 = 34 800.

Как оформить доплату

Оформление доплаты за вредные условия труда от лица работодателя осуществляется в порядке:

  1. Утвердить размер начисления (в твердой сумме или в процентах) в локальных актах фирмы (предприятия, организации). Он может определяться в зависимости от количества часов, отработанных лицом в неблагоприятных условиях, или от количества дней, исходя из формы выплат.
  2. Ознакомить работника с правом получать дополнительные надбавки за особые условия работы.
  3. Подготовить дополнительное соглашение, в котором работник выражает свое согласие на вредную работу и приобретение соответствующего вознаграждения за нее. Обязательно размер надбавки дублируется в указанном соглашении.
  4. Издать приказ с описанием норм, обосновывающих право работника на повышенный оклад, а также с описанием расчетной суммы.
  5. Ознакомить лицо, трудящееся во вредных условиях, с этим приказом, убедится, что ему все понятно. После чего он должен расписаться.
  6. Направить бухгалтеру предприятия уведомление об установлении доплаты в письменной форме, чтобы там исчислили окончательный размер зарплаты сотрудника.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.