Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Наступление пенсии – значимое событие в жизни трудящегося гражданина. Воспользоваться правом на пенсию либо продолжить трудиться у работодателя – каждый человек принимает решение самостоятельно. Работающие, достигая предельного возраста, иногда желают продолжить свою трудовую деятельность. Но как быть работодателю?

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя – основания по ТК РФ

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя? Прежде всего, нужно попробовать договориться с сотрудником, уважая его возраст и опыт работы. Можно заинтересовать его преимуществами расторжения договора, предоставив перед ним отпуск в желаемое время, выписав дополнительную денежную премию.

Самым идеальным вариантом расторжения договора с работающим без конфликтов и выяснения отношений является его личное желание. К сожалению, не всегда работающий готов подать такое заявление, ведь работать ему еще хочется. Тогда работодатель вынужден рассмотреть варианты увольнения человека по инициативе работодателя. Специальных оснований увольнения пенсионеров ТК РФ не определяет. Как и к другим работающим, применяются общие основания, прописанные в статье 77.

К основаниям увольнения по инициативе работодателя применительно к исследуемому вопросу можно отнести:

  • по соглашению сторон – самый мирный способ уволить;
  • по истечению срока договора;
  • по сокращению штатов;
  • по несоответствию занимаемой должности;
  • совершения работающим виновных противоправных действий.

Требует особого внимания тот факт, что все причины увольнения прописаны в статьях закона. По иным, не предусмотренным основаниям, уволить нельзя.

По собственному желанию

Отличительной особенностью расторжения трудовых отношений с пенсионером по его собственному желанию является то, что можно не отрабатывать 2 недели. Такое право предоставляет закон, считая наступление пенсии исключительным обстоятельством. Например, работник подал заявление 10 июля 2016 года, уже 11 июля он вправе требовать расторжения договора с ним.

Можно предложить перевести пенсионера с постоянной работы на срочную, оформив договор с указанием даты прекращения работы. Стоит отметить, что такой кадровый маневр возможен только с согласия работающего. По истечении указанной даты расторгается трудовой договор с пенсионером. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон необходимо составить документ, подтверждающий согласие двух сторон.

Как уволить пенсионера по сокращению штатов?

По такой причине уволить достаточно сложно. Должна быть соблюдена в полном объеме процедура прекращения взаимных прав и обязанностей по данному основанию. Работодателем издается приказ о сокращении штатов. Не позже 2 месяцев до увольнения сотрудник уведомляется. Работодатель обязан предложить ему аналогичные должности.

Увольнение пенсионера за нарушения

При увольнении за противоправные действия, грубое нарушение, также соблюдается порядок оформления документов, составляется акт нарушения. Со всеми документами его необходимо письменно ознакомить, в случае отказа оформить соответствующий акт. Любое отклонение от предписания закона влечет за собой признание процедуры недействительной, со всеми вытекающими последствиями.

За несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности определяется коллегиально, на аттестационной комиссии. Основанием для ее заседания является документальное подтверждение того, что сотрудник действительно не справляется с работой. Учитывая, что у работника пенсионного возраста, как правило, имеется необходимые: опыт, квалификация, разряд, образование, будет достаточно не легко признать его не отвечающим установленным требованиям.

Выплаты при увольнении пенсионера

При увольнении пенсионер имеет право на все предусмотренные Законом выплаты. К обязательным относятся: получение зарплаты за все отработанные дни, компенсация за отпуск, если гражданин его не использовал в течение года. При сокращении штатов выплачивается средний заработок за два месяца, а если в нужный срок уволенный встал на биржу, то может претендовать и на третью зарплату.

Образец приказа на увольнение пенсионера

Юридической причиной расторжения трудовых отношений является приказ. Как и все приказы о труде, приказ, связанный с увольнением работающего по инициативе руководителя, должен соответствовать своей унифицированной форме – форме № Т-8. Его обязательными реквизитами являются:

  1. Наименование организации.
  2. Число и номер.
  3. Уволить кого: сведения о сотруднике — Ф.И.О., замещаемая должность.
  4. Число прекращения отношений.
  5. Юридические основания.
  6. Прилагаемые документы.
  7. Подпись работодателя.
  8. Подпись работника.

Все эти сведения обязательно должны быть заполнены в образце документа. Следует отметить, что в основании нельзя писать наступление пенсии, так как такая причина не предусмотрена ТК РФ. Основания должны быть только по статье 77.

Скачать образец приказа 

Таким образом, уволить пенсионера не по своей инициативе не так уж и просто. Будь то ИП или государственное учреждение, кадровые действия всегда должны быть законными. Избавляться от опытных людей со стажем или нет – решать каждому работодателю самостоятельно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.