Основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение работника с предприятия довольно сложный процесс, поскольку сложно доказать правоту той или иной стороны. При несогласии с решением руководства об увольнении трудящийся может подать заявление в суд для отстаивания своих прав. Обстоятельства увольнения должны быть четко сформулированы и доказаны для расторжения трудовых отношений. Отдел кадров обязан заблаговременно сообщить работнику об увольнении, в ином случае, он вправе обжаловать решения начальства.

Ст 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ рассмотрены основные возможности лишения работы по желанию начальства. Среди причин лишения работы особого внимания заслуживают прогулы. Согласного указанной статьи прогул относят к грубым нарушениям, поскольку он может стать причиной серьезных последствий, вплоть до несчастных случаев. Прогулом можно считать отсутствие трудящегося на рабочем месте в период от четырех часов до целой смены рабочего дня, в независимости от ее длительности.

Скачать статью 81 ТК РФ 

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Вопрос прекращения трудовой деятельности довольно сложный, закон четко регулирует возможные причины лишения человека занятости по инициативе работодателя. Среди которых выделяют:

  • Организация ликвидирована по инициативе работодателя или потерпела банкротство, по сути прекратила свое юридическое существование.
  • Человек состоит в трудовых отношениях с предпринимателем, который по собственной инициативе либо по решению суда прекращает свою деятельность.
  • Реорганизация предприятия и, как следствие, сокращение количества работников.
  • Работник оказался не квалифицированным по результатам аттестации. В этом случае человеку могут предложить рабочее место, соответствующее его квалификации.
  • Работник имеет многочисленные дисциплинарные нарушения, повлекшие порчу имущества предприятия или препятствующие его нормальной деятельности. Чтобы остаться без работы достаточного одного грубого нарушения.
  • Администрация фирмы, включая главного бухгалтера, может лишиться работы в силу смены руководства, также «верхушка» может лишиться своих кресел в ходе принятия решений, которые повлекли материальные потери фирмы.

Любая из перечисленных причин должна быть обоснована. Работник не обязан доказывать свою невиновность в каких-либо действиях, а вот начальство обязуется отстаивать свою правоту.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Учитывая принятый порядок, начальник должен поставить в известность в письменном виде сотрудника в срок — за три дня до увольнения. Срок напрямую зависит от причин лишения работы. При ликвидации предприятия начальство может не успеть предупредить своих сотрудников, за что следуют материальные компенсации в пользу уволенного. В случае грубых нарушений, сотрудник по инициативе начальника должен быть лишен рабочего места в тот же день. При этом обстоятельства и дата вносятся в трудовую книжку. Тем же числом руководство должно осуществить все полагающиеся выплаты.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Основания для отстранения от рабочего места по желанию работодателя должны быть весомыми и доказуемыми, так как работник может оспорить решения начальства. Главными основаниями считаются:

  • Аморальное поведение служащего по отношению к начальству и коллегам, в том числе пьянство на рабочем месте. Такие кадры не должны допускаться к рабочему месту.
  • Предоставление подделанных документов, что имели вес при приеме на работу.
  • Разглашение государственной тайны или тайны производства.
  • Воровство – хищение имущества предприятия, что повлекло материальную утрату собственника. Хуже, если была украдена деталь механизма, что стало причиной выхода из строя оборудования.
  • Расточительность, необоснованные затраты.
  • Нарушение норм охраны труда, что имело тяжелые последствия.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя в 2017 году

Все компенсации при уходе с предприятия должны быть выданы не позднее последнего рабочего дня. Сотрудник имеет право требовать компенсации от руководителя за все отработанные дни до момента подписания приказа о расторжении трудового договора. Кроме этого работодатель оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, не исключение все премии и надбавки. Образец расчетов для каждого рабочего индивидуален. Если на момент расчета человек находится на больничном, бухгалтерия обязана оплатить больничный лист в полном размере.

Посмотреть список положенных сотруднику компенсаций 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.