Уход с работы — процесс, который может быть основан как на желании самого рабочего покинуть данную компанию, так и по желанию работодателя, исходя из оснований для ухода человека с конкретной должности. Уволить сотрудника возможно по разным причинам, которые могут быть достаточно весомыми. Перечень основных причин, согласно трудовому кодексу, можно найти ниже.
Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2018 году
Какие основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя? Причин уволить человека существует множество. Следует подготовить почву для человека согласно всем правилам и требованиям прежде, чем уволить. Соглашение должно происходить на законных основаниях. Увольнение и расторжение отношений с человеком – процесс, который происходит незамедлительно, как только принято решение. Временный договор, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую, создается в присутствии человека. У каждого гражданина имеются некоторые права, которыми он может пользоваться, а при нарушении трудового кодекса подавать в суд и в судебном порядке восстанавливать справедливость, если его решили уволить.
Согласно законодательству, основные причины для того, чтобы уволить конкретно взятую личность, заключаются в следующем:
- Компания находится на грани банкротства и ей грозит ликвидация.
- Юридическая некомпетентность сотрудника.
- Сокращение рабочего коллектива, согласно общепринятого постановления.
- Грубые нарушения со стороны работника, которые привели к порче материального имущества.
- В случае замены начальства компании или смены лиц и должностей, которые ведут к частичной замене всего коллектива.
- При потере доверия к работнику, в случае расхищения имущества компании.
- Сотрудник не прошел должную аттестацию и не подтвердил свой статус и образование.
- Разглашение тайны компании третьим лицам.
- Совершение неправомерных нарушений при фиксировании данного факта.
- Принятие решения руководителем компании.
- Хищение собственно в крупных размерах.
Процедура увольнения работника по инициативе работодателя
Процедура увольнения заключается в следующем:
- Подготавливается ряд необходимых бумаг с официальным подтверждением первопричины, которые подтверждают самоликвидацию организации или сокращение должностей, которые подлежат ликвидации.
- После сбора необходимых документов, оформляется специальный приказ, в котором также описываются причины и основания уволить данного сотрудника.
- Проведение информативных сборов с сотрудником, которому грозит увольнение.
- Полная выплата компенсаций человеку и выдача необходимого пособия. Именно в этот день гражданин получает все необходимые выплаты материальных средств.
- Заполнение такого документа, как трудовая книга.
После проведения всех необходимых манипуляций сотрудник может быть уволен.
Трудовой кодекс об увольнении работника по инициативе работодателя
Опираясь на постановления Трудового кодекса, с уверенностью можно сказать что статья 78 в полной мере объясняет все права, как человека, так и работодателя. При этом, работодатель должен оповестить сотрудника о намерении его уволить не менее чем за неделю до предполагаемой даты уходы с должности. Законодательство защищает права работников в судебном порядке. Гражданин может доказать свою невиновность и оспорить основания для увольнения. При этом, в случае правоты сотрудника, его могут восстановить на прежней должности или уволить, а начальству вписать сумму штрафных санкций. Размер санкций применяемых к компании может достигать до 5 тыс. руб.
Статьи для увольнения работника по инициативе работодателя
По законодательству, уволить работника возможно, опираясь на статьи с 81 по 84, в которой прописаны основные причины для ухода с конкретной должности. Наличие законной причины позволяет совершать процедуру легко и безболезненно как для одной, так и для другой стороны. Уволить гражданина можно на любом этапе сотрудничества. О том, какие имеются статьи для увольнения с работы по ТК РФ, рассказано здесь.
Какими гарантиями наделяются работники при увольнении по инициативе работодателя?
Права работника при увольнении по инициативе работодателя – обязательная и важная часть трудового документа, которую нельзя обойти. Существуют нормы законов, которые обойти не удастся. Среди них:
- Право на обжалование решения руководителя вследствие несогласия с ним.
- Право получить специальные выплаты – гаранты, которые причисляются к выходному пособию.
- Право на судебный порядок, в результате которого, может быть восстановлена прежняя должность.
Также сотрудник наделяется такой гарантией, как сохранение на данной вакансии в порядке исключений, которые прописаны в законодательстве.
