Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя

Уход с работы — процесс, который может быть основан как на желании самого рабочего покинуть данную компанию, так и по желанию работодателя, исходя из оснований для ухода человека с конкретной должности. Уволить сотрудника возможно по разным причинам, которые могут быть достаточно весомыми. Перечень основных причин, согласно трудовому кодексу, можно найти ниже.

Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2017 году

Какие основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя? Причин уволить человека существует множество. Следует подготовить почву для человека согласно всем правилам и требованиям прежде, чем уволить. Соглашение должно происходить на законных основаниях. Увольнение и расторжение отношений с человеком – процесс, который происходит незамедлительно, как только принято решение. Временный договор, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую, создается в присутствии человека. У каждого гражданина имеются некоторые права, которыми он может пользоваться, а при нарушении трудового кодекса подавать в суд и в судебном порядке восстанавливать справедливость, если его решили уволить.

Согласно законодательству, основные причины для того, чтобы уволить конкретно взятую личность, заключаются в следующем:

  • Компания находится на грани банкротства и ей грозит ликвидация.
  • Юридическая некомпетентность сотрудника.
  • Сокращение рабочего коллектива, согласно общепринятого постановления.
  • Грубые нарушения со стороны работника, которые привели к порче материального имущества.
  • В случае замены начальства компании или смены лиц и должностей, которые ведут к частичной замене всего коллектива.
  • При потере доверия к работнику, в случае расхищения имущества компании.
  • Сотрудник не прошел должную аттестацию и не подтвердил свой статус и образование.
  • Разглашение тайны компании третьим лицам.
  • Совершение неправомерных нарушений при фиксировании данного факта.
  • Принятие решения руководителем компании.
  • Хищение собственно в крупных размерах.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

Процедура увольнения заключается в следующем:

  1. Подготавливается ряд необходимых бумаг с официальным подтверждением первопричины, которые подтверждают самоликвидацию организации или сокращение должностей, которые подлежат ликвидации.
  2. После сбора необходимых документов, оформляется специальный приказ, в котором также описываются причины и основания уволить данного сотрудника.
  3. Проведение информативных сборов с сотрудником, которому грозит увольнение.
  4. Полная выплата компенсаций человеку и выдача необходимого пособия. Именно в этот день гражданин получает все необходимые выплаты материальных средств.
  5. Заполнение такого документа, как трудовая книга.

После проведения всех необходимых манипуляций сотрудник может быть уволен.

Трудовой кодекс об увольнении работника по инициативе работодателя

Опираясь на постановления Трудового кодекса, с уверенностью можно сказать что статья 78 в полной мере объясняет все права, как человека, так и работодателя. При этом, работодатель должен оповестить сотрудника о намерении его уволить не менее чем за неделю до предполагаемой даты уходы с должности. Законодательство защищает права работников в судебном порядке. Гражданин может доказать свою невиновность и оспорить основания для увольнения. При этом, в случае правоты сотрудника, его могут восстановить на прежней должности или уволить, а начальству вписать сумму штрафных санкций. Размер санкций применяемых к компании может достигать до 5 тыс. руб.

Статьи для увольнения работника по инициативе работодателя

По законодательству, уволить работника возможно, опираясь на статьи с 81 по 84, в которой прописаны основные причины для ухода с конкретной должности. Наличие законной причины позволяет совершать процедуру легко и безболезненно как для одной, так и для другой стороны. Уволить гражданина можно на любом этапе сотрудничества.

Какими гарантиями наделяются работники при увольнении по инициативе работодателя?

Права работника при увольнении по инициативе работодателя – обязательная и важная часть трудового документа, которую нельзя обойти. Существуют нормы законов, которые обойти не удастся. Среди них:

  1. Право на обжалование решения руководителя вследствие несогласия с ним.
  2. Право получить специальные выплаты – гаранты, которые причисляются к выходному пособию.
  3. Право на судебный порядок, в результате которого, может быть восстановлена прежняя должность.

Также сотрудник наделяется такой гарантией, как сохранение на данной вакансии в порядке исключений, которые прописаны в законодательстве.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.