Увольнение при банкротстве организации

Не редкость, когда современный бизнес сталкивается с финансовой нестабильностью организации. Спровоцировать такое явление может множество факторов, от инфляции до неправильно выбранных партнеров. Экономическая нестабильность толкает работодателей на отчаянные поступки, которые приводят к банкротству предприятия и его закрытию. В таких случаях закон предусматривает поэтапное увольнение персонала (частично или полностью штат).

Связано это с двумя факторами:

  • Возможное возобновление рабочего процесса за счет экономии средств;
  • Прекращение работы с сотрудниками ввиду закрытия организации из-за финансовой несостоятельности.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия

Увольнение в связи с банкротством предприятия процедура трудоемкая. Большая часть работы ложиться не только на директора, но на работников бухгалтерии и отдела кадров.

Строится обозначенный процесс по этапам:

  • Первой стадией является уведомление службы занятости о том, что массово происходит расторжение трудовых договоров с персоналом из-за закрытия компании по причине ее полного банкротства;
  • Уведомления в обязательном порядке оформляются в письменной форме. Законами РФ предусмотрен срок подачи таких уведомлений: 2 месяца при частичном расторжении договора и 3 месяца при полном;
  • Далее оповещают о причинах расторжения контрактов всех работников компании или учреждения. Необходимо предоставить приказ, с которым будут ознакомлены работники под личную подпись. В конце приказа каждый должен не только расписать, но записать фразу «ознакомлен»;
  • При частичном сокращении аппарата трудящихся: часть служащих увольняется, а другая часть — информируется о возможном прекращении сотрудничества и расторжении трудового договора;
  • Далее происходит процесс, в котором принимает участие только отдел кадров, так как следует оформить в соответствии с приказами все трудовые книжки, личные дела работающих, которые попали под приказ о прекращении работы по причине банкротства организации;
  • Последняя стадия заключается в предоставлении трудовых книжек всем подчиненным.

Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам

При банкротстве предприятия увольнение подчиненных сопровождается предоставлением соответствующих выплат трудящимся. Работодатель обязан выплатить своим сотрудникам все, что задолжал по заработной плате. Подчиненные находятся первыми в списке на выплаты. Происходит это за счет продажи имущества подлежащего изъятию компании должника или банкрота.

В компенсацию входят все обязательные выплаты:

  • Пособия;
  • Оплата отпуска отработанных месяцев;
  • Прочие денежные начисления.

Все налоги высчитываются стандартно. Законодательная база предусматривает сроки выплат – не позже даты установленной в приказе.

Увольнение по банкротству предприятия — запись в трудовой

Перед выдачей трудовой книжки каждому сотруднику необходимо сделать соответствующую запись. Причина должна указываться полностью, с обозначением конкретной статьи законодательного акта, адреса юридического лица, датой и печатью организации — банкрота. О том, что трудовую книжку выдали на руки работнику, свидетельствует его личное освидетельствование в соответствующем документе.

Увольнение директора при банкротстве предприятия

Поскольку директор учреждения или предприятия, которое стало банкротом, по сути, становится виновником такой ситуации, то его могут первоначально отстранить от должности на неопределенный срок. Этим должны заниматься учредители компании.

Если вина директора не доказана прямо, его все равно отстраняют от должности без сохранения заработной платы и каких-либо компенсаций. Его оклад и прочие денежные выплаты пойдут в общий фонд погашения долгов. В остальном процедура увольнения директора при банкротстве предприятия аналогична стандартному процессу.

Увольнение главного бухгалтера при банкротстве предприятия

После признания организации банкротом, вся ответственность за произошедшее лежит на директоре. Хотя главный бухгалтер является вторым юридическим лицом организации, его увольнение будет проходить точно так же как и всех работников. На главном бухгалтере лежит ответственность только за бухгалтерию предприятия и правильность оформления надлежащих документов.

Увольнение декретниц при банкротстве организации

Женщин, работающих на предприятии, невозможно уволить по какой-либо причине пока она находится в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности. Однако после признания предприятия банкротом этот закон не действует, и декретниц также увольняют.

Запись в трудовой книжке позволяет оформить пособие на ребенка в самый короткий срок. Государство возвращает всю задолженность по месяцам за период оформления, другими словами с момента издания приказа об увольнении при банкротстве предприятия.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством – образец

Важным этапом реализации процесса сокращения численности аппарата трудящихся является оповещение сотрудников. С этой целью составляется уведомление, в котором требуется отразить ключевые моменты сложившейся ситуации.

Содержание документа должно отражать следующую информацию:

  • Наименование компании и личные сведения о руководителе;
  • Личные данные подчиненного;
  • Причина оформления данного письма;
  • В документе директор должен указать должность, на которую может быть переведен сотрудник при сокращении, если речь идет не о полном прекращении функционирования фирмы. Однако если такая должность не предусматривается, тогда начальник сообщает о расторжении трудового договора и указывает статью из закона;
  • В завершении ставится дата и подписи. Причем ознакомление трудящегося с данным документом обязательное условие данного процесса.

Скачать образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с банкротством

Образец приказа об увольнении при банкротстве

Как только будет принято решение о том, что предприятие финансово несостоятельно, необходимо по внутреннему порядку издать приказ об увольнении либо части сотрудников, либо полностью штата.

В тексте распоряжения руководителя необходимо отметить следующие важные моменты:

  • Название организации;
  • Личные сведения о руководителе;
  • Персональные данные всех работников предприятия;
  • Причины оформления документа;
  • Дата вступления в силу акта;
  • Подписи всех лиц, обозначенных в документе.

Скачать бланк приказа об увольнении при банкротстве

Прекращение функционирования какого — либо предприятия должно производиться в соответствии с установленными законом нормами. В обязательном порядке необходимо соблюдать процедуру прекращения сотрудничества с подчиненными, что избежать возникновения проблемных ситуаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.