Довольно часто, вполне благотворные отношения между сотрудником какого-либо учреждения и его начальником прекращаются по независимым от них причинам.
Одна из таких подкреплённых законом причин — призыв служащего в армию. А следовательно, действие трудового договора при обоюдном согласии может быть временно приостановлено или отменено. А так как отказ от призыва означает прежде всего нарушение закона, сотрудник компании в обязательном порядке вынужден покинуть свою работу. Для правильного оформления документов и заявлений по отстранению, следует ознакомиться с нижеприведёнными статьями, основными правилами оформления заявлений.
Статья ТК РФ увольнение в связи с призывом в армию
Ориентируясь по Трудовому Кодексу, данной статьёй является статья № 83. В ней содержатся двенадцать законных причин, по которым может быть официально отменён трудовое соглашение.
В пункте номер один, прописано о причине, подразумевающей расторжение ранее заключённого трудового договора, что возможно в случае призыва служащего в армию либо его привлечение к другой, заменяющей службу работе (гражданской). Призыву подвержены исключительно работники призывного возраста, т. е. в категории до двадцати семи. В качестве основания на непосредственное отстранение, служит призывная повестка, которую на практике высылают на адрес начальства.
По закону, работодатель не может дать отказ, каким бы не было его решение или какими бы ни были мешающие ему обстоятельства (к примеру застой на производстве). По закону, от призыва могут освобождаться лица, непригодные к армии по медицинским показаниям или возрастная группа после двадцати семи лет.
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
В случае возникновения ситуации, в которой работника необходимо отстранить по причине призыва, проводится стандартная процедура по отстранению служащих.
Работодатель, после получения повестки об освобождении сотрудника, издаёт соответствующий этой повестке приказ. В приказе указывают на отмену текущего трудового договора или его временном прекращении, указываются даты, а также имена. Обязательно вписывается занимаемая освобождаемым от работы сотрудником должность, профессия. В качестве причины, вписывают статью № 83 ТК.
Далее записывают заключение после медицинского осмотра, которое свидетельствует о готовности понести военную службу. Генеральный директор вписывает своё полное имя, расписываясь и давая расшифровку своей росписи. Сотрудник обязательно должен подписать приказ в самом конце документа. Приказ может издаваться не только в связи с получением повестки. Работник может самостоятельно подать заявление на отстранение от работы (опционально), но в большинстве случаев, заявление для отстранения не требуется, так как повестка подразумевает достаточное для того основание.
После того, как приказ был издан, в трудовую книгу служащего вносят соответствующие данные об увольнении. В сведениях трудовой, вписывают о факте того, что действие заключённого ранее с начальством трудового договора, было приостановлено/отменено в связи со статьёй № 83 ТК. Записывается номер этого приказа, а также текущая дата. Ставится печать данного предприятия.
Документы при увольнении в связи с призывом в армию — список
Для того, чтобы отстранить сотрудника от работы, потребуются следующие ниже перечисленные документы:
- приказ руководителя;
- трудовая книга работника. В неё будут вноситься данные об отстранении;
- медицинская справка. Должна свидетельствовать о готовности работника к военной службе;
- повестка. Из-за неё проводят отстранение трудящегося.
Выплаты при увольнении в связи с призывом в армию
Руководствуясь по Трудовому Кодексу статье № 178, отстраняемому от работы лицу, должна быть предоставлена следующая выплата: двухнедельное выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию. Если же трудовой договор был заключен на срок меньший, чем 2 месяца, то выплачивать его нет необходимости. Также предполагается выплата компенсации за нереализованный отпуск и долг по зарплате.
Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию — образец
Непосредственно в трудовую книжку вносят какие-либо изменения исключительно после соответствующего приказа начальника. По закону, трудовую книгу необходимо вернуть служащему в день его отстранения от занимаемой должности.
Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию
Само заявление пишется со ссылкой на статью ТК № 83. Его написание опционально. Это связано с наличием более важного документа — повестки. Она является документом, свидетельствующим о законности отстранения.
Приказ на увольнение в связи с призывом в армию — образец
Приказ может быть составлен не самим начальником, а другим заменяющим его лицом. Кто бы ни заполнял или составлял документ, он должен быть подписан самим начальником. После ознакомления, служащий также расписывается в конце приказа.
