Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и 261. К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.
Могут ли сократить многодетную мать с работы?
Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся. В эту категорию попадают в особом периоде:
- Одиночки.
- Находящиеся в декретном отпуске.
- Беременные.
В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой. Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций.
Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя – основания
В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву». Уволить женщину начальство может на основании ст. 81 ТК РФ, где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией.
Увольнение многодетной матери по собственному желанию – причины
Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:
- Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
- Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
- Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
- Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
- Смена работы на более оплачиваемую.
В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.
Возможно, здесь пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.
За что можно уволить многодетную мать?
Уволить можно в силу следующих причин:
- Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.
- Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
- Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
- Прекращение действия срочного договора.
- Прогулы.
Все нарушения должны письменно фиксироваться работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением.
За прогулы в рабочее время
Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Сделать это можно, если прогул без особых оснований. Прогулом следует считать отсутствие женщины на рабочем месте более четырех часов беспричинно или же на протяжении рабочей смены в независимости от ее длительности. Прогул – это грубое нарушение, поскольку может привести к тяжелым последствиям. Прогул необходимо фиксировать в журнале посещений, выносить выговор с записыванием в трудовую книжку.
По сокращению штата
Увольнение матери по сокращению штата противозаконно. Ее можно уволить в виду нежелания занимать новую должность, предложенную взамен реорганизованной. Женщина должна письменно уведомить отдел кадров о нежелании смены должности. Руководители ценят хороших исполнителей и если женщина достойна, то ей обязательно предложат подходящую должность и желание уволиться не возникнет.
За нарушение трудовой дисциплины
За подобное нарушение следует уволить сотрудника, и статьи 81 и 261 ТК развязывают руки начальству. В виду нарушений должно последовать предупреждение, если нарушение грубое или повторяется неоднократно, администрации вправе уволить мать, не взирая на статус многодетной. Конечно требуется письменное доказательство того, что такие нарушения были. На основе их отдел кадров формирует приказ на увольнение.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?
Вопрос отработки решается в пользу матери если она увольняется в виду серьезных причин. Таковыми могут послужить — уход за чадом до 14 лет, помощь инвалиду, ухудшение здоровья. Если заявление составлено правильно, в виду серьезности причин начальство может избавить женщину от обязательной отработки в две недели.
Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?
Такие мамы могут рассчитывать на благосклонность руководства в вопросе двухнедельной отработки. Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат. Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц.
