Бестарифная система оплаты труда — особенности оплаты

Применение той или иной формы вознаграждения труда на предприятии имеет целью получение более высоких результатов. Каждый работодатель старается максимально рационально расходовать денежные средства, предназначенные для вознаграждения персонала.

Поэтому, в различных предприятиях могут устанавливаться разные способы оценки деятельности сотрудников. Исходя из данных способов и происходит оплата труда. Одним расчетом вознаграждения является бестарифная форма оплаты труда. Она имеет немало особенностей и весьма эффективна при коллективной работе.

Система оплаты труда бестарифная – понятие

Такой способ оценки результатов работы предполагает серьезные особенности при начислении и расчете заработной платы работникам. Указанные особенности наилучшим образом характеризуют данную форму:

  • отсутствие тарифов, то есть четко установленных размеров оплаты за работу. То есть, заработная плата не содержит понятие оклада, который работник получит в любом случае;
  • она предполагает получение конкретным сотрудником определенной ему доли из общей массы средств. То есть общий фонд оплаты труда по данной системе распределяется пропорционально вкладу в работу каждого сотрудника;
  • оценка вклада конкретного сотрудника при отсутствии тарифной формы, осуществляется по целому ряду показателей.

Таким образом, конечный заработок при бестарифной форме зависит от индивидуальных качеств и квалификации того или иного работника. Это направление на индивидуализацию дохода и справедливое распределение средств из фонда вознаграждения.

Бестарифной системы оплаты труда виды

Отсутствие тарифов делает систему весьма гибкой, что позволяет видоизменять ее и адаптировать к существующим на предприятии особенностям деятельности. Нужно сказать, что виды указанной формы не предусмотрены в законе. Они являются результатом экономических разработок и сложившейся рыночной практики.

Следует рассмотреть более детально несколько основных видов вознаграждения работы при отсутствии тарифной системы:

  • где основным критерием оценки является качество выполненной работы. В зависимости от данного показателя, работник и получает свой заработок;
  • получение баллов. Они получаются сотрудниками в зависимости от образования, квалификационных разрядов, переработки, качества выполнения работы и так далее. Соответственно, допускаемые нарушения приводят к уменьшению полученных баллов и снижению заработка.

Оба указанных варианта дают возможность оценивать работы каждого более индивидуально.

Бестарифная система оплаты труда где применяется?

Отсутствие жестких тарифов применяется в коммерческих компаниях и предприятиях. В целом, данные системы можно адаптировать к любой предпринимательской деятельности. Они одинаково успешно могут работать при небольших коллективах и на крупных производственных объектах.

Залогом эффективного функционирования такого способа оплаты труда, является грамотная разработка условий его оценки. Необходимо предусмотреть все факторы, которые будут влиять на заработок.

Кроме того, бестарифная форма предполагает налаженную систему учета. Ведь нужно фиксировать и справедливо оценивать результаты работы каждого члена коллектива. А без справедливой оценки, не удастся добиться отдачи от сотрудников, что приведет к негативным последствиям для всего предприятия.

Расчет бестарифной системы оплаты труда на предприятии

Формула бестарифная система оплаты труда предполагает учет целого ряда обстоятельств, от которых будет зависеть получение дохода сотрудниками.

В целом, формулу можно представить следующим образом:

  • за основу берется общий фонд заработка всего персонала;
  • указанное выше значение сочетается с показателем превышения дохода сотрудника МРОТ;
  • полученную величину нужно разделить на общее число работников предприятия в сочетании с усредненным коэффициентом вознаграждения.

При этом оценка производится с учетом соблюдения дисциплины сотрудников, его исполнительских качеств и так далее.

Бестарифная система оплаты труда преимущества и недостатки

При условии, что оценка результатов и качества деятельности будет производиться объективно, данная форма вознаграждения будет эффективной. Ее основным недостатком является возможность предвзятого отношения к тем или иным сотрудникам. Это способно привести к фактическому произволу и несправедливой оценке.

Соответственно, интересы сотрудника будут ущемлены и компания потеряет квалифицированные и работоспособные кадры. Поэтому, при введении такой формы, в первую очередь, нужно обеспечить объективную оценку.

Бестарифная и тарифная системы оплаты труда – отличия

При тарифном варианте, каждый сотрудник получает оклад. Это является базовой величиной для расчета его заработка. То есть, он зависит от величины оклада. А дополнительные выплаты по своим размерам всегда рассчитываются в зависимости от оклада.
Поэтому тарифный вариант является более предсказуемым при расчете будущего заработка, но он мало учитывает вклад каждого в общий результат. Тарифная форма больше ориентирована на оценку работы всего коллектива, а бестарифная – на оценку каждого индивидуально.