Доплаты и надбавки к заработной плате

Надбавки, доплаты или другие методы поощрения заслуживающих того служащих, практикуются во всех сферах деятельности. В доминирующем количестве прецедентов, дополнительные платежи применяются начальством с целью более благотворного функционирования располагаемым ими предприятием. Рассмотрим главные различия надбавок от доплат, как в таких ситуациях производят расчёт по выплатам и как оформлять по ним документы.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Заработная плата — неотъемлемая часть постоянной работы. Существует большое количество причин, по которым к основному доходу, работодатель добавляет дополнительный. Некоторые надбавки должны быть выплачены в обязательном порядке, но выплата большинства из них, зависит от инициативы начальника.

Дополнительные платежи применяют в качестве компенсационных выплат или в качестве поощрения. Компенсационные доплаты оплачивают за:

  • сверхурочные часы;
  • время, проведённое на работе в выходные;
  • труд в официальные праздники;
  • уменьшение рабочих часов несовершеннолетним лицам;
  • труд с разделением в два часа (должно быть не менее двух часов);
  • труд в ночное время суток;
  • работу со сменами (дневная и ночная);
  • часы, проведённые в разъездах;
  • перевыполнение нормы, связанное с относительно большим количеством поставляемой сотруднику работы, чем в обычные дни;
  • неполадки на предприятии, приносящие сотрудникам неудобства.

Существуют также выплаты-поощрения (стимулирующие надбавки к заработной плате), выдаваемые работникам за:

  • выполненную работу с относительно небольшим составом исполнителей;
  • высокий уровень подготовки;
  • качественную продукцию/работу;
  • высокую производительность;
  • работу вместо отсутствующих;
  • мультифункциональность рабочего (выполнение разных видов работ);
  • креативность сотрудника, умение предложить новые решения;
  • быстрое исполнение прямых обязанностей;
  • помощь другим сотрудникам;
  • как надбавка к зарплате за выслугу лет.

Доплата до минимальной заработной платы в 2017 году

Доплаты могут быт связаны с низкой заработной платой.
По законам Российской Федерации (ТК), месячная плата, которая предоставляется служащему, не может быть ниже установленной минимальной зарплаты. С седьмого января 2017 года, минимальной суммой является 7500 рублей.

Если предоставляемая служащему сумма ниже месячной зарплаты, начальству необходимо доплатить до установленного минимума, в противном случае оно будет по заявлению трудящегося привлечено к административному наказанию.

Чем отличается доплата от надбавки к заработной плате?

Дополнительным платежом прежде всего считается некая компенсационная выплата, которая означает факт того, что служащий ущемил свои интересы из-за работы. Если работа причиняет неудобства в нерабочее время, такую сверхурочную деятельность необходимо возместить дополнительными выплатами. Доплата до минимальной заработной платы в 2017 году в основном контролируется законами.

Прибавкой называют оплату, производимую по инициативе начальника, т.е. их не контролирует закон. Они совершаются прежде всего для увеличения производительности и качества работы посредством денежного вознаграждения отличившихся трудящихся. По закону, надбавки не обязательны к применению, но на практике они дают благотворный результат для предприятий.

Расчет надбавок и доплат к заработной плате как производится?

Обязательными к предоставлению являются прежде всего доплаты.
Доплата за работу вместо другого сотрудника устанавливается с начальством индивидуально. Сверхурочные рассчитываются в часах. По окончанию месяца, отработанные часы складываются и прибавляются к часам основной работы.

За подработку ночью (при посменном режиме), в связи с биологическими затруднениями, доплата производится за каждый час, стоимость которого увеличена на двадцать процентов по сравнению со стоимостью дневного часа.

При работе на крайнем севере, служащим присваивается оплата (процентная надбавка к заработной плате в районах крайнего севера), зачисляемая только по истечению 6 первых месяцев в размере 10% от зарплаты, и постепенно увеличиваемая на 10% за каждые 6 месяцев. Сумма предела составляет 400 руб.

Как оформить надбавку к зарплате?

Служащему нужно правильно составить документ на прибавку. Для этого пишется заявление в виде просьбы на имя генерального директора. Указывается полное имя просящего, дата, а также стоимость.

После получения и одобрения документа директором, отдаётся приказ. В приказе стандартно вписывают полное имя директора и получателя, дату и цену. Записывают причину, по которой производят надбавку. В конце ставится роспись как директора, так и сотрудника (который предварительно ознакомился с приказом).

На практике, оформление такого рода документов не производят, а стоимость прибавок и доплат заранее оговаривают и доплачивают сразу с зарплатой.

Образец заявления на надбавку к зарплате

Строгой формы заявления не существует. Оно может быть как написано, так и напечатано работником. Ниже приведенный образец поможет изучить структуру такого обращения.

Скачать образец

Приказ о надбавках и доплатах к заработной плате — образец

Чтобы работник начал получать необходимые выплаты, руководство должно выпустить соответствующий приказ, извещающий об этом решении. Ниже приведен документ, составленный по всем правилам.

Скачать образец

 


Warning: A non-numeric value encountered in /var/www/samso/data/www/www.samso.ru/wp-content/themes/law5/includes/wp_booster/td_block.php on line 1009