Изменение условий оплаты труда — оформление по закону

Основной ступенью в процессе приема на работу является подписание трудового договора обоими сторонами. Это основной документ, который регламентирует порядок, размер и этапы оплаты труда сотрудника. Добросовестный начальник всегда действует в интересах своих сотрудников, однако, что делать если вы столкнулись с неправомерными действиями начальства?

Уведомление об изменении условий оплаты труда порядок и оформление

Если в трудовом договоре условия оплаты труда не прописаны, он считается недействительным, при приеме, а работу это первое, на что следует обратить внимание. Нередко бывают случаи, когда оплата труда и иные поощрительные выплаты прописаны в дополнительном соглашении к основному договору, закон это допускает. На основании ст.72 ТК РФ за работником и работодателем закреплено право внесения изменений в этот договор и порядок оплаты труда. Кроме того, выше указанные перемены могут быть внесены по инициативе одной из сторон, а именно руководства организации. Это возможно лишь при наличии уважительных причин и письменного уведомления работника. Условия, при которых предупреждение является правильно вынесенным:

  • наличие обоснованного решения о внесении изменений
  • минимум 2 месяца до вступления их в силу
  • наличие отказа или согласия работника на новые условия оплаты

За несоблюдение вышеперечисленных пунктов, а также если уведомление и вовсе не было вынесено, работодатель будет нести ответственность, как административно, так и материально. В некоторых случаях возможно даже приостановление основной деятельности организации. Работодатель должен помнить, что, изменяя условия и оплату в действующем договоре, он должен соблюдать интересы работника, это значит: худшие условия сотруднику предложены быть не могут. Хотя, конечно, каждый сотрудник в праве сам определить, что является для него худшим. Поэтому меняя трудовой договор, руководство должно придерживаться индивидуального подхода и принципов порядочности.

Скачать статью 72 ТК РФ

Срок уведомления по закону

Как уже было отмечено выше сроком уведомления по закону принято считать отрезок времени не более чем 2 месяца до наступления перемен. Далее следует приказ со стороны руководства и согласие либо отказ работника. В последнем случае начальство обязано предложить сотруднику альтернативную должность. Если же после этого дополнительное соглашение подписано так и не было, наступает увольнение. Однако, очень важно чтобы все пункты и формальности были соблюдены и отмечены на бумаге.

Уведомление об изменении условий оплаты труда образец 2017

Уведомление о перемене условий оплаты труда составить достаточно просто, так как по сути работника ставят перед фактом. В шапке следует указать какого именно работника ждут изменения в оплате и какую должность он занимает. В конце обязательно следует предусмотреть графу согласен или нет сотрудник на эти изменения.

Скачать образец

Уведомление об изменении условий трудового договора

Все условия работы, обозначенные в договоре, остаются неизменными из месяца в месяц, но, если возникают ситуации, в которых этот порядок предстоит быть искаженным, работника опять же следует предупредить об этом в письменном виде и за 2 месяца, эта формальность является первостепенной. Кроме того, если предстоящие перемены являются радикальными, следует редактировать и сам первоначальный договор. Работодатель обязан заблаговременно известить сотрудника и о причинах грядущих изменений. Как правило этот процесс проходит несколько труднее, чем изменения оплаты труда, здесь должны быть соблюдены все пункты порядка и учтены интересы обоих сторон. Как показывает практика, прийти к консенсусу иногда невозможно.

Скачать образец

Образец уведомления об изменении условий труда в трудовом договоре

В отличии от уведомления об изменениях условий оплаты труда, это уведомление составляется гораздо шире. Здесь должны быть указаны сами изменения и их причины, также следует оставить графу с отметкой согласен работник или нет. Обязательно необходимо указать, что, если для этого сотрудника не найдется альтернативной работы или если он сам отказывается от нее, трудовой договор с ним будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части 1 ст 77 ТК РФ. При подборе другой должности работодатель должен учитывать состояние здоровья сотрудника.

При приеме на работу, важно досконально изучить все пункты трудового договора. А также следует ознакомиться с законодательными актами, которые помогут Вам избежать неприятных ситуаций при неправомерном изменении этого договора. Тогда как руководитель должен следовать порядку, для того чтобы избежать возникновения проблем, которые ставили бы под вопрос дальнейшее существование своего предприятия.

Скачать образец и бланк

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.