Районный коэффициент к заработной плате — пример расчета

Территория России поделена на несколько климатических зон. Такое разделение имеет практическое значение. От климата, неизбежно меняются и условия труда. На территориях с условиями негативно влияющими на жизнь, нормальная работа затруднена. Поэтому, лица в таких местностях получают специальные надбавки. Они называются районным коэффициентом к заработной плате.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Статья 316 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате дает определение данному понятию и раскрывает его особенности. Среди основных, необходимо указать следующие:

  • значение применяется работников северных территорий, приравненных к ним районов;
  • конкретные значения и методики их определения устанавливается Постановлениями Правительства России. Поэтому, они могут изменяться;
  • установленные Правительством размеры являются базовым стандартом. Местные властные органы наделены полномочиями по увеличению объема средств за собственный счет;
  • области и республики вправе фиксировать максимальный размер надбавки работника к доходу. Местные власти не могут устанавливать применение более высоких надбавок.

Получение указанной надбавки осуществляется всеми сотрудниками предприятий и организаций северных территорий.

Скачать текст статьи 316 ТК РФ

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – пример расчета

Порядок начисления районного коэффициента к заработной плате определяется Правительством РФ. Данная надбавка действует в отношении нескольких категорий выплат. Их следует указать более подробно:

  • окладная часть заработка. Это основная часть дохода и надбавка распространяется на нее в первую очередь;
  • компенсационные зачисления. К данной категории денежных средств нужно отнести деньги за переработку, за выход на службу в ночное время или в нерабочие периоды;
  • дополнительным перечислениям за трудовой стаж, сложные условия труда и так далее;
  • средства стимулирующего характера. К таковым относятся всевозможные премии.

При этом они не относятся к материальной помощи, командировочным расходам, помощи при рождении ребенка и прочим нерегулярным перечислениям.

Соответственно, для примера можно за основу взять значение коэффициента в 1,5. Допустим, что оклад составляет 20000 рублей, доплаты составляют 15000 рублей, за выслугу начисляется еще 10000 рублей. К тому же, работник должен получить премию в размере 20.000 рублей. Таким образом, его совокупный доход за истекший месяц будет равен 65000 рублей. Указанную величину надо умножить на 1,5. В результате умножения, получится размер заработка в сумме 97500 рублей. Это размер дохода, который работник получит на руки.

Как определить районный коэффициент к заработной плате?

Северный районный коэффициент к заработной плате работника может существенно отличаться. Согласно Постановлению Правительства, его размер может составлять от 1,15 до 2 к совокупному доходу. Поэтому, следует привести соответствующие регионы и указать, какие размеры действуют в каждом из них:

  • максимальным является двойной размер. Он установлен для островов Курильской гряды, Командорских островов;
  • значение в 1,8 установлено для городского округа город Норильск, нескольких районов Сахалинской области, и Мурманского городского округа;
  • 1,7 для поселений Республики Якутия, которые расположены севернее 61 широты, всех населенных пунктов и предприятий Магаданского региона, для поселения Туманный;
  • 1,6 к заработной плате для Воркутинского поселения, территории Якутской республики, всего Таймырского округа, Камчатского края;
  • значение в 1,5 к заработной плате распространяется на поселенные пункты Шынаанского поселения Республики Тува, северные районы ХМАО, некоторые поселения Тюменской области, все территории Ямало-Ненецкого региона и значительную часть Томской области;
  • 1,4 предусмотрено для Якутии, северных поселений Архангельской области, Тувы;
  • 1,3 установлен для части поселений Республики Бурятия, Карелии, Томской;
  • 1,2 для Архангельской области, Приморского края;
  • наименьшее значение в 1,15 закреплено для Алтайского края, Новосибирского, Кемеровского регионов, Республики Башкирия и г. Екатеринбург.

Включается ли районный коэффициент в размер минимальной заработной платы?

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы происходит во всех случаях. МРОТ установлен по России в одном размере. Но местные власти могут повышать его, определяя более высокие значения.

Соответственно, при получении минимального размера оплаты, который установлен в соответствующем регионе, к сумме выплаты будет прибавляться названный коэффициент. Это общее правило и нарушать его недопустимо.


Warning: A non-numeric value encountered in /var/www/samso/data/www/www.samso.ru/wp-content/themes/law5/includes/wp_booster/td_block.php on line 1009