Система оплаты труда комиссионная — как рассчитывается и где применяется

Каждый работодатель старается найти оптимальную форму оплаты труда своих сотрудников. Система оплаты труда должна быть нацелена на достижение наилучшего результата деятельности. То есть деятельность работника должна быть эффективной.
Это особенно важно в условиях коммерческой деятельности. Поэтому, привязывание размера оплаты к его результатам, представляется совершенно обоснованным.
И трудовое законодательство содержит нормы, позволяющие выплачивать персоналу средства, исходя из достигнутых результатов. Это сдельная система вознаграждения за работу.

Виды комиссионной оплаты труда

Положение о комиссионной оплате труда предполагает несколько особенностей. Это категория сдельного дохода. Ее суть заключается в получении работником определенного процента или фиксированную сумму, в зависимости от объемов выполненной работы. Исходя из этого, следует указать основные виды комиссионной системы:

  • процентная. В этом случае, сотрудник занимается продажами товаров или услуг. И его ежемесячный доход зависит от суммы продаж. Он получает определенный процент от указанной суммы. Это позволяет стимулировать сотрудника, ведь он точно знает, что доход зависит от успешности его же действий. Соответственно, он старается продать больше, что отвечает интересам еще и работодателя;
  • фиксированная. Указанная форма применяется на производственных предприятиях или при сезонных работах. В этом случае, сотрудник не продает, а производит или ремонтирует те или иные изделия. Соответственно, стоимость его труда при комиссионной оплате обусловливается от количества единиц изготовленной продукции. Чем больше производит работник, тем больше его доход;
  • комиссионное вознаграждение с премиальными выплатами. Премии могут устанавливаться как при процентной системе, так и при фиксированной. Это означает, что при превышении результатов труда определенных пределов, сотрудник может рассчитывать на получение премиального вознаграждения.

Указанные варианты сдельной системы являются весьма справедливыми в условиях производства или продаж. Они позволяют объективно оценивать деятельность каждого сотрудника. И сообразно его эффективности, сотрудник будет получать заработную плату.

Где применяют комиссионную оплату труда?

Комиссионные выплаты не применяются в бюджетных учреждениях. Это очевидно, так как фонд оплаты труда в муниципальных и государственных организациях предполагает совершенно иные правила оценки работы персонала. Однако применение данной системы представляется разумным и устанавливается на следующих видах предприятий:

  • при сезонных работах по сбору фруктов, ягод и так далее, применение указанного способа оценки подходит наилучшим образом. Если сотрудник выполнил заданную ему норму в день, он получит деньги. А при высокой выработке, следует предусмотреть возможность премиального вознаграждения;
  • в компаниях по изготовлению товаров, данная система также будет оправданной. При этом ее установление отлично подойдет как для индивидуальной оценки деятельности сотрудников, так и для смен или артелей;
  • в таких коммерческих объектах, как комбинаты бытовых услуг, установление оплаты в зависимости от выработки даст возможность мотивировать персонал и позволит снизить жесткость контроля со стороны руководства;
  • в магазинах и любых иных торговых объектах часто устанавливают именно комиссионную форму расчета зарплаты. Тогда продавцы будут заинтересованы вместе с работодателем в повышении объема продаж.

Таким образом, данная форма расчета подходит для большинства торговых и производственных объектов. Это позволяет снизить расходы на выплату заработной платы и жестко связать такую оплату с результатами деятельности сотрудника.

Как рассчитывается комиссионная оплата труда?

Оплата труда на комиссионной основе процент не должен превышать того предела, который установлен работодателем. Однако такого предела можно и не устанавливать.

Мотивация для сотрудника заключается как раз в том, что его доход ничем не ограничен. Все зависит только его умения и затраченного времени.

При этом работодатель вправе установить и фиксированный размер заработной платы. Обычно, это минимальный размер. А все, что получает сверх такого оклада сотрудник, является результатом его усилий.

Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании как обозначается?

Штатное расписание представляет собой важный локальный документ организации. В нем прописывается перечень должностей, должностные оклады и надбавки. Соответственно, в штатном расписании нужно предусмотреть и должности, которые оплачиваются по комиссионной форме.

Нужно отразить название должностей и заработную плату по ним. Если есть оклад, то указывается его размер. А при безокладном вознаграждении, об этом делается соответствующая отметка.

Комиссионная оплата труда в трудовом договоре – образец

Указанное условие отражается в соглашении между сотрудником и работодателем. Нужно оговорить размер вознаграждения и конкретные факторы, которые на это влияют. Ниже приведен официальный образец, который подходит для всех организацией и учреждений.

Скачать образец

Комиссионная система оплаты труда – плюсы и минусы

Безусловным плюсом данной формы, является мотивация персонала. Они непосредственно заинтересованы в итогах своей работы. То есть они теряют деньги от продолжительных перекуров, опозданий и прочих потерь рабочего времени.

Между тем, нередко условия таковы, что выполнить их заведомо невозможно. Работник, понимая это, будет идти на разного рода злоупотребления для повышения своего дохода.
Поэтому, следует устанавливать разумные нормативы и дополнительные меры стимулирования персонала.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.