Сроки выплаты заработной платы в 2017 году

Российское законодательство не ставит точных дат в выплате заработной платы трудоустроенным гражданам. Однако ограничения в сроках ее выдачи все же существуют – работодатель обязан погасить долг по заработку перед тружеником не позднее 15-го числа следующего месяца.

Также есть и еще одно условие – средства работнику наниматель должен выплачивать не реже двух раз в 30 дней. Подробнее о сроках расчета по денежным окладам в 2017-м году поговорим далее в этой публикации.

Порядок выплаты заработной платы согласно Трудовому Кодексу

Статья 136 ТК РФ порядок место и сроки выплаты заработной платы регламентирует указанные ниже положения:

  • заработок выдается сотруднику не реже одного раза в полмесяца;
  • перед выдачей заработанных средств сотрудник должен быть непременно заранее оповещен специальным расчетным листком;
  • размер зарплаты, место ее выдачи и прочие данные должны быть указаны в трудовом договоре;
  • дата расчета по заработной плате не должна быть позднее 15-го числа следующего месяца;
  • выдача оклада должна осуществляться непосредственно труженику либо его доверенному лицу (в этом случае доверенность обязательно должна быть нотариально заверена).

Также трудовой законодательный акт предписывает еще одно правило – если число расчета по заработку совпадает с выходным либо праздничным днем, тогда выплата должна быть произведена накануне перед заявленной датой.

Скачать текст статьи 136 ТК РФ

Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре какие ставить?

Итак, по закону организация обязана выдавать сотрудникам заработок не реже двух раз в месяц. Точные сроки выдачи средств в 2017 году по ТК РФ должны быть прописаны во внутренних документах предприятия. При этом необходимо, чтобы это были конкретные даты (к примеру, 17-е и 1-е число), а не временной период. Не допустимы в договоре и такие формулировки, как «до конца первой недели», «не позже такого-то числа» и другие. Данный закон регламентирован еще двумя трудовыми законодательными актами:

  • письмом Роструда № 6310-6-1 от 20.06.2014 года;
  • распоряжением Роструда № 14-2-242 от 28.11. 2013 года.

Сроки погашения долга по заработку в 2017 году руководитель организации также должен отразить во внутреннем локальном документе компании – в положении об оплате труда.

При этом, согласно законодательному акту по труду, работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более 20 % от начисленной к выдаче сумме.

Несвоевременная выплата заработной платы — ответственность работодателя

В соответствии с главным сводом трудовых законов, наемник обязан погасить свой долг перед тружеником до 15-го числа месяца, идущего за отработанным периодом. Но на практике данное положение нередко нарушается, и далеко не все работники знают, как отстоять свои права.

Хотя, с 2011-го года в России действует новый закон, согласно которому работодателя за несвоевременный расчет по заработку могут привлечь не просто к административной, но и к уголовной ответственности. Бить тревогу и обращаться в соответствующие инстанции труженик имеет право уже при двухмесячной задержке зарплаты.

При этом алгоритм действий сотрудника должен быть следующим:

  • первым шагом следует обратиться к руководителю своего предприятия с требованием погасить долг по заработку;
  • в случае, если первый шаг не привел ни к каким результатам, труженик имеет право действовать более радикально и идти прямиком в прокуратуру своего района;
  • в прокуратуре следует написать заявление с изложением сути проблемы;
  • после проведенной проверки по факту обращения, дело передается в суд, где и выносится постановление о наказании нерадивого работодателя и взыскания в пользу истца суммы долга по заработанным средствам.

Сегодня в судебной практике данные дела не являются редкостью и, как говорят правоохранители, бывали даже случаи, когда наниматель отдавал труженику долг прямо в зале суда.

Порядок расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы

Если установлен факт несвоевременной выплаты оклада наемнику, тогда руководитель должен за задержку расчета начислить своему сотруднику компенсацию в определенном размере. Данная материальная обязанность регламентирована статьей № 236 ТК РФ. Указанную компенсацию организация должна отдать работникам даже в случае, если задержка случилась по независимым от работодателя причинам.

В соответствии со ст. № 236 ТК, расчет и выдача компенсации должны осуществляться в строго установленный срок. При этом получение компенсации не лишает труженика права требовать возмещения издержек, связанных с инфляцией. Далее рассмотрим формулу, по которой рассчитываются выплаты данного типа.

Скачать текст статьи 236 ТК РФ

Порядок выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы

Для расчета размера компенсации за несвоевременную выплату оклада используется следующее математическое выражение:

Сумма компенсации = размер долга * (ставка Центробанка/300)* количество дней задержки.

Именно данной формулой должны руководствоваться сотрудники бухгалтерии при начислении компенсационных выплат. Данный порядок расчета закреплен в акте по труду, а искомая сумма представляет собой определенное значение, представленное в денежном эквиваленте.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.