Прекращение трудовой деятельности подразумевает перемены в жизни, причем не всегда приятные. Поиск новой работы затягивается до нескольких месяцев, или даже лет, а заключение нового трудового контракта подразумевает соблюдение обязательств. Многие граждане РФ не могут покинуть покинуть рабочее место из-за подписанного соглашения, а руководитель, в свою очередь уволить сотрудника без объяснения причин. В связи с этим, стало актуально заключать срочные трудовые договоры, по истечении которых стороны прощаются друг с другом не нарушая законодательство (хотя и здесь может потребоваться оформление приказа о расторжении трудового договора).
Основания
При официальном трудоустройстве, работодатель и будущий сотрудник подписывают соглашение, которое регламентирует права и обязанности сторон (как при заключении и расторжении договора подряда — между заказчиком и бригадиром). Документ является фактическим подтверждением найма на работу. После подписания, трудовой договор обладает юридической силой и любое нарушение влечет за собой административную ответственность.
Основное назначение соглашения — это обязательство работодателя обеспечить комфортные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В свою очередь, сотрудник должен самостоятельно выполнять любую порученную работу в соответствии с должностной инструкцией и внутренним кодексом предприятия.
Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой контракт).
Если в ТД не указана четкая дата прекращения работы, такое соглашение считается бессрочным. В другом случае, отношения работодателя и сотрудника могут продолжаться по истечении действия договора, если стороны не потребовали расторгнуть контракт.
Причины расторжения срочного трудового договора могут быть:
- Основные, такие как:
- обоюдное согласие сторон;
- по собственному желанию работника;
- отказ сотрудника от продолжения работы, если сменился собственник организации;
- переезд предприятия и отказ работника от проживания в другом городе;
- изменение условий ТД, в связи с чем работник отказывается продолжать трудовую деятельность;
2. Не зависящее от воли сторон:
- перевод на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
- призыв на военную службу;
- избрание сотрудника на выборную государственную должность;
- выход на пенсию;
- присвоение группы инвалидности, в связи с чем работа становится невозможной;
3. По инициативе работодателя:
- невыполнение работы сотрудника;
- неоднократные дисциплинарные нарушения;
- неявка на работу более 4 часов по неуважительной причине;
- нахождение на рабочем месте в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
- истечение срока действия срочного трудового договора;
- нарушение условий ТД.
Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника
Работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию сообщив об этом работодателю за две недели. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Личные причины допустимо не указывать. Со следующего дня, после подписания документа, начинается отсчет 14-дневного срока. Работник вправе отозвать заявление в любой момент, при условии что работодатель еще не нашел замену.
В день увольнения, бухгалтерия обязана выплатить все задолженности работнику предприятия, такие как:
- заработная плата за фактически отработанные часы;
- премиальные;
- сверхурочные за работу в выходные дни или праздники;
- отпускное пособие.
Руководитель отдела кадров вносит данные увольнения в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию», ссылаясь на статью №80 ТК РФ.
Заявление
По Трудовому Кодексу РФ, сотрудник организации вправе расторгнуть как срочный трудовой договор, так и соглашение, заключенное на неопределенный срок в любой период работы. Руководители предприятия обязаны сообщать об увольнении за месяц. Если ТД заключался на сезонные работы или на срок до 2 месяцев, работник должен поставить в известность работодателя за 2 дня до увольнения.
В течение двухнедельного времени, работник вправе передумать и отозвать свое заявление, также предупредив об этом работодателя.
Образец заявления на увольнение скачать здесь.
Как расторгнуть контракт по желанию работодателя?
Расторжение рабочего контракта по инициативе работодателя подразумевает соблюдение статей ТК РФ. При нарушении, руководитель организации несет ответственность перед судом. Причины для увольнения работника должны быть обоснованными.
Расторжение ТД происходит на следующих основаниях:
Ликвидация предприятия — может возникнуть из-за банкротства фирмы, решения владельца компании о прекращении трудовой деятельности, либо постановление может огласить судебная палата. Работодателю требуется сообщить работникам о предстоящем увольнении за два месяца. Издается соответствующий приказ и доводится до сведения под роспись. В случае, если сотрудники увольняются до указанного срока, организация выплачивает компенсацию в размере месячной заработной платы.
Сокращение штата или должности — в этом случае работодатель оповещает сотрудника об увольнении за два месяца, однако вправе расторгнуть ТД раньше, выплатив при этом компенсацию. Запрещено сокращать таких работников, как:
- родителя многодетной семьи, где второй супруг недееспособный;
- инвалидов;
- сотрудников, которые получили профессиональное увечье на рабочем месте;
- единственных работающих членов семьи.
Несоответствие работника занимаемой должности — недостаточная квалификация подтверждается аттестующей комиссией. При этом, работодатель обязан предложить другую должность. Если сотрудник отказывается, рабочий контракт расторгается в соответствии со статьей №81 ТК РФ.
Невыполнение работы — работодатель вправе уволить сотрудника если тот неоднократно нарушал рабочий режим и не выполнял поручаемую работу. При этом, должны быть применены дисциплинарные взыскания, которые доводятся до сведения работника приказом, под роспись. Для этого требуется:
- объяснительная сотрудника;
- приказ об удержании части заработной платы (дисциплинарное взыскание);
- приказ об увольнении, если процедура осуществляется в третий раз.
Однократное грубое нарушение дисциплины — неявка сотрудника на работу более 4 часов подряд влечет за собой прекращение действия контракта.
Совершение работником виновных действий, в результате чего работодатель утратил доверие — этот пункт касается сотрудников, которые работают с товаром или денежным оборотом. К нарушениям, в основном, относится кража и взятки.
Совершение аморального поступка — если работник является воспитателем, учителем или преподавателем. При этом не важно где совершен проступок, если он не совместим с продолжением трудовой деятельности. Увольнение может наступить даже через год после сокрытия факта.
Принятие необоснованного решения, которое привлекло к убыткам организации (если сотрудник является руководителем фирмы). При этом работодателю необходимо предъявить доказательства нарушения.
Поддельные документы при подписании трудового договора — представление удостоверения личности или диплома об образовании, которые не являются подлинными, может быть весомым основанием для расторжения срочного трудового договора в одностороннем порядке, а также для привлечения работника к уголовной ответственности.
Скачать Трудовой Кодекс РФ по ссылке.
Уведомление
Работодатель обязан заранее уведомить своего сотрудника о том, что действие срочного трудового договора подходит к концу. Сообщение должно быть передано в письменной форме за 3 календарных дня. Датой расторжения ТД является последний рабочий день сотрудника.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора выдается работнику под роспись или заказным письмом.
Бланк уведомления о расторжении срочного трудового договора
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
По желанию, работодатель и сотрудник могут прийти к общему согласию прекратить деловые отношения. Для этого предлагается оформить соглашение сторон об аннулировании трудового договора. Законодательство не предусматривает определенной формы заполнения документа. Инициатором увольнения, в этом случае, выступают обе стороны, заблаговременно обсудив все детали.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это отдельный документ, который является приложением к основному ТД. После подписания, работодатель издает приказ. В день увольнения сотрудника производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка на руки.
Соглашение
Соглашение о расторжении срочного ТД оформляется в соответствии с пунктами основного трудового договора. Копия выдается сотруднику. Форма соглашения всегда письменная. Содержание включает в себя следующее:
- наименование документа;
- дата и место оформления соглашения;
- ФИО работника, реквизиты работодателя;
- основания для увольнения (по соглашению сторон);
- дата подписания трудового договора, порядковый номер;
- фактическая дата увольнения сотрудника;
- обязанности сторон (например, возврат рабочего мобильного телефона);
- выплата денежной компенсации (если необходимо).
Скачать соглашение сторон о расторжении срочного трудового договора тут.
Если истек срок действия контракта
Срочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в том случае, если невозможно продлить трудовую деятельность на постоянной основе. К числу таких профессий относятся преподаватели школ и ВУЗов на конкурсной основе, высотные работники, сиделки, няни и другие.
Срочный ТД заключается для следующих видов работ:
- специфической (временной) работы до двух месяцев;
- сезонной;
- заграничной;
- при создании временной организации;
- стажировки;
- с пенсионерами;
- предотвращение катастроф, аварий или стихийных бедствий;
- временное замещение сотрудника;
- по совместительству.
Максимальный период срочного трудового договора — 5 лет. По истечению этого времени или другого, указанного в документе, наступает увольнение сотрудника, в соответствии со статьей №59 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работника за 3 календарных дня о прекращении срока действия соглашения. Если сотрудник вовремя не предупрежден, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением для взыскания компенсации или восстановления на рабочем месте.
Срочный договор также может быть продлен по соглашению сторон, если это предусмотрено законодательством. Например, во время беременности. Если по прошествии времени сотрудник продолжает трудовую деятельность, а работодатель не настаивает на увольнении, соглашение переходит на бессрочную основу.
Расторжение срочного трудового договора также возможно по соглашению сторон. Если истек срок действия контракта, работнику обязаны выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку на руки.
Можно ли расторгнуть контракт с беременной женщиной?
Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, даже если при трудоустройстве был оформлен срочный ТД. Это является грубым нарушением закона и ответственное лицо привлекается к административным взысканиям. В этом случае, срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
Исключения может быть:
- Увольнение по собственному желанию — при этом, сотрудница вправе не сообщать о причине увольнения заранее. Расчет заработной платы производится в последний рабочий день;
- По соглашению сторон — работница и работодатель могут договориться о выплате компенсации, при этом интересы сторон должны быть удовлетворены;
- Если сотрудница замещала временно отсутствующего работника, работодатель обязан предложить женщине перевод на другую работу или вакантную должность, в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья. Уволить возможно только в том случае, если сотрудница откажется от продления трудовой деятельности в этой организации;
- Ликвидация предприятия — выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного оклада. Если до выхода в отпуск по беременности и родам осталась пара месяцев, работодатель компенсирует это время включительно.
При увольнении, беременной сотруднице обязательно должны выдать все надлежащие справки:
- о доходах за 2 года работы (форма №2 НДФЛ);
- выписка о расчетах суммы предполагаемого декретного отпуска, пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет;
- копия трудового договора и приказа об увольнении;
- квитанция о начислении заработной платы, отпускных, премиальных и других надлежащих выплат.
Беременная сотрудница обязана оповестить работодателя о своем положении в письменной форме. К заявлению о продлении срочного трудового договора прилагается справка из медицинского учреждения, где указан срок выхода в декретный отпуск.
Приказ
При увольнении, работодатель должен оформить соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника, под роспись. В документе должна быть указанна следующая информация:
- номер приказа и дата составления;
- ФИО ответственных лиц;
- причина увольнения работника;
- ссылка на статью Трудового Кодекса;
- отсутствие материальных претензий к работнику;
- дата, роспись, печать организации.
Данные приказа записываются в трудовой книге.
Скачать образец приказа об увольнении работника по собственному желанию по ссылке.
