Введение изменений или расторжение трудового договора по соответствующему приказу в Российской Федерации допускается только в соответствии с актуальным законодательством страны. Беспричинное упразднение юридической значимости рассматриваемого документа с позиции сотрудника и работодателя является неправомерным и преследуется законом. Но какие основания актуальны для процедуры расторжения трудового договора? Возможно ли расторгнуть соглашение по инициативе работника? Об этих и других нюансах рассматриваемой процедуры и пойдёт речь в данной статье.
Основания
Порядок оформления и расторжения рассматриваемого договора регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Данным нормативным актом устанавливаются следующие основания для упразднения юридической силы трудовой договорённости:
- Срок действия документа истекает;
- Сотрудник и работодатель пришли к единому мнению о расторжении трудового договора;
- Работник умер;
- Гибель работодателя, при условии, что тот был индивидуальным предпринимателем;
- Добровольный отказ работника от договорённости.
Дополнительный перечень причин для прекращения трудовых отношений устанавливается в настоящем договоре в индивидуальном порядке.
Порядок расторжения соглашения по инициативе работника
В соответствие с регламентом ТК РФ, работник вправе оформить расторжение договора по собственному желанию на основании заявления, направляемого директору предприятия, где он трудится. При этом сотрудник уполномочен не называть причину увольнения. Однако необходимо помнить, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом. Даже если на момент увольнения данный гражданин находится в отпуске или командировке, он обязан оповестить начальника о своём решении посредством телефонного звонка, телеграммы или письма по электронной почте.
Работник может расторгнуть трудовой договор в стандартном и чрезвычайном порядке. Причины для чрезвычайного расторжения договорённости со стороны сотрудника бывают следующими:
- Нездоровая корпоративная обстановка;
- Неправомерные действия со стороны работодателя;
- Дальнейшая трудовая деятельность представляет опасность для жизни и здоровья гражданина;
- Состояние здоровья или семейные обстоятельства сотрудника не позволяет дальше работать.
Важно! Согласно нормативам ТК РФ, после предоставления работодателю заявления о добровольном уходе, гражданин обязуется отработать 2 недели. В индивидуальном порядке данное правило может быть упразднено.
В течение двух недель гражданин вправе забрать своё заявление об увольнении, но при условии, что на его пост уже не назначен другой человек. Текст статьи 64 ТК РФ гласит, что работодатель не может отказать претенденту в освобождающейся должности лишь по той причине, что увольняющийся сотрудник ещё не определился в своих намерениях.
По истечении двухнедельного срока действие трудового договора упраздняется. Работодатель выдаёт бывшему подчинённому трудовую книжку с пометкой об увольнении по собственному желанию. Если в момент увольнения гражданин отсутствует на рабочем месте, ему высылается уведомление с просьбой явиться за данным документом, либо дать разрешение на отправку книжки по почте. Начиная с указанного момента работодатель ответственности за бывшего работника не несёт. О том, как в 2018 году составляется уведомление о расторжении договора с иностранным работником, рассказано в этой статье.
Заявление
Законодательством не предусмотрено стандартного бланка заявления об увольнении по собственному желанию. Форма рассматриваемого документа определяется уставом каждого отдельного предприятия. Чаще всего это — печатный документ, заверяющийся личной подписью заявителя.
Заявление об увольнении по собственному желанию содержит следующие пункты:
- ФИО руководителя предприятия;
- ФИО работника;
- Текст заявления с просьбой расторгнуть рабочее соглашение;
- Дата и подпись заявителя с инициалами.
Образец заявления о расторжении трудового договора доступен по ссылке:
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях:
- Ликвидации предприятия — начальство может расторгнуть трудовой договор на данном основании только если юридическое лицо прекращает свою деятельность полностью;
- Объявления юридического лица банкротом — только на основании соответствующего судебного решения;
- Сокращения штата сотрудников — только в случае сокращения объёма работ предприятия. В случае сокращения, сотруднику обязаны предложить другую работу.
Неподобающее поведение и неисполнение сотрудником обязанностей — законные основания для аннулирования соглашения. Работодатель вправе уволить нерадивого работника по собственной инициативе или предложить ему уволиться по собственному желанию. При этом в трудовой книжке указывается причина увольнения.
Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор с конкретным гражданином, обязан действовать в соответствии со следующим алгоритмом действий:
- Предупредить сотрудника о грядущем увольнении не позднее, чем за месяц;
- Оформить приказ с целью расторгнуть соглашение;
- Осуществить необходимые компенсационные выплаты сотруднику, если таковые предусмотрены законодательством РФ и внутренним корпоративным уставом.
В случае возникновения разногласий между сотрудником и начальством, стороны обращаются в Трудовую инспекцию или в суд с целью расторгнуть договорённость.
Уведомление
Бланк уведомления работника о грядущем упразднении юридической силы договорённости заполняется в письменной форме директором предприятия или его заместителем. Структура рассматриваемого документа такова:
- Реквизиты работодателя;
- ФИО и должность работника;
- Номер уведомления;
- Место и дата увольнения;
- Указание причин сложившейся ситуации и даты, с которой настоящий трудовой договор теряет силу;
- Должность и личная подпись (с расшифровкой) руководителя организации;
- Подтверждение передачи уведомления сотруднику, скрепляемое его подписью и инициалами.
Настоящий документ оформляется в виде двух копий — для начальства и работника. Образец уведомления о расторжении трудового договора с работником можно скачать по ссылке:
Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон
Соглашение сторон о расторжении трудового договора может наступить в любой момент. Причинами для данной процедуры могут быть любые обстоятельства. Сотрудник и работодатель принимают обоюдное решение о прекращении действия договора и не имеют друг к другу претензий.
Важно! Аннулировать документ об увольнении на основании обоюдного соглашения допустимо исключительно при согласии обеих сторон.
Запись в трудовую книжку при расторжении договора по соглашению сторон вносится в соответствии с регламентом статьи 77 ТК РФ. Форма соглашения доступна по ссылке:
Приказ
При увольнении работника на любых основаниях и с позиции любой из сторон договорённости, которую надлежит расторгнуть, директору предприятия необходимо оформить приказ о расторжении трудового договора Формы Т-8. Рассматриваемый документ содержит исчерпывающую информацию об увольняемом работнике, его работодателе и причинах, на основании которых расторгается трудовой договор. Скачать образец приказа Формы Т-8 можно по ссылке:
Какие положены выплаты?
В случае расторжения трудового договора, работнику полагаются следующие выплаты:
- Выходное пособие — при ликвидации организации или сокращении;
- Заработная плата за всё отработанное время до увольнения по факту;
- Компенсация за неиспользованный отпускной период.
В случае порчи корпоративного имущества сотрудником, с которым надлежит расторгнуть договорённость, начальство вправе потребовать материальную компенсацию.
