В каких пределах работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб?

Имущество работодателя имеет определенную документами ценность. Сохранность имущества — это обязанность всех работников предприятия. Причинение ущерба взыскивается с виновного по законам РФ. Материальная ответственность накладывается на сотрудников частично безусловным образом, а в полной мере по предварительно заключенному договору (и может регулироваться соответствующим приказом о материальной ответственности: его образец и порядок заполнения можно найти здесь).

Какова материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю?

Работодатель может удержать с работника причиненный урон. Данное право дается ему законодательными актами федерального и государственного значения, а также локальными документами, утвержденными на предприятии. Каждый сотрудник имеет обязательства в законодательных рамках перед работодателем. Если ущерб нанесен по халатности или намеренно, с работника взыскивается причиненный урон. Глава компании имеет право удержать необходимую сумму из заработка сотрудника, принять от него финансовую компенсацию деньгами, ценным имуществом или рассрочить платеж. В случае, когда добровольное погашение отсутствует, руководитель обращается в высшие инстанции для удержания.

Обычно, все вышеперечисленные моменты регулируются договором о материальной ответственности. Пример такового для водителя приведен здесь.

В каких случаях наступает материальная ответственность за причиненный ущерб работодателю?

Материальная ответственность присуща всем работникам, которые официально оформлены в организации. Количество отрабатываемых часов, должность, возраст или оклад не влияют на величину обязательств. Материальные обязательства наступают тогда, когда:

  1. Обнаружена недостача выданных ценностей.
  2. Урон нанесен преднамеренно.
  3. Имущество повреждено из-за неадекватного состояния работника, находящегося под воздействием алкоголя или наркотиков.
  4. Преступные или административные действия привели к урону.
  5. Были разглашены сведения, которые имели статус конфиденциальных.
  6. Ущерб причинен при официальном освобождении от работы.

Любой из перечисленных случаев должен быть доказан и соответственно оформлен. Сотрудник имеет законное право не уплачивать выставленный счет и обратиться в судебную инстанцию для доказательства своей невиновности.

Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность делится на три основных вида:

  1. Ограниченная.
  2. Полная индивидуальная.
  3. Полная коллективная.

От вида зависит способ взыскания за причиненный урон. Ограниченные обязательства налагают взыскания в пределах одной зарплаты. Полные индивидуальные обязательства взыскиваются во всем размере. При коллективной матответстсвенности причиненный урон делится соразмерно между членами коллектива.

Чтобы ознакомиться с обратным вариантом, когда может наступать материальная ответственность работодателя перед работником, нужно обратиться к материалу статьи по ссылке.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Ограниченная матответственность предполагается априори при заключении трудовых отношений. О ней может не говориться дополнительно и никаких документальных соглашений подписывать с работником не надо. Причиненный ущерб взыскивается работодателем по ТК РФ. Данный пункт может быть также закреплен в коллективном договоре предприятия. Вне зависимости от суммы причиненного ущерба взыскиваемый размер не должен превышать одной средней месячной зарплаты.

Скачать ТК РФ  

В чем состоит полная материальная ответственность работника перед работодателем?

Принимая на работу сотрудника, работодатель может дополнительно подписывать соглашение о материальной ответственности с четко регламентированными категориями наемных лиц. Должности, подпадающие под условия полных финансовых обязательств, указаны в государственном Перечне, утвержденном Минтруда. Договор предусматривает, что гражданин обязан возмещать ущерб от его деятельности в порядке, определенном законом.

Приказ о материальной ответственности работника за ущерб – образец 2018

Для взыскания причиненного урона работодатель обязан не просто вменить вину сотруднику, но и доказать ее. Для этого в обязательном порядке создается комиссия, которая фиксирует нанесенные убытки. Работодатель не может удержать с наемного лица урон от недополученной прибыли. На основании проведенной комиссией инвентаризации, составляется документ, который описывает количественно убытки, причиненные одним сотрудником или коллективом.

Каждый из виновных в не сохранении ценностей, пишет объяснительную, в которой полностью раскрывает обстоятельства дела. Бухгалтерия подготавливает специальную справку. На основании всех перечисленных документов руководитель издает приказ, в котором подробно описывается причина и сумма взыскания.

Скачать образец приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):