Очень часто при зачислении человека на должность наниматель не указывает в заключаемом договоре тот факт, что трудовой распорядок данного специалиста будет ненормированным. Хотя это считается прямым нарушением трудового законодательства России. Ведь согласно статье № 101 ТК, если смена сотрудника не будет иметь четко установленных границ, то это обстоятельство должно быть обязательно отображено в соглашении, как «ненормированный день». О том, как прописать в акте, составляемом между нанимателем и тружеником этот факт, а также о том какой режим работы принято считать неограниченным временными рамками расскажет подробнее данный материал.
Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре?
Трудовое законодательство РФ определяет для работающих граждан четкие границы трудового времени – не более 40 часов за 7 дней. Следовательно, при пятидневной занятости это будет составлять 8 часов в сутки. Но нередко руководители предприятий (организаций, компаний) привлекают своих сотрудников к работе сверхурочно. На сколько это законно? По статье № 101 ТК, наниматель обладает только двумя правомерными способами для того, чтобы оставить на рабочем месте своего сотрудника:
- привлечь служащего к сверхурочному труду;
- установить нефиксированный рабочий день.
В первом случае руководитель должен заручиться письменным согласием сотрудника для работы сверх смены. Кроме того, такой труд должен быть оплачен в двойном размере. Да и, согласно статье № 99 ТК России, более 120-ти часов в год привлекать к дополнительному труду наемника запрещено.
Другое дело, если руководитель выбрал второй способ – достаточно прописать в трудовом соглашении пункт о ненормированном графике и можно спокойно привлекать работника к занятости сверх смены (так часто работает трудовой договор водителя). Однако, и здесь не все так просто – в договоре необходимо прописать режим привлечения сотрудника к работе, который наниматель имеет возможность установить сам (к примеру, допускается формулировка «привлекать к труду эпизодически»).
Режим работы в трудовом договоре при ненормированном рабочем дне
Несмотря на то, что при ненормированном графике отсутствуют определенные временные пределы одной смены, в договоре с трудящимся работодатель обязательно должен указать:
- число смен в рамках одного месяца (недели);
- количество часов переработки;
- выходные и отпускные дни.
Кроме того, существуют такие категории граждан, которых по закону привлекать к ненормированной занятости строго запрещено, это:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- инвалиды;
- пенсионеры;
- многодетные родители;
- лица, обучающиеся по вечернему типу.
При внедрении в производственный график сверхурочных смен работодатель должен издать приказ с перечислением должностей с нефиксированным трудовым распорядком.
Условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре
При составлении списка вакансий, для которых будет установлен ненормированный график, работодатель должен учесть, что в этот список нельзя включать:
- тружеников, которым по закону необходимо предоставить сокращенную смену (инвалиды, лица, не достигшие 18 лет, труженики, обучающиеся в вузах и так далее);
- специалистов, с которыми изначально было заключено соглашение о неполном дне.
После того, как данный акт будет составлен, всех тружеников, которые в нем указаны, необходимо ознакомить с его содержанием и заручиться их подписями.
Далее нанимателю непременно надо зафиксировать условие о неограниченном дне занятости в соответствующем документе – трудовом соглашении со специалистом. Такими образом, по закону использовать сверхурочный порядок можно только с согласия труженика.
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления
При заключении договора с неограниченным графиком занятости, в нем следует непременно прописать следующие пункты:
- время составления акта – число, месяц, год;
- информация о нанимателе – ФИО, должность;
- паспортные данные работника – ФИО, номер, серия, дата выдачи документа;
- основная часть договора должна содержать: сведения о вакансии и месте работы, информацию о том, кому должен подчиняться труженик, присутствует или нет испытательный срок;
- период действия договора – с какого по какое число, месяц и год;
- условия выплаты заработной платы;
- режим труда и отдыха;
- функции и полномочия работодателя;
- полномочия и функции наемного работника;
- социально-страховые гарантии;
- ответственности сторон;
- адреса и реквизиты участников, а также их подписи.
Образец трудового договора с водителем на ненормированный рабочий день
Водители, как никто другой, знакомы с таким рабочим распорядком, как трудовой порядок ненормированного типа. Особенно это касается таксистов, водителей автобусов и дальнобойщиков. При приеме на работу данной категории специалистов договор составляется по тому же принципу, который был описан выше.
