Много людей страны желают увеличить свои доходы. При этом одним из вариантов является работа, оформленная по совместительству. Закон предоставляет возможность совмещать несколько рабочих мест при выполнении определенного условия. Оно заключается в осуществлении труда в свободное время, отличное от основной работы. Такой вопрос волнует и женщин в декрете, которые получают пособие, не позволяющее покрыть все расходы на ребенка. Что говорит законодательство об этом? Как оформляется такой труд, также как происходит уход в декретный отпуск работающих совместителями? Рассмотрим в статье.
Уход в декрет с работы по совместительству
Сотрудник, который работает совместителем, имеет аналогичные права наряду с основным персоналом. Это правило действует при беременности работника. Следовательно, сотрудница, которая работает официально, вправе на уход в декретный отпуск. Чтобы пойти в декрет, необходимо оформить все документы и написать заявление. Процедура в 2018 году не отличается от той, которая предусмотрена для основного персонала. Причем предоставляется отпуск на нескольких работах в одинаковое время. Декрет на работе по совместительству оформляется в виду положений ст. 255 ТК РФ.
Оплачивают ли декрет по совместительству
Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее. Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам. Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов. Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.
Выход на работу после декрета по совместительству
После того, как сотрудница уйдет в декрет, за ней закрепляется ее рабочее место — как основное, так и дополнительное. Даже если заключен срочный договор и женщина беременна или находится в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, то он продлевается при ее обращении до момента выхода из него. Это регламентировано ст. 261 ТК РФ.
Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда. При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала.
Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству
Работа в декрете по совместительству регулируется ст. 256 ТК РФ. Существует возможность находиться в таком отпуске и одновременно работать неполный рабочий день, в том числе находясь дома. При этом женщине и далее оплачивают пособие, предусмотренное для ребенка. При полной ставке женщина теряет выплату пособия, а получает только положенную ей заработную плату. Исходя из этого, законом не запрещено находиться в декретном отпуске и работать совместителем в это время.
Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству
Если женщина не имеет проблем со здоровьем, находится в декретном отпуске и собирается устраиваться совместителем в этот период, то закон предоставляет такую возможность. Главным условием в этом случае является выполнение определенных требований:
- Указание в договоре факта работы совместителем;
- Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
- Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
- Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.
Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.
Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку
Женщины, будучи в декретном отпуске, принимают идентичные условия совместительства, как любые другие сотрудники. Согласно ст. 284 ТК РФсовместитель вправе работать 4-часовой рабочий день, то есть половину нормы. Если же сотрудник отрабатывает полную смену, должно быть сокращено количество отработанных дней. Это значит, что суммарное количество часов в месяц должно равняться половине нормы, предусмотренной для работы основного сотрудника на этой должности.
Работа в декрете по совместительству — как оформить
Оформить труд совместителем возможно на общих основаниях, предусмотренных гл. 41,44 Кодекса. Порядок следующий:
- Написать заявление, где зафиксировать просьбу трудоустроить совместителем;
- Заключить договор, где тоже будет указана информации о труде совместителем;
- Издать приказ относительно приема.
Таким образом, закон защищает права беременных, тех, кто находится в декретном отпуске. Поэтому при трудоустройстве их права остаются на общих положениях, включая случаи по совместительству. Также они могут уходить в декрет, рассчитывая на получение соответствующих пособий.
