Москва - +7 (499) 577-01-78 Прием онлайн-заявок - круглосуточно
ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по трудовым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарное взыскание как замечание – образец приказа

Совершая дисциплинарный проступок, то есть не выполняя свои обязанности, либо не должным образом исполняя их, работнику нужно помнить, то за ним следует наказание. Трудовым кодексом...

Дисциплинарная ответственность государственных служащих – основания для привлечения

Дисциплинарная ответственность характеризуется неисполнением должностных обязанностей государственным гражданским служащим. Она регламентируется ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Виды дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих Дисциплинарная...

За что и в какой срок можно привлечь к дисциплинарной ответственности

Основная обязанность наемного работника - добросовестное исполнение порученной ему, согласно трудовому договору, работы. Бывает, что именно от этой своей повинности сотрудник уклоняется или по-своему...

Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ и срок действия

Правила внутреннего распорядка организации, выполнение плановых показателей, являются основными обязанностями сотрудника. Очевидно, что при нарушении установленных работодателем норм, руководство имеет право применить по отношению...

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

ТК РФ предусматривает различные виды дисциплинарного воздействия в отношении работников. В любом случае, основанием для наложения дисциплинарного взыскания, является установленный факт совершения должностного проступка....

Дисциплинарный проступок ТК РФ – примеры и наказание

Вся жизнь полноценного гражданина завязана на соблюдении сводов правил и законов. Общественные нормы и правила регулируются отдельными правовыми институтами. В зависимости от характера нарушения,...

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

Работодатель наделен широкими полномочиями по отношению к членам рабочего коллектива. В числе прочего, к компетенции работодателя относится принятие решений о наложении или снятии дисциплинарных...

Приказ о материальной ответственности работника – образец 2017 и основания

Если работник причинил вред работодателю, то наступит материальная ответственность. Для официального ее наступления необходимо доказать факт причинения ущерба. Также предварительно он устанавливается при помощи...

Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец

Добросовестность, как известно, не порок. Когда сотрудник делает своё дело на совесть, "горит" на работе, начальство ценит его на вес золота. Но, если он...

Наложение дисциплинарного взыскания на работника согласно ТК РФ

Наложение дисциплинарного взыскания на работника регулируется нормами ТК РФ. Соответствующий приказ, фактически завершает процедуру проведения проверки. Она обязательно организовывается в отношении работника. Иначе, наложение...

Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец 2017

Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал. Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания. Вместе с тем, решение о замечании...

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения – статья ТК РФ

Мало где на предприятиях, а уж тем более крупных, не применялись дисциплинарные взыскания, ведь рано или поздно каждый человек может совершить ошибку, нарушив дисциплину...

Виды дисциплинарных взысканий – образец приказа о дисциплинарном взыскании

Выполнять добросовестно свои трудовые обязанности – долг каждого работника. При этом, к сожалению, никто не застрахован от ошибок. В случае неисполнения сотрудником своей работы,...

Дисциплинарный проступок работника – наказание за дисциплинарный проступок

Нет идеальных, в том числе и на работе каждый может совершить проступок, который будет считаться дисциплинарным. Главным при его определении будет считаться неправомерность таких...
ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по трудовым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2