Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Каждый человек, являющийся официально трудоустроенным, может ежегодно уходить в отпуск. Оплачиваемый отдых предоставляется всем без исключения лицам, в количестве 28-ми дней. ТК РФ дает право на более длительный отдых некоторым другим категориям граждан. Например, дольше находиться вне работы могут те, кто ведет трудовую деятельность во вредных условиях.

Однако кроме оплачиваемых отпускных дней в законодательстве есть упоминание и неоплачиваемых. Так называемый отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен лицам по их заявлению. Работодатель имеет право отказать, если в указанной просьбе упомянутые основания покажутся ему недостаточными.

При этом есть лица, которым отказать в официальном отдыхе без содержания работодатель не сможет. В 128-й статье ТК перечислен целый список, нашлось в нем место и работающим пенсионерам. Лица, достигшие пенсионного возраста и продолжающие трудиться, могут дополнительно получить 14 календарных отпускных дней без сохранения зарплаты ежегодно.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Чтобы понять, положены ли этим лицам дополнительные дни отдыха, следует изучить 19-ю главу Трудового Кодекса. Оплачиваемое время на отдых может быть предоставлено работающим пенсионерам, но не на основании их статуса. Дополнительный отпускной период с сохранением содержания им положен, если они:

  • трудятся на местах, где условия оценены как вредные либо опасные;
  • трудятся на местах с особым характером работы;
  • при ненормированном рабочем дне.

Единственная возможность оплачиваемых отпускных дней для работающих пенсионеров – это решение работодателя и его закрепление в локальных актах.

А вот на отпускные дни без сохранения зарплаты данная категория граждан имеет полное право. В законе есть всего 5 категорий лиц, которым работодатель не сможет отказать, если работник напишет заявление с просьбой уйти в отпуск без содержания.

Сколько дней составляет отпуск работающего пенсионера?

Если работник получают пенсию в связи с достижением соответствующего возраста, то он может получить 14 отпускных дней за календарный год в дополнение к основным 28-ми оплачиваемым дням. Данная продолжительность является минимальной, ведь многие работодатели расширяют гарантии, предоставленные законодательством.

Зачастую каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому, если человек уже использовал свои 14 дней, но у него возникла потребность отгулять еще несколько дней, то работодатель вполне может предоставить такую возможность. Для сравнения еще больший период предусмотрен для инвалидов, которые работают – до 60 дней.

Можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет?

Данное право есть не только у работающих пенсионеров, но и у любого другого гражданина, ведущего трудовую деятельность. Другое дело, что окончательное решение остается за работодателем, который рассматривает заявление. Он оценивает те самые семейные обстоятельства, которые чаще всего являются основанием для невыхода на службу в указанные дни.

Особенность льготы работающих пенсионеров заключается в том, что вне зависимости от необходимости такого отдыха люди могут за свой счет получить 14 дней. И здесь у работодателя право на отказ не будет.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Чтобы написать заявление, можно использовать следующий образец. В нем заявителю не обязательно указывать свой статус, о нем кадровые сотрудники должны знать и так. Упомянуть о пенсионном возрасте можно будет, если поступит отказ и возникнет спор.

В общем порядке пишется просьба о предоставлении дополнительного отпуска с указанием желаемой продолжительности. Упоминается и причина, по которой человеку понадобился отпуск. Пишутся все подобные заявления на имя гендира или другого руководителя организации.

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры могут рассчитывать на дополнительный отпуск, но исключительно – на неоплачиваемый. Оплачиваемый дополнительный отдых если и будет предоставлен пенсионерам, то на совершенно других основаниях. Например, если этот гражданин трудится с ненормированным рабочим днем, то ему в итоге дополнительно должны дать право еще как минимум на три дня отпуска.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.